浅论把思想教育融入事业单位管理

姜想辉

摘 要：坚持把思想教育融入事业单位管理之中，就是把思想教育融入各项规章制度之中，融入工作管理之中，以此教育和规范员工的学习工作与生活，规范行为。同时要法律法规作为员工的基本遵循，树立无私奉献精神和奉献精神，把党员和积极分子的思想引导到为新时代党的环卫事业上来，才能真正发挥思想政治工作的重要作用。

关键词：员工教育;工作管理;思想政治

做好新时代思想教育，要取得一定的效果，就要把思想教育融入单位的管理之中，使思想政治工作增强针对性和实效性，从而落细落地。要坚持教育与管理相结合，把思想政治工作的教育内容融入单位管理的各个方面，发挥管理对规范职工行为的积极作用。要充分发挥法律的约束作用，教育党员干部守住法律法规底线，从而凝聚力量，为做好环卫事业，美化化化城市作贡献。

一、要把思想政治教育融入单位管理的各个环节

思想政治工作的群众性，是党的群众路线在思想政治工作中的贯彻和体现。当前，有少数党员和员工理想信念动摇，利己思想严重，工作缺少激情和热情，有利就干，有大利大干，有小利小干，无利找原因不干，严重的影响了环卫工作的推进和工作质量的提升。为此，我们必须把思想教育融入工作管理之中，两手抓，两手硬。领导干部要以身作则，言行一致，不但充分发挥挥自己的示范作用，同时要在抓好单位管理的同时认真做好党员和员工的思想教育工作，并且做到两者一同考核，一同奖罚。这是做好思想教育的关键。也是新时代思想政治工作的必然要求。。作为思想政治工作者，在弄懂学透思想政治理论、研究新时代思政工作方式方法的基础上，要把思想教育工作同单位管理紧密结合起来，使管理与教育相互贯通、相得益彰。一方面提高管理水平，另一方面要加强思想政治工作的力度;要把教育的内容融入进各种规章制度、行为规范、职工文化之中，在各类管理制度和管理工作中体现思想政治教育的要求;要把社会公共生活秩序中涉及群众切身利益，影响公共生活秩序的一些社会公德、职业道德的内容融进有关法规和有关制度中，使道德的内律与法规制度的外律结合起来，促进干部职工增强法制观念、道德观念、人文意识，不断提升干部职工文化素质和思想道德素质。

二、要充分发挥管理对规范党员和员工行为的作用

思想政治教育与管理工作密切相关，唇齿相依，犹如车之双轮、鸟之双翼，相互配合才能形成合力。制訂规范的规章制度，用严格的规章制度约束人，规范人，才能激发职工自觉遵守规章制度，积极完成各项工作任务，既可以充分发挥规章制度规范职工行为的作用，又可以避免单位管理不到位和空对空造成的漏洞或工作中的失误。管理是一门学问，也是一门艺术，对规范党员和员工的行为起着直接的重要作用，非常重要值得重视的是要认真组织学习和践行社会主义核心价值观，引导广大党员和员工树立正确的世界观、人生观、价值观，端正工作作风，提高工作实效，人人都为促进单位持续和谐稳定发展作贡献。

三、要充分发挥法律的约束作用

宪法是国家的根本大法，特别是2020年5月颁布的《民法典》是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，是我国的“社会百科全书”，关系到物权、合同、婚姻家庭等，是我们的工作和生活的“工具书”。法律是国家意志的体现，具有很强的约束力和威慑力。思想政治工作者要善于运用法律法规教育人、引导人、约束人。要创新和运用思想教育工作手段，推进社会主义核心价值观入脑入心。要高度重视党员职工工学法、知法、懂法，守法，党员和员工的行为举止才能规范，守得住底线，甘于平凡。

四、要寓教于理和寓教于情

思想教育工作的重要任务之一，在于解决党员和员工的思想境界和整体素质。而要提高人的素质，思想教育就要寓教于乐，寓教于理和寓教于情。这是解决创新教育方法的问题，通过摆事实、讲道理，做到以理服人。习近平总书记在作重要讲话时经常寓理于事、寓教于理，是我们做思想政治工作的楷模，我们要学习这种科学方法，贴近党员和员工，开展经常性谈心谈话活动。要有的放矢，要针对问题的性质和党员和员工的思想情况，确定解决问题和矛盾的重点和方案，有针对性地开展工作。说话要有针对性、吸引力，能够打动人，切忌泛泛说教、千篇一律，或者拖沓冗长、枯燥无物。要寓教于理，思想政治工作者要通过说理服人、以德育人，就必须把道理说清讲透，而且要说得全面、准确，能够抓住实质;话说得中肯，轻重层次摆得妥当，方法可根据思想认识规律，由浅入深，从现象到本质，从小道理到大道理。即使是对教育对象进行批评，也要与人为善，提倡热烈而不对立的讨论，开展真诚而不敷衍的交流，鼓励尖锐而不极端的批评，只有这样，职工才会放弃原来那些不正确的认识，心悦诚服地接受你的观点。要寓理于理。教育者与被教育者要平等相待、相向交流思想，充分论理，要将论和理有机结合起来，既反对不讲理的无原则之争，又反对不允许辩论的居高临下，以势压人的做法。只有做到晓之以理、动之以情、情真理切、情理交融，才能取得良好的教育效果，达到思想教育的效果。要寓教于情，认真研究和积极探索新时代正确处理人民内部矛盾的新思路、新办法，在提高觉悟达成共识、化解矛盾、凝聚人心等方面，开展一对一、面对面的谈心交心，坚持说理教育、以理服人、以情感人，千方百计稳定和理顺员工情绪，切记采用压服的办法。要把思想政治工作结合在行动、情景、乐趣之中，通过各种有形教育和有效引导，在单位领导干部和员工之间架起相互沟通的连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的作用。同时，开展批评要重事实，不要纠缠无原则的小事。

坚持把思想教育融入工作管理，坚持教育重情理和说服教育，坚持管理重机制和法律法规约束，思想教育就会朝着健康的方向发展。管理需要思想政治工作来强化和支持，思想政治工作本身就是一种管理，通过一定的规章制度和组织形式耒实现，教育和管理相互协调、相互促进，只有坚持教育和管理相结合，才能提升党员和员工思想素质，才能凝聚力量，促进单位和谐稳定发展。

作者简介：姜想輝，女，1970年8月出生，湖南平江人，汉族，岳阳大学化工专业，后读湖南农业大学本科，中级经济师，现任岳阳市中心城区水域环境卫生管理所副书记、副所长兼工会主席。研究方向：思想政治