涟水：运用“533”工作法考察识别干部

突出“五个重点”，全面考察识别。重点考察政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等五个方面内容。坚持“三维考察”，多元分析印证。县级领导督导考察，带队“四不两直”深入各镇街、社区等一线。单位党委纪实考察，建立考察写实制。组织部门一线考察，近距离了解干部现实表现。强化“三种导向”，激励担当作为。表现特别突出的干部优先选拔，强化考核激励，现实表现与晋升职级、年度考核、评先评优等挂钩，加强问责处理，对不敢担当、作风飘浮、落实不力的干部，及时提醒谈话、批评教育和调整岗位。