年轻干部正确践行进步观

冯领

（重庆医药高等专科学校，重庆 401331）

追求进步是每一名年轻干部的人生价值追求，是实现其社会价值的重要体现。年轻干部成长为党和人民需要的好干部，是一个不断进步的过程，需要以正确的进步观做指导。有什么样的进步观，就会有什么样的执政之道。无论是对个人的健康成长，还是对中华民族伟大复兴中国梦的实现，都具有十分重要的意义。

眼下的一些年轻干部，缺乏基层一线的摸爬滚打和急难险重事件的不断历练。一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，或受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，就很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，缺乏一种坚持和坚守。经常可以看到一些年轻干部很能干，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服。很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不够高，思想立意不够深，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。

进步观是人们对进步问题的根本看法和根本观点。树立正确的进步观，首先要弄清什么是进步。“进步”的基本含义是向上、向前的发展变化。其包括三个层次的内容：

第一，知识。一个人离开了知识、知识不够或结构不合理，就会陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。不同的知识、对人的成长有不同的作用。人类社会发展的实践证明，知识就是力量。

第二，品德。品德是一个人的品行、人格，反映一个人为人处世的原则和态度，决定着一个人对待个人与社会、自己与他人的价值取向。党员干部的品德贯穿于社会主义核心价值体系，它有志向高远、热爱祖国、服务人民、爱岗敬业、公道正派、襟怀坦白、敢于担当、诚实守信、清正廉洁、作风优良、情趣高尚等基本要求。年轻干部陶冶品德，首要的是坚定理想信念和端正价值取向。

第三，本领。本领是一个人办事的能力。一个人能否办成事、办好事，甚至办大事、成大器，直接取决于本领的强弱。很多年轻干部有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，蛮干盲干。

关于选准用好干部、从严管理干部等方面，我国相继提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求，为做好优秀年轻干部培养选拔工作指明了方向实践证明。坚持把年轻干部培养选拔作为一项长期的工作任务去执行，使优秀年轻干部不断涌现。践行正确的进步观，不断推进自身健康成长进步观是观念形态的范畴，其价值在于付诸实践。年轻干部一定要在正确进步观的引领下，并以此来武装自己的思想和灵魂，不断实现自己在政治和社会生活中的成长进步，在成长进步的过程中检验自己的进步观，创造进步的业绩。

一、学会明事

年轻干部一定要明白事理，政治坚定，头脑清醒，在关键时刻做一个政治上的明白人。对党绝对忠诚是我们党思想作风建设的核心要求，是共产党人最基本的政治素养。年轻干部必须在思想上、行动上要与党同心同步，始终做到绝对忠诚于党、忠实于共产党员的神圣职责。年轻干部在任何时候都要站稳党的立场，维护党的团结统一。

二、学会想事

学会想事非常重要，只有提高了预见能力，才不至于面临突发事件，疲于应付，工作起来手忙脚乱，不能适应形势发展的需要。年轻干部要真正学会想事，就得具备“三度”。一是政治上有高度。就是要站得高看得远，政治上要坚定清醒，这是成为高素质年轻干部的首要条件，年轻干部要具有政治家的远见和气魄。二是思想上有深度。思想虽无形无影，但无时不在、强大有力。思想有深度就能够透过现象看到事物本质，更重要的是表现在预见性和前瞻性上。有追求的年轻干部应该从低处做起，在低处做事也要有远大的理想。三是知识上有广度。学习就是一个不断地扩展我们知识广度的方式。年轻干部要有理论兴趣，掌握了科学理论，理想信念才会坚定，政治上才会强。在用基本理论武装我们头脑的同时，还应广学知识，优化知识结构，精通业务，真正成为行家里手。

三、学会做事

好干部应当为民服务、勤政务实。实干是年轻干部的一项基本功。实干包含的内容很广：做具体工作、处理棘手问题是实干；出思路、抓督导是实干；调研协调也是实干，切忌空谈。年轻干部应塑造实在、实际、实干的良好形象，以朝气蓬勃、奋发有为的姿态不断迎接新的挑战。

四、学会说事

干部素养中最核心的是理论素养：理论素养决定了干部的思维能力，思维能力决定了说事水平的高低。说话的内容力求言之有物、言之有序、言之有理和言之有趣。说事最能反映一个人的理论水平、工作思路，最能给别人留下深刻的印象。要想做到通俗易懂，风趣幽默，言简意赅，离不开长期深入了解基层、熟悉百姓群众的工作。

五、学会共事

学会共事，就是强调与人沟通交往的能力，做一个受人欢迎和认可的年轻干部。这是年轻干部思想素质、品格情怀、工作作风的体现。要做好每一项工作，都必须学会借助他人的力量、利用各种资源，彼此沟通协调、合作共赢。加强沟通协作，就得学会先人后己，助人为乐，换位思考，不计得失，主动配合，努力营造出和谐默契的工作关系和愉快友善的工作环境。要尊重群众的主体地位，注重平等交流，多一些理解尊重。

年轻干部的成长不会一帆风顺，总会遇到坎坷和挫折，只要我们信念坚定，目标明确，方法得当，我们就一定能在事业上更上一层楼。我们的事业能不能巩固和发展下去，能不能在未来激烈的竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们能不能不断培养造就一大批高素质人才，特别是年轻干部。培养和选拔优秀年轻干部，必须准确把握年轻干部的成长规律，清楚认识到在培养使用年轻干部中存在的问题，才能有针对性地采取切实可行的培养措施。年轻干部只有科学、正确地践行进步发展观，才能健康快速成长起来，为我国事业做出积极的贡献。