“四严四防”助力干部档案管理水平提升

近年来，禹城市委组织部以“四严四防”为抓手，严格干部档案管理，有效提升了干部工作科学化水平。

严格进档把关，防止虚假入档。根据审核情况，列清干部档案材料缺失清单，统一反馈单位进行集中性补充。在材料收集过程中，重点核实材料的真实性，对新收集的材料进行严格审核，特别是对涉及干部“三龄二历一身份”的材料进行仔细鉴别，坚持做到“五不入”，即不符合收集规定的不入档、材料不完整的不入档、信息记载不一致的不入档、信息有涂改的不入档、伪造虚假的材料不入档。

严格信息审核，防止认定错误。在档案审核过程中，重点突出“三查三看”，即：查档案目录，看干部职务任免是否连续完整；查明细分类，看各类材料是否真实，有无不实、涂改、造假等现象；查“三龄二历一身份”，看出生年月前后记载是否一致，参加工作时间和工龄计算、入党时间是否准确，学历学位材料是否真实齐全。

严格任前审核，防止带病提拔。严格贯彻落实《禹城市干部任前档案审核办法》，将档案审核关口前移，由考察环节提前到动议阶段，在分析研判和动议酝酿环节，对需要履行推荐考察程序的意向性人选进行档案预审，存在问题的立即启动调查程序。在考察对象确定后，对档案进行全面审核，档案问题尚未查清的，人选暂缓提交研究；存在档案造假等影响使用的，一律取消考察对象资格，并按有关规定进行处理，切实掌握干部考察工作的主动权，有效防止干部“带病提拔”。

严格日常管理，防止违规操作。选配政治可靠、作风正派的工作人员专门负责档案工作，从源头严格落实把关责任。在日常管理中，坚持“四不查”和“三不借”，即无单位介绍信不查，非两名正式职工不查，涉及本人档案的不查，审批表未经领导签字的不查，未经领导批准不借，手续不全不借，本人档案不借，切实保证了干部档案工作的规范性和严肃性。