新时期医院党务工作的创新管理方法分析

徐梦叶

摘 要：我国医疗体系中，公立医院占据着主导地位，是绝大多数百姓看病就医的地方，与人们的生活息息相关。我国医药体制改革不断深入的过程中出现了很多问题，因此新时期医院党务工作尤为重要。只有不断优化、创新管理方法，才能提高医院的工作效率，更好为全国人民服务。

关键词：医院党务工作;党组织建设;党员服务;工作改革

一、引言

当前，人们的生活节奏越来越快，相当一部人都处在亚健康状态，再加上人们的健康意识逐渐增强，医院的管理系统难以满足人们的需求，医药体制势在必行。改革过程中，医护人员综合素质不高、干部职工参与热情不足等问题经常出现，因而需要对党务工作管理进行不断优化和创新。

二、新时期医院党务工作的重要性

在医疗改革的背景下，国家对医院和医院工作人员有了更高的要求，要求医院落实“以人民为中心”和“以健康为中心”的“两个中心”精神，并以此为服务理念，满足社会广大人民群众的医疗需求，体现医院的公益性质。在新医改的背景下，医院的利益分配上容易出现矛盾和冲突，医护人员也会出现不满情绪，既打击了医护人员的工作积极性，也降低了医院的工作效率。这种情况下的党务工作尤为重要，可以调和医护人员之间的矛盾，提高医护人员的凝聚力。在医院展开党务工作，可以增强全体医护人员的群众观念，切实提高医护人员的专业水平和服务意识，为人们提供更好的服务。因此，医院党务工作是医疗改革的重要保障，只有加快党务工作的创新管理，才能使医院满足国家和社会的要求。

三、新时期医院党务工作中的问题

（一）管理观念跟不上新时代的需求

在医疗改革中，医院的组织结构、管理制度、用工模式都发生了巨大改变。很多医院只重视经济利益，完全放弃了党务工作的建设，少数医院甚至存在一切“向钱看”的情况，使党组织流于表面，没有发挥党组织应有的作用。医院的管理观念也比较落后，跟不上新时代的步伐，对党务工作重视不够，缺少資金的投入，党务工作的开支一向能省则省，使医院的党务工作不能很好推进。

（二）党员对党务工作认知不足

医院党务工作比较复杂，流程烦琐，涉及很多部门，需要党员干部承担自己的责任，认真完成自己的任务，树立榜样，发挥带头作用。但是在实际的党务工作中，很少有党员能够正确认识自己的责任，他们普遍不能理解党员干部的重要性，缺乏群众意识，不会主动帮助医护人员解决生活、工作中的问题。医院在运行过程中也忽略了党员的重要性，不能有效发挥党员的作用，导致党员只有在交党费的时候才知道自己的位置[1]。

（三）党务工作人员缺乏学习热情

我国经常会出台、颁布各项新的政策和规章制度，需要党员主动学习，深入研究，提高自己的专业水平和思想觉悟，更好将党的精神体现在党务工作之中。在实际的医院运行中，绝大部分党员都是被动学习的，缺乏深入的思考，也缺少与实际工作的联系，没有认识到党员自主学习的重要性，仅仅把党务学习当成了一项考试、一种绩效考核标准，使这些政策和规章失去应有的作用。甚至一些党员还会逃避学习，完全不关注各项法律法规，无法体会党的先进性，不能了解党的最新政治动态。

（四）党务工作人员的工作能力没有达到新时期的要求

医院是一个非常庞大且复杂的部门，与普通的管理工作不同，医院的党务工作主要是面对人的工作，即对医务人员的思想政治工作，培养他们的党性。党务工作人员需要对自己严格要求，提高个人素养，得到医护人员的认同，进而做好党务工作。实际上，部分党员的个人能力不足，对自己的要求也不高，无法取得医护人员的信赖和支持。另外，还有一些党员不主动与医护人员交流，对医护人员的工作生活漠不关心，导致医护人员对党务工作的认同度很低，党务工作缺乏基层工作人员的参与，无法有效推行。

（五）党务工作缺乏新动力的注入

医院的党务工作任务繁重，枯燥乏味，党员组织缺乏活力，党务活动缺乏积极性，医护人员没有把党务工作当成自己的责任和担当，只将其视为一项不得不完成的工作，党务工作流于表面，没有发挥应有的效果。同时，党组织没有一个明确、科学的选拔机制，没有主动式的人才培养体系，党务工作人员流动性差，不能使优秀的人才得到更好发展，导致了党务工作人员缺乏工作积极性，造成了当前缺乏动力的局面。

