企业思想政治工作中基于人文关怀有关思考

摘 要：人文关怀即对人生存、发展的关注，企业的思政工作中要想实现人文关怀就应做到爱护人、关心人以及尊重，强调以人为本思想理念体现，人文关怀的实现能够保证企业各项工作在开展时与时俱进和以及创新，对于企业长远发展具有重要意义，也促进了人文精神与思政工作之间的融合。

关键词：思想政治;人文关怀;以人为本

加强人文关怀，运用正确方式对人际关系进行处理属于思政工作开展新思路、方法，能够促进思政工作开展时内涵的丰富，并开拓思政工作人员视野，体现了党在形势下开展思政工作时获得了全新认识，也使企业在开展思政工作时更具方向性。进而使思政工作充分发挥提升员工思想觉悟、缓解员工精神压力，使员工面临问题从根本上得到解决，推动企业稳定发展的作用[1]。

一、人文关怀运用于企业思政工作中的重要意义

首先，为思政工作开展创造良好条件。在企业改革、社会发展、利益分配等多种因素影响下，使企业员工在思想上更加复杂与多样，多数员工心理压力比较大，这种压力势必在生活、工作当中有所反映，具化成行为以及思想，而这种不良情绪势必会对人际关系、工作效率以及企业发展产生不良影响。企业当中人文关怀的体现能为思政工作的开展创造良好条件，保证各项工作在开展时考虑精神层面的和思想层面问题，将人文关怀和思政工作充分结合在一起，使组织态度以及组织行为更具亲和性，进而促进思政工作有效进行[2]。其次，符合企业发展需要。企业在发展过程中，为了紧跟时代步伐，往往会在结构上进行调整，在此情况其员工自身权益以及与企业之间的利益的平衡必然会有所涉及，进而员工对企业实施的竞聘机制、企业改革等都会呈现出差异性满意程度。因此工作中應考虑到员工心理变化，为企业实现稳定发展创造良好条件，并且促进内耗的降低。思政工作开展过程中，将人文关怀作为自身主要导向，能够时使员工心中存在的心理失衡问题得到化解，增强其在工作中对企业发展期望以及憧憬，促进企业向心力与凝聚力的提高，提升员工思想高度，使员工能将更多注意力集中在企业发展中，进而通过人文关怀的实现促进企业竞争力提升。

二、企业基于人文关怀实思政工作实施策略

（一）加强对员工的关注

企业思政工作在开展过程中，应加强和员工之间的交流与沟通，在此过程中应尽量相互理解，理解中形成共识，在此情况下能够使员工对企业产生更浓厚的情感，促进企业效益的增加，为其长期发展目标的实现创造良好条件[3]。对于企业的来讲，好沟通关系能够为各项管理工作在实施时变的更为便捷，也能促进员工反映机制的健全。具体实施时，可以定期进行员工意见大会，强化与员工之间沟通，了解员工在思想上的变化，针对员工提出的可行性意见对其进行采纳，推动企业更好发展。通过加强沟通与交流的方式，有利于避免员工与员工之间以及员工与企业之间出现不必要误会，使其消极心态得到一定程度缓解，运用人文关怀方式对员工进行引导，使员工及时排解不良心理，保证员工在心理上的和谐性。其次，企业应深入了解员工的生活，帮助员工解决其在生活中忧虑，使员工切实感受到关心和关爱，进而在工作中将自身全部身心投入进去。

（二）重视心理咨询建设

企业在发展中，为了推进人文关怀的进行，应根据自身情况，构建与企业实际发展特点相适应的心理咨询机制，并且引导和提倡员工参与到心理咨询中，心理咨询中需体现出人文关怀思想理念，帮助员工解决情绪方面的问题。思政工作在开展时，应紧跟时代脚步，注重内容的知识性、趣味性和思想性，并将这几方面结合在一起，对内部关系进行适当调节，避免员工不良心理的出现[4]。在开展人文关怀工作中，需将企业实际发展需求和员工发展相结合，并将员工具体个性特点作为依据，运用针对性方式实施思政工作，员工在出现心理问题时，应帮助其进行心理状态调整，将其在思想方面存在障碍扫除，同时应注重典型榜样的树立，促进企业中良好氛围的形成，使内部积极进行创先争优活动。

（三）发挥网络技术优势

当前网络媒体获得了较为迅速发展，企业中多数员工对此也比较关注，因此思政工作在开展过程中，不应单纯局限在文件精神传达或者是领导讲话方面，应该注重工作开展时方式的转变，不断对工作范围进行拓展，使工作范围向互联网延伸[5]。为了体现出思政工作中的人文关怀。可以在网络中设置讨论群组，鼓励员工将自身对于工作的想法以及生活中遇到的困难表达出来，企业根据实际情况帮助员工解决问题，这种方式的运用能够体现出管理的民主性，也能将人文关怀思想充分体现出来，为企业实现稳定发展创造良好条件。

（四）切实保证员工权益

在推进人文关怀工作中，应注重对员工权益的保证，积极落实与此相关政策制度，其中主要有工会制度和人事制度，借此使员工在对权益上得到充分保证。具体实施时，首先，需保证其经济权益，使其在劳动报酬获得和就业权维护方面得到保证。其次，需保证其政治权益，确保其民主权益得到维护，在此过程中，需员工参与到民主监督和民主管理当中。再次，需保证其发展权以及学习权，使其在精神权益上得到维护。最后，需保证其社会权益，使员工应参与到管理社会事务以及对社会利益的协调中。

结束语

总之，企业思政工作开展过程中人文关怀的体现属于时代发展需要，企业在发展中，应注重思政工作积极作用的发挥，保证思政工作实施的价值性，将人文关怀充分融入其中，提升员工爱岗精神与敬业精神，给予员工更多关心和关爱，使员工感受到被尊重，坚持以人为本思想理念，提高员工政治素养，并且使员工能够将自身思想和观点表达出来，进而为企业实现健康稳定发展创造良好条件。

参考文献

[1] 杜锐.人文关怀在企业思想政治工作中的重要性[J].建筑工程技术与设计，2020（25）：3467.

[2] 刘艳波.如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].建筑工程技术与设计，2020（23）：3303.

[3] 张凌瑜.人文关怀在水利水电企业思想政治工作中的运用[J].农业科技与信息，2020（11）：127-128.

[4] 郭秀兰，罗雨迪.新时代深化国有企业思想政治工作人文关怀的思考[J].中国集体经济，2020（13）：35-37.

[5] 丁娜.煤矿企业离退休干部思想政治工作人文关怀研究[J].青春岁月，2020（5）：398.

作者简介：徐鸿（1986.10—），男，汉族，河南郑州人，工作单位：河南省机场集团有限公司工会办公室助理，学历：法学硕士，研究方向：企业思政