关于石化企业职工文化活动的再思考

蔡丽波

摘 要：新形势下，石化企业开展职工文化活动，需要全面融合职工文化互动的实际与企业的发展特征。立足于此，本文首先整体阐述了职工文化活动对企业发展的价值，并且进一步解析了石化企业开展职工文化活動的举措。以及为石化企业职工文化活动的全面运作带来可参考的建议。

关键词：石化企业;职工文化活动;思考

针对于人员架构极具系统化特征的石化企业而言，其想要形成良好的发展趋势则需要优异的企业内部文化氛围作为基础。文化是经济的主导，匮乏文化性的石化企业其未来的发展前景势必不会太过明朗，特别是如今石化领域的内部竞争也凸显出激烈化的趋势。只有较为优异的企业文化底蕴，才可以吸纳更多优质的人才，从而让其可以拥有更为强劲的发展动力。而形式多样化的职工文化活动，也往往会受到广大石化企业职工的喜爱，其不只是提升企业职工幸福与归属感，同时更是对于创建优异的企业文化与增进企业职工之间的凝聚力有着极为重要的意义。

1 职工文化活动对企业发展的价值解析

1.1职工文化活动对企业运作的意义解析

职工文化具体所指的是企业内部的职工依据自身的爱好以及需求，来开展可以增进自身幸福感的活动，其属于企业职工追求自身理想生活的重要展现，其可以全面展现出企业职工真实的需求。自改革开放的全面运作以来，企业内部的职工文化就在企业内部协作、学习提升以及推动企业发展起到了至关重要的作用。其属于可以增进企业职工幸福感的重要开展环节，并且对于企业的持续发展以及自身形象的增进有着极为关键的影响。

职工文化活动的全面开展，就是借助相对娱乐轻松的方式，对企业内部职工开展综合素质的有效培养，让职工树立正向的价值观，保障企业氛围积极向上。其不仅可以丰富职工日常的业余生活，也可以优化职工之间的矛盾，增进职工内部团结互助。职工文化活动的规范化开展，也是职工进行个人特长展示以及提升自我的关键方式。在参与职业文化活动中，职工的真实想法往往都会自然而然地显露，而较为深入的文化教育也都会极为有效地传递给每一位职工，从而让职工在无形中不断提升自身优异的工作作风与道德意识，让其精神层次得到全面的增进。

1.2职工文化活动对企业文化建设的推动作用

企业文化是在企业长时间发展中逐步形成的，其得到了企业内部全体职工的认可，企业文化是企业精神建设中的关键所在，对于企业优异建设运作有着极为关键的作用。

通过职工文化活动有效展示了企业的整体精神面貌，职工的文化活动正是企业风范的有效展示。企业职工可以参与形式多样化的文化活动，增进自身的综合素质与修养，从而也有效带动了企业整体精神层面的深化，其对于企业文化建设朝着更高阶层发展有着极为关键的推动价值。

职工文化活动对石化企业的文化建设有着多重的推动作用，主要包括以下几个方面。第一，可以让企业的基础文化水准全面提升。现阶段，知识往往起到了很大的影响作用，有着完善的知识架构才可以获得更好的发展机遇，并且紧跟时代的发展趋势。对于石化企业内部职工而言同样如此，只有企业内部职工运用知识来武装与提升自身，才可以实现职工与企业发展的同步。石化企业在开展文化活动环节，可以妥善安排诸如读书大会以及演讲比赛等，全面交流读书与学习的心得，评选优异的职工等，从而让所有职工都可以走在不断学习的道路之中;第二，职工文化的开展运作也可以增进企业职工对企业文化整体的认知。所有企业的文化都是在企业发展中形成的，其不是较为简单的文字或口号，而需要是更具象征性的榜样。石化企业在开展职工文化活动的过程中，可以全面彰显优异的劳动模范精神，评选出最为优异的职工以及部门等。在相关模范的影响下，企业职工也可以进一步明晰自身的责任与使命，从而有效推动自身工作的规范化与高效化运作，从而全面推动石化企业的可持续发展。

2 石化企业开展职工文化活动的举措介绍

2.1 有效处理思想教育与文化活动之间的关联

培养职工正确的人生观和价值观，是石化企业思想教育和文化活动的共同落脚点。不过思想教育更为突出直接性和指向性，依据疏通与引导有效解决问题。而职工文化活动则是形成较为自然的引导，从而让职工增进专业知识，增进职工之间的联动，进而创建出较为优异的人文环境以及优良的企业形象。从此层面而言，石化企业职工文化活动的安置需要尽可能契合企业内部职工的多样化层次需求，需要挑选积极向上、通俗易懂的娱乐互动。借助活动的全面开展，从而有效达到寓教于乐的作用。

2.2 让职工文化活动与实际生活全面贴近

职工的喜好以及精神方面的需求，是企业开展文化活动需要重点探究的问题。文化活动只有贴近生活，从企业革新运作中获取精神内容，才可以受到企业职工的支持。这也就需要企业内部的管理人员时常深入基层，探究基层职工的想法，巧妙地紧抓热点问题，从日常生活与工作之中全面提取有价值的创作素材，创建出更为贴合职工需求主题文化节目。比如开展以“劳动光荣”类似主题的演讲活动，来增进石化企业基层职工的工作开展责任感与自豪感。

2.3  全面为职工所服务

石化企业文化活动的主体是关注企业管控者还是基础职工将直接影响文化活动的开展效果。实践证明，只有全面面向基层，文化活动才可以实现持续化的推动，而只有真正做到全体职工的深入参与，才可以达到职工互相帮扶与共同发展的效果。比如，运用相关主题较为突出的文体活动，有效鼓舞士气，凝聚企业内部的力量。同时还需要深入开展文化下基层，比如“职工读书”的主题互动，为基层职工送去更多的精神慰藉。只有全面立足于基层，职工文化活动才可以真正发挥出最大的效果。

2.4全面为企业服务。

企业的经济发展是职工文化活动开展好坏的经济支撑和重要保障。因此，职工文化活动要紧紧围绕企业的安全环保和质量效益中心工作，充分调动发挥广大职工的积极性、创造性，通过严管理、比平稳、对指标，营造严抓共管、齐头并进、积极向上的良好氛围，全力推进本质安全型企业建设和高质量发展，才能为建设世界一流综合性国际能源公司作出新贡献。只有全面服务好企业，企业经济发展壮大了，职工的文化活动才能真正得以实现。

结束语

综上所述，石化企业开展深入的职工文化活动，其不仅可以全面推动石化企业的整体文化建设，同时也是构建和谐社会的重要举措。在全新的时代发展趋势之下，只有全面把控企业革新方向与要求，运用全新的理念进行企业职工文化互动的落实，才可以进一步提升企业职工文化活动的丰富性，从而真正意义上达到增进企业科学和谐发展的效果。

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