新形势下事业单位思政工作人性化管理策略

蔡斌盛

（杨庄船闸管理所 江苏省淮安市 223005）

思政工作是我国特有的工作内容，依托思政工作的特色和优势，能够起到引领思想、净化心灵、教育提高的作用。新形势下事业单位思政工作，面临着重要的调整与改变，思政工作管理的核心是人，本质在于改变和引领人的思想，人性化管理模式的应用，更好地契合了新形势下事业单位职工的特点，使人性化管理中所蕴含的真心实意、真情实感，传递到每名职工的心灵深处，达到教育与服务的核心目标。因此，必须在实践中加强思政工作的人性化管理，提升事业单位职工的精神境界。

思政工作要以人为本，努力实现人性化引导

以人为本是新形势下的核心理念，是构建社会主义和谐社会的根本要求。在事业单位的思政工作实践中，面向的主体仍然是以人为本，因此加强思政工作的人性化管理，将更多的人文关怀融入其中，以此提升单位职工的积极性。尤其在新形势下，事业单位工作指向的变化，使职工面临着越来越大的压力，为此，在思政工作中应注重为职工排忧解难，利用思政工作优势缓解压力，帮助其获得更好地心理提升。一方面，思政工作人性化管理应转变传统的工作方式，确立以人为本的服务内涵，基于充分关心与尊重的基础上，从思想上引导职工直面困境，夯实社会主义核心价值观基础，锚定人生的航向与追求，将思政工作人性化管理功能最大化。另一方面，思政工作人性化管理应注重情感引领，将思政工作亲情化，即将事业单位职工作为亲人一样，凡事趋向于人性化关怀，让职工充分感受到源于组织的关爱，加大思政工作的纵深拓展，将工作与生活中的困难作为牵引，不断增强职工的归属感与认同感。只有通过人性化管理模式的变革，思政工作才能真正内化于心，外化于行。

思政工作要开拓创新，坚持开发人性化功能

创新历来是思政工作的坚定追求，同时也是事业单位思政工作开展的主流。在新形势下，事业单位要想快速构建起全新的思政工作体系，势必需要依赖更加多元化的方法，以最大限度提升思政工作优势和质量。人性化管理模式的加入，将产生“强心针”的作用，其对事业单位思政工作创新的作用不言而喻。一是导向作用，事业单位属于国家事业发展基石，所涉及的职工数量众多，尤其是面对复杂的社会环境，存在思想偏离的职工大有人在，严重制约着事业单位健康发展，因此借助对思政工作的人性化管理，将深化对思政制度的完善，并利用人性化管理的引导优势，快速帮助职工树立是非观念，规范和提升其职业素养及道德追求。二是协调作用，在传统的事业单位思政工作中，侧重于对大是大非的阐述，而在单位价值与个人价值之间，未实现教育引领的平衡，导致职工的价值取向与单位发展矛盾。而在人性化管理视阈下，将更加强调职工与单位之间的关系，理顺单位发展与职工成长的思路，改变传统的短视思维，增强职工成长对单位发展的依赖性，进而实现事业单位战略的统一，促进强大凝聚力形成。三是服务作用，随着新经济形态的形成，事业单位发展与职工利益需求之间，呈现出多元化的特征，特别是应关注各方利益间的平衡，以满足职工的实际需求，激发其工作主动性。因此在思政工作实践中，应运用人性化管理模式，全面掌握职工的现实需求，从物质、精神等层面，为职工创造良好环境，使思政工作实现全面渗透。

思政工作要全面覆盖，竭力拓宽人性化纵深

毋庸置疑，事业单位思政工作人性化管理，属于现阶段思政工作的精髓所在，必须要持续深化人性化管理的概念，加快对思政工作的职能转变，逐步将思政工作的教育人、创新人、限制人的思维，向关怀人、依赖人、成就人转变。一方面，要积极转变思政工作思路，将以往“硬性教育”摒弃，而是更加注重实施“柔性管理”策略，即重视从思想层面的真切引导，而非传统教育中追求“口是心非”的结果，从本质上实现思政维度的拓展。基于实际的层面上来说，事业单位应拓宽思政工作的覆盖面，将思政工作与日常职能联系起来，以多元化的形式实现融合，如利用座谈、探讨、征文等形式，让职工参与思政工作大讨论，用职工的视角和需求营造思政氛围，重塑良好事业单位思政环境。另一方，要不断发展思政工作纵深，竭力在职工工作积极性上下功夫，建立全方位的激励机制，既要让其得到思想上的洗礼，也要从实际中取得收获，以点带面地提升集体意识和服务观念，保持思政与工作的一致性，完成与新形势下思政工作需求的契合，提升思政工作人性化管理的效果。

总而言之，思政工作人性化管理模式，逐步活化了事业单位思政工作氛围，通过与新形势的特点和规律的把握，更好地提升了思政工作的质量，也使职工获得了情感与生活上的体验，更愿意参与到思政工作之中，在潜移默化中获得了引领与改变。由此可见，不断推动人性化思政工作发展，将为事业单位带来极大益处，有力推动事业单位的健康发展。