新形势下基层单位职工思想政治工作的探讨

汪 畅

安徽省龙河口水库管理处，安徽 舒城 231360

一、现阶段基层思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作模式创新不足，脱离实际

随着信息化时代的到来，人们能够通过电脑、手机等随时随地获取信息，基层单位职工获取思想政治知识的渠道也逐渐多样化。但是，现阶段基层单位思想政治工作的主要知识传播渠道大多数还是传统的会议、讲座方式，这种模式很难引起基层单位职工的兴趣。帮助基层单位职工学习科学文化知识，树立正确的价值观，是基层单位思想政治工作的重要构成部分。随着时代的发展，基层单位职工对于思想政治知识的诉求已经发生了变化，这就要求基层单位思想政治工作者应积极创新工作模式，多途径、多角度为基层单位职工提供多层次的知识。目前基层单位思想政治工作跟不上时代发展的步伐，这是影响其基层单位建设的重要因素之一。除此之外，有些基层单位在思想政治工作中还存在热衷于做“理论政治”工作，走过场、摆花架子，对职工关心的热点问题不能及时解决反馈等相关情况。

（二）基层思想政治工作者缺乏创新业务能力，主动服务意识不强

首先，有些基层思想政治工作者因自身素质有限、阅历较浅、经验不足、知识和技能欠缺，这都严重限制了思想政治工作的顺利开展。思想政治工作者缺乏统筹规划能力、缺乏树立长远目标的能力、团队配合不默契，这都导致思想政工作思路混乱，影响了基层单位思想政治工作的决策。

其次，思想政治工作者缺乏服务意识。思想政治工作者是基层单位思想政治工作顺利开展的关键因素，作为基层单位职工思想政治工作者，应牢固树立服务意识。现阶段由于经济、社会的高速发展，基层单位职工问题较多，思想政治工作者工作压力较大，这需要思想政治工作者不断优化资源配置，合理利用时间以及精力，既能够完成工作任务，又能够兼顾为基层单位职工服务。但是，由于思想因素影响，未将服务放在首位，缺乏工作热情，导致在实际的工作中，不能够真正去接触职工、关心职工、服务职工。甚至，有将思想政治工作当做“跳板”的心态，目的为谋取更好的出路，而非为基层单位职工服务。

二、在新的形势下做好基层思想政治工作的几点思考

（一）强化制度建设，实现思想政治工作的长效性

为了满足基层单位思想政治先兆性的要求，基层单位思想政治工作发展要时刻紧跟时代发展的步伐，要深化细化各项制度建设，完善思想政治工作岗位责任制和评估机制。考核制度是评价基层单位思想政治工作成果的重要依据，考核制度不落实势必会导致某些职能发挥不足。基层单位应以筑牢干部职工思想根基，确保职工队伍安全稳定为目标，提升对基层思想政治的重视程度，做好制度建设工作，使广大基层单位职工能够时刻感受到来自基层单位的关怀。在制度建设上要优化创新，打破传统观念的束缚，部门间要注重沟通协作，提升问题解决效率。除此之外，要进一步完善激励制度，采取优胜劣汰的方法，促进工作团队成员进行自我反思以及调整，从而提升团队的整体水平。

（二）创新工作方法，拓宽思想政治工作的覆盖面

随着电脑以及移动通信设备的普及，获取信息的途径和方式越来越多。基层单位思想政治工作应充分利用新兴媒介，构建基层单位职工的对话平台，传递基层单位需要传达的信息。可以利用各类理论学习APP，强化理论武装和思想教育的创新探索。如“学习强国”，以学习宣传习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为主要内容，PC 端、手机端无缝对接，内容丰富、涵盖面广，可以随时随地、迅速方便地学习了解最新的理论、实践知识，可以在基层单位大力推广。加大对网络论坛、博客、微博等传播和沟通平台的管理，在保持其多元性、迅速性等优点的同时，确保网信舆情的准确性、安全性。

（三）强化自身素质，紧跟时代发展步伐

律人先律己，作为思想政治工作者，自己首先要有较高的思想道德水平，严于律己、做出榜样，才能在工作中让人信服。提升思想政治工作者业务能力可以从开设管理能力、心理课程、沟通课程，下基层进行锻炼以及由经验丰富思想政治工作者帮带等几个方面去努力。除此之外，基层单位思想政治工作者还应与时俱进，转变工作思维，提升自身能力。值得注意的是，在提升思想政治工作者工作能力的同时应注重思想建设，提升服务意识，杜绝喊口号、下命令。

三、结束语

基层单位思想政治工作是保障基层单位员工思想先进性、基层单位稳定性的关键，但是由于基层单位资源有限，基层单位职工通常来自不同地区，文化差异较大，给思想政治工作的推进带来了困难。现阶段基层单位思想政治工作还存在工作模式创新不足、工作脱离实际、工作者的业务能力低等诸多问题，基层单位应结合时代发展的需要、基层单位发展的需要、基层单位职工的需要，积极创新工作模式，提高工作人员能力。本文针对目前的问题提出了相应策略，希望有益于基层单位思想政治工作的开展。