以组织力提升建强村级堡垒

■曹 想

为切实加强基层党组织建设、进一步提高村级贯彻新发展理念的能力和水平，睢宁县庆安镇按照“想干事、能干事、干成事、不出事”的12 字基层干部要求，创新实施村级组织力提升“643”工作法，全面提升村级组织力，筑牢村级党组织的坚强战斗堡垒。

建立任务清单，压实村级党建的目标责任。制定实施《中共庆安镇党委关于提升村级党组织组织力的实施意见》，明确组织力“6个力”重点任务，提出组织力提升17 个方面41 项具体要求，将组织力提升同日常工作结合起来，加快打造村级组织力提升示范点。同时，22 个村（社区）按照“一村一案”工作要求，既落实规定动作，又制定各具特色的工作方案，最终将“组织力提升”体现到推动发展上来，形成数量不等的如集体经济增收、人居环境整治、招商引资、脱贫攻坚、新时代文明实践等工作亮点，村级党建基本功夫更加扎实。

强化学训结合，提高村级干部的能力素质。通过与院校开展“村干部学历提升计划”合作，开设庆安镇“争先进位比学赶超”干部论坛、村书记论坛等形式，全面提升村级干部的学历水平、政治素质和工作能力，目前，参与报名学历提升的村级干部有107人，举办“争先进位比学赶超”论坛11期、夜话村级组织力提升22次，参与活动的党员和群众超过3000人，村级干部能力素质更加过硬。

加强梯队建设，动态培养村级的后备干部。坚持动态选人机制和“四过硬、两不能”的用人导向，重点从复员退伍军人、农村致富能手中推选村级后备干部挂职村书记助理、村主任助理等职务，通过入村实战锻炼积累经验、增长才干，为村（社区）“两委”换届储备人才力量。截至目前，已调减不适岗“十类情形”村级干部58人、新配村级干部68人，平均年龄40 岁，大专以上学历23 人，村级干部队伍结构更加优化。

创新奖励机制，激发村级干部的干事动能。以年度“党建+”考核办法为主要依据，实施镇对村综合考核，划分第一等次、第二等次、第三等次、优胜等次四个等次。对考核靠前的村（社区），给予报酬奖励、增收奖励、荣誉奖励和政治奖励，推动他们工作态度从“要我干”向“我要干”迅速转变，“想干事、能干事、干成事、不出事”的工作氛围越来越浓厚，村级干部干事动力更加提升。