那些无法拒绝的职场酒局

胡春艳

职场无法拒绝的酒局似乎成为许多年轻人从校园踏入职场后，不得不学习的“重要一课”。这些85后、90后年轻人，大多接受了良好的教育，从小就被父母和老师教育要做个“不抽烟”“不喝酒”的好孩子，可一脚迈入职场后，“能不能喝酒”竟成了摆在一些人面前的面试题。而其在酒桌上的表现，甚至也能成为“博得领导好感，增加晋升机会”的重要筹码。

那些看上去无法拒绝的酒局让许多职场年轻人感到不适又无奈。

谁的胃不是爹妈给的

2020年研究生毕业的刘宇宁，刚刚凭着漂亮的履历入职了一家银行。他毕业于985名校，因为专业成绩优异，年年拿奖学金，同时也担任过校研究生会负责人。在人生的前20多年，他一直是“别人家的好孩子”，连家庭聚会都没端过酒杯。

入职第二天，他迎来了第一次部门聚餐。这个擅长研究和执行具体问题的“学霸”发现，自己在酒桌上显得无所适从。自知酒量不佳，但为了在领导面前别太丢脸，下班后他悄悄灌了两盒酸奶下肚，这是他提前在网上查到的酒桌“知识点”减少酒精对胃的伤害。

整场饭局他坐立不安，开场说了几句“请大家多多关照”之后，他再也接不上大家的话。领导端着酒杯主动给他敬酒，并一饮而尽以示欢迎，旁边的同事们一起鼓掌，刘宇宁紧张得闭上眼睛把杯子里的酒一口灌下。随后，同事们也相继过来敬酒。

“到后来，我已经不记得怎么回家了，只记得第二天头一直疼。”他感慨自己比新闻事件中那个被领导扇耳光的同行幸运多了，因为自己的领导和同事都挺和气的，但他依旧感受到酒桌文化给自己带来无形的压力，“你再不想喝，可在那种场合和气氛下真的没法拒绝，否则就是不给大家面子，以后大家怎么看我？”

已经有6年销售经历的陈鹏祥早已挺过了刘宇宁的酒桌“懵懂期”，不知道经过多少个吐完又睡倒在桌上的酒局，如今他在这些场合已游刃有余，也很清楚自己要扮演的角色。“我代表的不是我自己。”

一般来说，商务饭局都是两个或以上团队的“排兵布阵”，“也就是说，你带几个人来，我也带相应的人来，大家基本上势均力敌”。

这意味着，如果一个人不喝，那么自己团队的其他人就必须要把多出来的这份也喝了，“大家都挺拼的，我怎么能不使出全力？谁的胃不是爹妈给的？”

这几年，陈鹏祥和团队的业绩上去了，但他自己的腰围粗了好几圈，最近体检，他被检测出三高和重度脂肪肝。

“社恐”青年遭遇职场酒局

王冰冰在一家大型房地产企业做财务，每天的工作基本上就是对着电脑，加班也是常态。她注意到，同事之间的交流仅限于工作，下班后彼此很少联系。

她把这种现象理解为眼下在年轻人中比较流行的一种说法社恐，即社交恐惧。这似乎成了习惯于网络交流的年轻人的一种通病。在公司午餐时，她会尽可能自己一个人刷卡吃饭。“因为如果同事坐得很近，又没话聊，我还得绞尽脑汁想个话题避免尴尬。”

酒局，对社恐青年而言，更是痛苦的经历。王冰冰曾被领导喊去参加与其他单位的饭局。听说王冰冰能喝一点酒，领导高兴地提议，让王冰冰“打一圈”，即给全桌每一个人敬一次酒。这让她格外痛苦，举起酒杯憋红了脸也张不开嘴，最后还是没办法，硬着头皮敬了一圈，但领导似乎依旧对她的表现不满意。此后，再有饭局，她总是找身体不舒服、家里有急事等理由拒绝。

很多年轻人也反映与王冰冰有类似的感受。一名90后网友说，自己不是不能喝酒，甚至喜欢喝酒，但是公司饭局、同事聚餐那种场合，非常不愿意喝，“就单纯地不喜欢那种场合，不喜欢大家一起给领导敬酒、陪领导尬聊的感觉。”

