党风建设工作如何有效保障企业高质量转型发展

王小矿

摘要：党风建设和反腐倡廉工作是一项系统工程，责任重大，任务繁多，必须常抓不懈，进一步抓好领导干部教育、监督和作风转变，抓好案件查办，纠正损害职工利益的不正之风，从源头上预防和解决腐败问题，为企业生产经营和稳定提供强有力的纪律保障。

关键词：党风建设;严防;纠正;高质量

一、党风建设工作面临的形势

近年以来，从中央到地方反腐倡廉形势都依然严峻，任务依然艰巨，党风建设和反腐败斗争的力度一刻也没有弱化，实现不敢腐、不能腐、不想腐还有很长的路要走，全面从严治党依然任重道远。就集团内部而言，目前正处于高质量转型发展的关键时期，急需一个安定团结、风清气正的发展环境。因此，新形势下深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作对于加强党的建设，服务保障企业健康发展具有重大的现实意义。

就我们公司来说，公司党政领导班子高度重视反腐倡廉建设，党风建设和反腐倡廉工作取得了一定成效。作为集团的主力矿井之一，平宝公司地质条件复杂，瓦斯压力大，且职工多来自四面八方，人员素质参差不齐，安全管理难度大。搞好安全生产，必须要有一支廉洁自律的干部队伍作支撑，这就要求我们进一步提高对干部廉洁自律工作重要性的认识，坚持在制度建设、干部教育等方面不断下功夫，努力构筑一方廉洁净土，为公司安全生产保驾护航。

二、深刻认识党风建设工作保障企业发展的重要性

从中央到地方，都高度重视反腐倡廉工作，采取了一系列卓有成效的反腐倡廉措施。提出了“打铁还需自身硬”“坚持老虎、苍蝇一起打”、“踏石留印、抓铁有痕”“信任不能代替监督”“对一切违反党纪国法的行为，都必须严惩不贷，决不能手软”等要求，出台了关于转变作风的“八项规定”和“六条禁令”，这一系列实干举措，彰显了“党要管党，从严治党”的决心。

为什么查了那么多案件，惩处了那么多干部，违纪违法现象还是屡禁不止，这个问题发人深省。主要原因在于有些单位存在对新形势下的党建工作认识不足的问题，有的领导干部片面地认为企业就是搞经营的，治党管党的要求与已无关;有的不注重政治理论学习，党的建设“说起来重要，忙起来不要”;也有个别党组织放松了对党员领导干部的政治思想教育，造成干部精神“缺钙”、患上“软骨病”。在这样的情况下，全面加强党风建设工作就显得尤为重要。

三、如何有效推进党风建设工作

围绕教育主体，筑牢廉洁从业思想防线。大力宣传“清清白白做人、干干净净做事”的廉洁理念，以建设风清气正的和谐矿区为目标，注重抓好党风建设和反腐倡廉宣传教育工作。

解决好反腐倡廉教育问题，才能增强党风建设的针对性时效性，为此，我们紧紧围绕反腐倡廉建设的整体布局，坚持每月有主题，周周有活动，分类型、分层次逐步开展反腐倡廉宣传教育各项工作。公司党政领导带头为干部职工上廉政党课。坚持每月工资分配前及重大法定节假日期间，及时向全矿科级以上干部发送廉洁短信，做到提醒不隔月、警钟不断音。开展了反腐倡廉理论研讨活动，共收集整理各党支部（部门）反腐倡廉理论研讨论文百余篇。利用公司电视台滚动播放领导干部从政道德警示录《失德之害》《小官贪腐》。

围绕责任主体，筑牢制度建设约束防线。紧紧围绕责任主体，狠抓“四个强化”，确保党风建设责任制的贯彻落实。一是强化党风建设组织领导。坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”和“一岗双责”的原则，贯彻落实“三重一大”决策制度，健全完善机构，明确职责范围、任务和要求。公司各级领导认真履行“第一责任人”的职责，坚持把党风建设和反腐倡廉工作摆在重中之重的位置，带头学习党纪条规、征求职工群众意见，带头搞好对照检查、开展批评和自我批评，在廉洁自律方面做出了表率。二是强化党风建设责任落实。各单位（部门）签订了“党风建设和反腐倡廉责任制目标责任书”，形成公司、战线、基层单位三级党风建设责任目标体系和“纵向到底、横向到边、层层有目标、级级有任务”的工作格局。三是强化党风建设责任制考核。将党风建设工作目标量化为5大类、11小项、32个考核标准，采取月检查、季度考核、年终评比奖惩的方法，注重定期考核和日常检查相结合，把党风建设责任制考核纳入“两个高质量”双百分考评体系，切实把党风建设和反腐倡廉工作作为日常性、长期性的重要工作来抓好、抓实、抓出成效。

围绕目标主体，筑牢拒腐防变关口防线。党风建设和反腐倡廉工作是一项系统工程，责任重大，任务繁多，必须常抓不懈，进一步抓好领导干部教育、监督和作风转变，抓好案件查办，纠正损害职工利益的不正之风，从源头上预防和解决腐败问题。一是抓日常工作。首先加強监督检查。不定期对机关人员遵章守纪情况进行检查;坚持对干部值班、跟班情况进行常态化、动态化督查，特别是加强了双休日和节假日期间值班、跟班检查，开展作风督查，对违反干部入井跟班规定现象进行了通报批评。其次促进作风转变，进一步提高了干部素质、改进了工作作风、树立了良好的干部队伍形象。扎实开展“四员一站”工作。不断完善基层“四员一站”网络，为领导决策与解决问题提供依据，为公司的和谐稳定发展创造条件。二是抓重点工作。结合实际，认真进行调研分析，重点确立效能监察项目，通过效能监察，加强了成本管理，并提高了物资周转利用率。加大信访件查办力度，坚持“有案必查、违纪必究”的原则，认真纠正和惩治发生在职工身边、损害职工利益的不正之风。

在今后的工作中，要结合实际，找准党风建设和反腐倡廉工作的着力点，把贯彻落实“八项规定”作为切入点，在困难面前不等待、不退缩，把全部心思用在“真干事”上，把全部本领用在“多干事”上，努力把党风建设和反腐倡廉工作做好、做出成效，逐步实现党风建设和反腐倡廉工作服务保障企业发展建设的目标，助推企业高质量转型发展。