事业单位政工人员的素质和能力培养方法初探

陈红

摘 要：新时期，事业单位改革力度不断加大，再加上社会思潮多样化，这使得思政工作的难度大大增加。培养政工的素质和能力，调动他们的工作积极性是事业单位可持续发展的重要保障，而政工的素养和能力是决定工作质量的重要因素，在这种背景下，提高政工人员的素质和能力是当前事业单位面临的主要问题。本文主要基于这一背景，首先分析事业单位政工人员存在的问题，然后提出事业单位政工人员的素质和能力培养方法。

关键词： 事业单位;素质和能力;政工人员;问题;方法

在社会快速发展的背景下，事业单位面临巨大的挑战，而事业单位要想满足社会发展需求，就要进行改革和创新，在改革过程中无疑会影响一些员工的利益，在这种情况下，部分员工往往会情绪变化大，这在一定程度上影响工作质量和工作效率。所以在改革过程中，政工人员要发挥自身的模范作用，从多个角度入手安抚员工的心理，让他们认识到单位改革的重要性，避免他们情绪波动大，影响工作。

一、事业单位政工人员存在的问题

（一）政工人员的业务素质有待提高。近几年事业单位不断对在岗的政工人员进行培训，虽然这在一定程度上提高政工干部的知识水平，但是当前事业单位政工人员仍然存在一些问题，如年龄较大、文化素养有待提高等。当前事业单位年龄大的政工即将退休，而年纪小的政工工作积极性不高，对于政工工作认识还不够全面，还有一些年轻政工没有进行专门的培训，导致他们不适应这一岗位。这种政工队伍年龄结构缺乏合理性，从而导致政工队伍的整体素养不高。

（二）缺乏责任感。政工人员的综合素质和职业素养是决定政工工作质量的重要因素，只有他们自身认识到政工岗位的重要性，才能积极热情的对待工作，进而及时掌握员工的思想动态，并通过多与员工进行沟通，了解他们的需求，及时对他们进行疏导，只有这样才能提高政工工作的有效性。但是就目前情况来看，大部分事业单位的政工人员没有全面的认识政工工作，甚至他们错误地认为政工工作在单位发展中没有用，而且他们认为开展思政工作是没有必要的，所以在实际工作中工作积极性不高，对工作不负责，以至于事业单位没有及时贯彻落实国家的政策，导致事业单位的思想发展具有滞后性，这也是导致事业单位政工工作难以达到预期目标的重要原因之一，而严重阻碍事业单位的进步。

（三）工作能力不足理论水平不高。社会的快速发展对事业单位政工工作提出更高的要求，而政工人员作为政工工作的核心力量他们的工作能力和素养是至关重要的。如果事业单位政工工作仍然按照传统的模式即通过开展思政教育来开展政工工作的方式已经难以满足单位的发展。究其原因是当前一些政工人员认为思政工作的开展过程中只要自己具备思想教育能力即可，没有认识到管理能力和应对能力的重要性，所以一些政工人员对自身工作能力要求较低，没有主动学习和提升的积极性。尤其缺乏创新意识和创新能力，他们认为政工工作的开展与创新无关，所以在政工工作中没有融入创新思维。另外，政工人员的政治理论水平是为员工开展思政工作教育工作的基础，同时也是开展日常工作的保障，但是当前许多事业单位政工人员缺乏专业能力，对于政治理论知识的掌握不够，再加上在岗位中缺乏终身学习意识，导致政工工作开展效果不佳。

（四）政工人员的稳定性不足。岗位建设改革是事业单位的改革中的重要内容，在改革过程中，专业技术岗位以及专业技术涉及的范围越来越广泛，这虽然完善员工的晋升机制并提高技术人员的待遇，但是当前国家没有将政工专业技术职称视为规定的专业技术类目，而且也没有建立完善相关的政策，以至于事业单位还没有建立专门的政工专职岗。所以一些政工干部还没有享受到相应的福利待遇，在这种情况下，事业单位对政工人员不够重视，对他们的安排具有随意性和盲目性，这也是导致事业单位政工人员不稳定的重要因素。

二、事业单位政工人员的素质和能力培养方法

（一）提升政工人员的综合素质。文化素养是开展政工工作的基础，因此政工人员要具有良好的政治素养和道德素养以及良好的工作作风，所以事业单位对政工人员进行教育时，要从政治素养入手，从思想和行为上规范他们的言行，要求他们的思想與党中央保持一致，严格遵守制度。同时事业单位应该让他们认识到自主学习的重要性，培养他们的终身学习意识，只有这样才能保证政工工作的先进性。在政工人员队伍建设中，仅仅靠培训和教育是远远不够的，他们要自主提升自己，完善自己的知识体系，以此来提升自身的素养。而且政工人员要加强对自身工作的认识，了解自身工作对事业单位发展的重要性，从而强化自身的责任意识，在工作中做出自己的贡献。

（二）进行政工岗位改革。为了提高思政工作的有效性，发挥思政工作的重要作用，就要加强人员队伍建设。在社会快速发展过程中，事业单位也面临着一些压力，在这种背景下，提高政工工作质量是十分必要的，而提高政工人员的综合素养和专业能力是加强人员队伍建设，提高政工工作质量的关键。另外，事业单位可以通过完善管理条例，建立专门的政工职称评定制度和科学的岗位晋升体系，以此来增强政工人员队伍的稳定性，调动他们的工作积极性，这也是提高事业单位竞争力的重要途径。

（三）提高政工人员的工作能力。政工人员仅仅具备思政教育能力是远远不够的，只有提高政工人员的综合工作能力才能为政工工作的开展提供条件。本文主要从以下几个方面总结政工人员需要具备的相关工作能力。首先，政工人员要具备管理能力，它是指协调管理者与员工的能力，同时要与管理者保持相同的目标，共同努力，了解员工的思想，提高员工的稳定性，发挥协调作用。其次，政工工作人员要具备创新能力，他们在工作中应该不断挖掘思政理论的内涵，并将其应用在实际工作中，同时要不断创新工作思想和工作方式，使政工工作具有创新性和先进性，这不仅可以满足事业单位的发展需求，而且可以优化工作效果，提高工作效率。同时在工作中要具备应用信息技术的能力，借助计算机等多媒体技术来提高工作效率，扩展政工工作的范围，进而激发员工的积极性，满足他们的需求，为他们提供优质的服务。此外，政工人员还要提高政治敏锐度，及时洞察员工的思想状况，一旦发现思想存在偏差的员工，要及时疏导，帮助他们解决思想困惑，避免他们的消极思想对其他员工产生不利影响，进而阻碍事业单位的发展。为此，事业单位可以从以上几个方面对员工进行评价，针对员工不足的方面，采取有效的方式来提高政工人员的工作能力，从而为政工工作的顺利开展提供保障。比如针对政工人员信息技术应用能力差这一问题，单位可以组织政工人员参加计算机技术培训，帮助政工人员掌握这些技术，并将其应用在工作中，从根本上优化政工工作效果。

三、结语

综上所述，政工工作是事业单位可持续发展的基本保障，政工工作的对象是单位员工，开展政工工作不仅可以掌握员工的思想变化，而且可以及时发现员工思想存在的问题，便于事业单位及时进行引导，以此来强化员工的责任感，使他们端正态度，进而提高他们的工作积极性。随着事业单位体制不断改革，开展政工工作可以从根本上提高员工的综合素养和能力，为事业单位的可持续发展奠定基础。

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