他的领导爱喝酒，但好在不强迫下属喝酒，可最大的问题是，领导一喝多话匣子就收不住，在酒桌上就大讲特讲，先讲自己几十年的从业经历，再给年轻人“上课”，有几次甚至讲到了深夜两点多。

比起陪领导，和自己的朋友一起喝酒则是完全不同的情景。这名网友回忆，世界杯足球赛期间，他和几个好友会在酒吧一边看球赛，一边喝酒；也会和老同学一起边吃火锅边喝啤酒，“唠嗑能唠到后半夜”。

从事广告行业的陈欣觉得自己在一场酒局上把领导得罪了。那是一次与甲方的聚餐，领导们全用白酒推杯换盏，陈欣反复表示自己不能喝白酒，而且一喝全身就发红，可甲方领导依旧没完没了地轮番让人给她敬酒。

她耍了个小聪明，趁人不注意把白酒倒进碗里的汤中，没想到这个动作被甲方领导正好看见，立刻变了脸色。陈欣的领导见状立刻连喝三杯，替下属道歉，又拉着陈欣喝了几杯，才勉强挽回了现场的局面。也因为这次让领导在酒桌上失了面子，陈欣觉得之后很长一段时间，领导对她都没好气。

职场酒桌文化该改一改了

坚持不喝酒的年轻人的行为，有不少人认为是敢于挑战职场潜规则，敢于向领导的权威说不；也有不少人为担心说：“他如果还留在那个单位，应该以后也没有什么发展机会了吧？”

还有人认为他的做法是“情商低”的表现，一位自称过来人的网友认为：“如果跟其他人比起来，你并没有什么特别突出的优势，那么如果喝酒能让领导更喜欢你、注意到你，也是好事啊。”

绝大多数年轻人认为，酒桌上表现的好坏，并不直接影响自己未来的发展；还有的人表示：“如果领导因此给我穿小鞋，大不了不干了呗！”

王冰冰就认为，领导还是会根据业务能力来选贤任能。做销售的陈鹏祥表示，延续多年的酒桌文化确实在很多人心中根深蒂固，“你跟人家更熟一点，可能就会有更多机会”。但他同时也表示，成功关键还是你能否给企业带来更大的收益，因此做事的态度、水平和能力，才是起决定性作用的。

大家也期待，这种职场酒桌文化能改一改。

天津市社會科学院社会学所所长张宝义认为，现在的年轻一代不同于自己的父辈，他们生长在物质丰厚、经济高速发展的时代，没有经历过大的社会变动，成长中更多地享受到了改革开放的成果。也正因此，他们受教育程度普遍较高，整体素质很高，也更遵守自己的价值理念。

与此同时，这批年轻人基本上是独生子女的一代，家庭条件比较优越，也使得他们更关注个性发展，强调个人的利益和意志。从抗疫等大事件可以看出，青年一代一个明显的表现就是，普遍讲求道义和义务、比父辈有着更强的社会责任感，同时也更具有反抗精神。

和新闻中那位辱骂殴打年轻员工的领导一样，如今在很多领域，依然有不少领导以这样的方式来显示自己的威严和权威，对他们而言，这似乎已经成为顺理成章的事，因为他们自己当年就是以这样的方式在职场立足并生存下来的。

而现在的年轻人似乎对老一套并不买账。张宝义注意到，现在年轻人找工作，并不把薪酬待遇作为最重要的考虑因素，“他们更加关心的是，这个工作自己是否喜欢，是否能体现自身价值。”同时，年轻人对自身与岗位的匹配度、工作的软硬件环境、公司的文化理念等都有自己的要求和想法。

这些年轻的独生子女身上并没有背负多少来自家庭的经济压力，他们不需要为了养家糊口而工作，如果遇到不如意的工作环境，他们随时可能跳槽。

张宝义表示，一些社会上延续已久的风气和恶习，也不可避免地会影响和改变年轻人，“和以往的每一代年轻人一样，他们会慢慢摆脱社恐，渐渐去适应这个社会”。

同时，年轻人也一定会给社会带来改变。张宝义看到，很多年轻人和学生在响应国家号召的时候，更积极、更充满热情，他们不从众、不唯上，有独立的价值判断，也有对歪风邪气说不的勇气，“他们是守正创新的一代，是推动社会改革和前进的力量”。