婚姻对女性就业的影响分析

董玉幸

【摘要】就业是社会和经济发展的重要支撑，也是人们实现美好生活愿望的重要途径，目前社会大力倡导男女平等，促进女性平等就业。从总体上来看，我国女性就业情况良好，劳动参与居全球前列，但是在女性求职工作中仍存在一些问题，其中婚姻成为就业一项重要的影响因素。通过研究婚姻与女性就业之间的关系，提高女性参与社会工作的积极性，保障女性的合法权益，提高女性的就业质量。

【关键词】女性 婚姻 就业

一、婚姻与就业现状

婚姻生活在人的一生中占据的时间相比于出生家庭时间要长得多，婚姻对社会经济的发展和个人生活起着很重要的影响。

（一）全球视角

从全世界大多数国家来看，女性比男性的劳动时间要长。在有酬工作中，男性参与率是女性的两倍;而在无酬工作中，女性参与率是男性的三倍，男性和女性之间的差距非常明显。在高人类发展程度和低人力发展程度的国家，男性的劳动参与下降，女性的劳动参与上升，两者趋同。女性参与社会劳动，从微观上来看，影响夫妻双方的收益;从宏观上来看，影响社会经济的增长。随着社会观念的转变、男女平等的思想得到大家的认可、社会技术不断进步、丈夫分担家务活动，女性参与社会工作的机会也越来越多。

（二）我国现状

1.晚婚普遍，离婚率高

从《中国家庭发展报告（2015年）》中发现，我国女性初婚年龄显著提高，“大龄剩女”越来越多，晚婚现象显著，女性在婚姻和个人发展之间进行权衡，这跟女性追求更好的教育程度和更好的事业发展有必然的联系。女性对待婚姻的这种态度，从某些程度上来讲，适应了就业的需要。改革开放40多年来，人们的思想转变的同时，离婚率也在逐年上升，婚姻的稳定性降低，女性面临婚姻的风险加大，因婚姻放弃事业的家庭成本提高，由此，对女性的生活带来了重要的影响。

2.生育率下降

1982年实现计划生育依赖，我国生育率持续下降。进入21世纪，我国人口形势发生了重大变化，劳动力不足、人口老龄化、人口结构失衡等问题显现，我国陆续出台鼓励生育政策，从“双独二孩”、“单独二孩”到2016年的“全面二孩”，虽然执行人口新政以来，我国人口出生率和自然增长率有所上升，但是实施效果并不理想，生育成为影响女性劳动供给的重要因素。

3.女性参与劳动率高，但呈下降趋势

我国女性劳动参与高于世界平均水平，但是很多女性会在结婚后选择退出就业市场，“相夫教子”这种传统思想仍然根深蒂固，婚后他们更多地关注于家庭，劳动参与的性别差距变大。

二、婚姻对女性就业的影响因素分析

（一）婚姻状态

1.对劳动参与的影

首先，未婚女性必须依靠自己解决衣食住行等各方面开支，或者要为结婚做好物质上的准备，她们对于经济上的需求强烈，有极强的劳动参与愿望。其次，对于初婚的女性，她们婚姻状态与其劳动参与存在负向的影响，她们会更多的考虑生育和对家庭的照料。离异女性的婚姻稳定性并不是很高，再婚女性认为退出劳动力市场的风险和机会成本会更高，再婚女性劳动参与高于初婚女性。第三，离异女性的劳动参与与己婚女性没有显著差异，丧偶女性因为没有收入来源，所以劳动参与相对较高。

2.对工资的影响

婚姻给女性带来了工资影响，生育可能会使女性受到工资的惩罚，但婚姻对女性劳动报酬的影响是正向的，女性不断的追求事业和家庭上的平衡，婚姻和生育之间的自由度也逐渐提高。但是，这与女性劳动参与者和雇主的偏好有很大关系，同时发现，己婚女性的工资要高于其他三者，这一部分女性具有很强的稳定性。

3.对就业稳定性的影响

己婚女性相对于未婚女性更换工作的概率和频率要高，己婚女性面临着照顾家庭和孕育下一代的重任，所以己婚女性工作的连续性低，但是她们的工作总时间长，而且流动性低于未婚女性，如果她们生育后重返职场，大部分还会选择原来单位。

（二）婚姻匹配

1.对劳动参与的影响

积极的婚姻匹配，提高了女性社会劳动参与，首先，高等教育程度的女性向下匹配与其劳动参与存在着明显的负向效应，同时教育匹配会拉开劳动参与家庭收入的差距。其次，同质户籍匹配占大多数，女性在户籍上有向上婚的倾向，一般来讲，户籍上同质匹配的女性高于异质匹配女性的劳动参与。第三，男性新生家庭与原生家庭的经济联系要比女性紧密，高攀的女性可以得到男性家庭的经济支撑，更容易退出劳动力市场。

2.对工资的影响

首先，教育匹配对女性工资有很大的影响，向上匹配存在正向影響，而向下匹配存在负面影响，要想获得更好的匹配收益，自身的条件要高，同时找一个很好的配偶非常重要。其次，男性和女性在职业匹配上对于工资的影响存在的差异，男性对于向下和同质匹配没有明显差异，而女性只有向上匹配才能与其工资产生正向影响。

3.对就业稳定性的影响

从教育匹配角度来看，教育匹配类型对女性就业稳定性没有显著影响，但是受教育程度越高，就业稳定性越高;从职业匹配角度来看，向上匹配对换工作的频率和签订合同呈正向作用，向下匹配则呈负向作用。

综上所述，已婚状态对女性劳动参与始终起着负面作用，婚姻会在工资上给女性带来婚姻溢价，同时婚姻状态中的教育程度，职业匹配等因素对于就业稳定性起到了重要的作用。

三、提高女性劳动参与的有效措施

完善社会公共服务体系，减轻女性家务负担，加强公共托幼机构建设，使生育后女性及时回归就业市场，提高女性劳动参与;从资源分配和机会公平入手，缓解阶层固化和收入差距扩大问题，降低家庭背景对就业的影响;通过户籍和城乡一体化改革，解决户籍匹配上城镇与农村的差异;加强教育力度，提高女性全民教育层次，增强就业稳定性。

参考文献：

[1]陶涛，李丁.夫妻职业相对地位与家庭幸福感关系研究[J].人口研究，2015（3）.

[2]李峰亮，徐舜平，付新宇.匹配效应与溢出效应：基于夫妻教育匹配对收入影响的实证发现[J].教育与经济，2016（1）.