四、新时期医院党务工作的创新管理方法

（一）加强党务工作中的创新思想

社会在不断发展，人们对医院和医疗服务的要求在不断改变，医院要紧跟时代脚步，积极转变管理理念，并加以创新。医院的管理者要找准自己的定位，将“以人民为中心”的精神放在第一位，加强对党务工作的重视，制定符合当前时代和社会需求的管理模式，让医院更贴近广大百姓。医院要对党务工作的重要性有深刻的认识，不能只着眼于经济效益。在运营管理中，要积极发挥党务工作的作用，不能把党务工作当成可有可无的摆设，在医院内部要宣传党的先进性，让医护人员了解、重视党务工作，提高医护人员的接受度。另外，党务工作建设是医院在市场竞争中取得优势地位的重要推动力，医院必须加强对党务工作的投入，并在决策上给予支持[2]。在党务工作机构的人员构建上，医院要选择有能力、有影响力、有觉悟的党员作为组织骨干，发挥他们的榜样作用，提高党组织的凝聚力，让党务工作变得高效、有序，提高党员的服务意识，使医院的工作变得更加有效率。

（二）提高党务工作人员对党务工作的认知

医院的党务工作是面向所有医护人员和所有百姓的，直接关乎党的形象和医院中党组织的影响力。医院必须要加强基层党员对党务工作的认知，加强他们对党务工作的重视程度，提高党务工作人员的服务意识。党员要积极向党组织靠拢，认真学习国家颁布的各种法律法规，了解医疗改革的方向，对党务工作有更深层次的理解。党组织也要根据社会需求和医院的实际情况制定适宜的计划，并向基层党务工作人员讲解，让党务工作人员了解自己在党务工作的任务和目标，从而提高党务工作的效率。在党组织的领导下，党务工作人员要认真学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高自己的职业道德、纪律性和业务水平，先建立扎实的基础，再寻求工作上的创新。党务工作中，工作人员要发扬服务精神，走进一线岗位，多与基层医护人员交流，了解他们生活和工作中的困难。同时，与医院的管理层取得联系，为医护人员提供一定帮助，消除医护人员的顾虑，让医护人员能够更好为病人服务。用踏实的工作树立起党组织的形象，让更多医护人员认可党组织和党务工作。

（三）加强党务人员的工作知识学习

医院的党务工作无法被机器和系统所取代，最终还是需要党务工作人员来实行，因此，党务工作人员的专业素质直接影响着党务工作的成果。医院要保证党务工作顺利开展，一定要加强党务人员的工作知识学习，让每一位党务工作人员发挥出更大的作用，从而增强医院的人才实力。党组织要监督基层党务人员的学习，仔细分析国家颁布的重要法律法规，将重点内容及时传达给基层党务人员，并进行一定考核，让党务人员有针对地、有重点地学习，快速提高自己的专业素养。党组织人员要根据所属医院的实际情况，对医院的改革方向、决策方针、党务工作规划等进行整理，并召开讲座，向所有党务工作人员讲解，让党务工作人员能够更加适应医院的工作。党组织要加强党务工作人员的实践，让党务工作人员在实践中不断积累经验，从而提高党务工作的效率。

（四）完善创新型党务工作机制

要使党务人员工作的能力达到新时期医院的需求，需要完善创新型党务工作机制，通过机制的改变来提高党务工作的能力。党务工作需要针对不同部门、不同工作内容，因时制宜，进行形式和方法上的创新，杜绝形式主义。党组织要施行党务公开制度，重大的决策和活动要及时向全体医护人员公开，落实党风廉政建设责任制，重点监督一些容易产生利益纠葛的岗位，树立党组织的良好形象。在具体的决策上，严格执行“三重一大”制度，坚持集体讨论和民主集中制，确保决策的科学性和正确性。要与医院的实际情况相结合，促进医院更好的发展[3]。

（五）促进人才流动，建立创新型人才培养体系

要想党务工作充满活力，需要加强党务工作人员的流动性。要建立科学的人才培养体系，将优秀的人才放在合适的位置，给予他们更大的发挥空间，发挥党员的先锋作用，同时给予党务工作人员向上向好发展的目标，从根本上提高党务工作人员的工作积极性。人才培养机制要公平、公正、公开，接受所有医护人員的监督，得到所有党务工作人员的认可。同时，人才培养体系要注重培养方法的创新，将评价的标准与工作成果相结合，从而提高党务工作人员的动力。

五、结语

我国医疗改革正在逐渐深入，医护人员素质不高、干部观念老旧等问题相继暴露，需要对党务工作进行不断改革和创新。医院应加强党务工作中的创新思想，注重党务人员的能力培养，完善党务工作机制，建立创新型人才培养体系，以服务人民为理念，促进医院发展。

参考文献：

[1]帅伟.浅析新时期医院专职党务干部队伍的建设工作[N].贵阳日报，2019-12-06（A08）.

[2]徐琨，李莉，杨敦干.新时期公立医院党建工作的实践与思考[J].中国医院管理，2018（3）：74-75.

[3]马敬生.新时期医院党务管理工作信息化探讨[J].新西部（理论版），2017（9）：62，67.