关于国企党支部思想政治工作的几点体会

苟源

摘 要：如何加强国企党支部思想政治工作，如何理解国企党支部建设中思想政治工作的重要意义和价值，笔者所在党支部以思想政治工作重心下移为方向，突出现场、突出一线、突出员工，不断强化的员工思政治工作的内涵和实质，取得了一定的效果。

关键词：思想政治工作;国企党支部建设;队伍和谐稳定

一、思想政治工作重心下移的重要性与必要性

（一）思想政治工作下移是为了保证员工、特别是新员工队伍稳定的需要。

基层是企业发展的基础，基层是一切工作的出发点和落脚点。随着用工体制的不断变化，劳务用工所占比例越来越大，有的国企基层单位到了7：1，加之80、90后独生子女已慢慢成为基层一线的主力军，他们大多以自我为中心，缺乏吃苦耐劳的精神;思想活跃，容易接受新鲜事物，缺乏团队意识;他们把工作当成谋生的手段，事业心责任感不强;他们心里承受压力能力差，受到批评或委屈时自暴自弃，缺乏敬业精神。如果不及时做深入细致的思想工作，就会造成员工队伍的不稳定，有的甚至可能提出辞职，增大了单位的安全管理风险，同时也增加了单位的生产经营管理的成本。

（二）思想工作重心下移是为了适应新形势带来挑战的必然要求。

笔者所在单位从事川西石油勘探开发，基层一线生产任务繁重、员工作业点分散、队伍搬迁频繁、员工压力非常大、安全环保风险高、设备老化严重，具有短、平、快工作特点。新情况、新形势给思想政治工作带来了许多新的问题：理想信念不强、追求物质利益最大化、个人没有明确的发展规划、缺乏积极进取精神等等。在新的形势和任务面前，如果思想工作仍停留在以大队为主体的机制上，就很难适应发展变化了的新情况，难以把思想工作做深、做细、做好。

二、思想政治工作重心下移的内涵和实质

（一）思想政治工作重心下移的内涵和实质。建立“以大队主导、以基层队主体、兼职政工人员齐抓共管”的思想政治工作新体制，形成富有高效的思想工作运行新机制。在统一领导和要求下，坚持教育、管理重心下移，工作任务下移，目标、责任下移，组织活动主体下移等，各基层队结合自身实际和特点自主开展思想政治工作。大队主导体现在党支部、行政根据上级要求，结合实际制定出指导大队工作的政策、制度、意见和办法，各职能办公室对基层队实施管理、协调、指导、督办和检查等。基层为主体体现在各基层根据大队有关规定，结合生產、经营和员工实际，制定具体实施方案、措施，有针对性地落实好大队的要求，并充分调动员工积极性，求真务实，积极主动，创造性地做好员工思想工作;兼职政工人员齐抓共管就是要求所有基层兼职政工人员担负起做思想政治工作的职责，把各项工作有机结合起来，做到思想到位，帮助到位，服务到位，形成全员抓思想、全过程抓思想和全方位抓思想工作的良好局面。

（二）对思想工作重心下移的内涵必须正确理解，准确把握其实质。思想工作重心下移首先强调的是一切从实际出发，讲求工作实效的实践观，是重实际、求实效的实现途径。一切从实际出发，讲求工作实效，是辩证唯物主义实践观的根本要求，也是思想工作和其他一切工作充满生机和活力的源泉。其根本目的就是充分发挥基层队的主动性和创造性，使基层队成为员工工作的具体规划者、设计者、组织者和实践者。工作重心下移到基层队和兼职政工人员，各基层队可以根据本队特点，在大队指导下，自主地开展各项思想工作，能够更好地发挥主动性、调动积极性、增强创造性，形成思想政治工作百花齐放、健康发展的新局面。如果思想工作重心不下移，大队工作就很难实实在在的落实到现场、落实到一线，就难以取得实效。

三、思想工作重心下移的几点做法

（一）牢固树立群众观点，做到思想工作重心下移。习近平总书记在十八届一中全会上的讲话中指出：“崇高信仰始终是我们党的强大精神支柱，人民群众始终是我们党的坚实执政基础。只要我们永不动摇信仰、永不脱离群众，我们就能无往而不胜。”这是对党的历史经验的科学总结，也是对如何开展群众工作的深刻揭示。大队成立后，为巩固好堡垒、奠定好基础、夯实好基层，班子形成了共识：职工提出的事情关系到切身利益，事关社会和谐稳定，“员工工作无小事” 要把员工的“小事”当成“单位大事”来办，必须真心实意帮助职工解决实际问题和困难。为此，班子成员站在弘扬党的优良作风的高度、站在保持党同人民群众的血肉联系的高度，以高度的政治责任感开展工作。班子成员和职能办公室人员每周必须到基层队，进行工作调研，了解员工思想动态，指导基层工作，了解现场工作中存在的问题和困难，增强工作的前瞻性、预见性和针对性。为增强工作的开拓性和创造性，我们一切以现场为重、为生产为重、为发展为重，到现场进行调研，问政于民、问需于民、问计于民，收集职工群众提出的意见和建议，取得了较好的效果。

（二）切实转变工作作风，做到思想工作重心下移。大队党政班子通过开展三项活动，切实转变工作作风，做到工作重心下移。一是开展“一对一”定点帮扶活动：党政班子根据分工，对办公室负责人、一个基层队进行一个对一个的帮扶。主要内容是“帮思想、帮安全、帮管理”。帮思想：对员进行共产主义理想信念教育，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观;帮安全：查找安全隐患，制定安全生产措施，落实生产责任;帮管理：理清管理思路，监督管理执行。通过一对一帮扶，办公室负责人与基层队的思想认识和管理能力得到了较大的提升。二是扎实开展“师带徒”活动。大队在新老员工进行“师带徒”活动的基础上，创造的开展了大队领导带基层队长、职能办公室人员分别带基层兼职管理人员的全员“师带徒”模式。大队领导每个月必须到所带的队进行一次形势任务教育，与帮带的员工谈一次心，教队长和兼职政工做思想政治工作的方法与技巧，使各个基层队得到全面的发展。三是开展“六必谈、六必访”活动。大队领导、基层队长、兼职政工人员做到在职工受到表彰与奖励时必谈，职工家庭有重大变故时必访等等，及时掌握了员工的思想动态，并有针对性的做好员工的思想引导工作。

参考文献

[1] 孙震. 知识密集型国企党支部思想政治工作思考[N]. 中国航天报，2019-04-17（003）.

[2] 赵洴.关于国企基层党支部工作的思考[J].中国高新技术企业，2016（22）：162-163.