新时代如何加强国有企业思想政治建设

杨卿

摘要：企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注重人们的思想变化，又要务实，还要在繼续优秀的基础上去不断地探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生气，从而有力地推动企业健康稳定的发展。

关键词：新时代;国有企业;思想政治建设

思想政治建设是国有企业的一项重要工作，对国有企业的发展具有深远的影响，不容忽视。加强思想政治建设要通过宣传、教育、培训等方式帮助企业员工树立正确的价值观、世界观和人生观，推动企业各项工作发展。新时代，新机遇，新挑战。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现国有企业又好又快发展，企业思想政治建设工作不能减弱，只能加强。因此，要结合国有企业实际，制定工作目标;要紧密结合员工的生活和企业中心工作，不断充实完善新时代国有企业思想政治建设的内容。

1企业开展思想政治工作的重要意义

一是关系到企业发展能否始终沿着正确的方向前进。方向的正确性是企业长久发展的首要保证、根本保证，良好的思想政治工作能够引导职工始终保持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，进而指导企业改革和发展的前进方向，不断推动企业的发展进步。

二是企业健康发展的重要保障。企业的健康发展离不开稳定的社会环境和内部环境，思想政治工作是助力企业发展的重要力量，通过将思想政治工作与管理工作相结合，把思想政治工作渗透到企业的生产经营、资源配置、工具革新、技术应用等环节中，有利于维护企业的稳定、团结，使各项工作持续推进。

2新时代加强国有企业思想政治建设的方法策略

建立思想政治建设目标体系。新时代国有企业思想政治建设，要求我们在国有企业中坚持党的领导，把新时期党的路线方针政策贯彻到企业的生产经营和管理过程中，围绕企业中心工作创造性开展思想整治工作，推动国有企业各项工作全面发展。因此，要目标明确，注重思政工作的针对性和时效性。党员领导干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，强化自身的思想政治教育。有了明确的目标，还要制订翔实的任务计划，使思想政治建设计划和企业的发展战略紧密结合，推动工作切实有效的落实。

健全思想政治工作制度。制度是工作开展的重要保障。要健全责任制度，积极发挥企业部门领导在责任制度中的作用，从思想上提高对思想政治工作开展的重视程度，为思想政治工作在员工中开展做好模范带头作用，逐步提高企业思想政治工作的有效性。要强化思想政治工作考核制度，明确考核指标与体系，将工作人员的考核成绩纳入到年度的个人评价中，纳入到企业的思想政治考核中，使工作人员更加积极的参与到思想政治工作中。要进一步完善工作机制，定期对思想政治工作的开展进行分析总结，探索好的经验与方法，积极改进完善工作措施。同时，将思想政治工作责任体系融入到企业的管理工作中，建立起党委领导、党政工团齐抓共管的局面，形成有效的工作机制，使企业思想政治工作全面覆盖。

创新工作形式，满足时代需求。企业提高思想政治工作效率，满足新时期工作需求，就必须改变传统单一的工作开展方式，创新工作形式。为进一步提升思想政治工作的创新性，企业应当与自身实际紧密结合，进行工作形式的改进。具体来说，企业应当以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，引入新鲜事物，增强员工学习的兴趣与积极性。在思想宣传方面，借助当前信息技术，为员工呈现视听结合的宣传内容，更直观地讲解工作内容，从而加强员工对思想政治工作宣传内容的理解与掌握，提高思想政治工作实际效果。

加强高素质政工队伍建设。首先，企业定期开展政工人员培训，提高政工人员对最新政策信息及相关理论的理解与掌握，加强其对先进技术的应用，从而能够对企业思想政治工作可能遇到的问题进行深入的剖析和解读，提出有效的解决方案。其次，由企业领导带头实践“终身学习”理念，形成企业自上到下的全员、全过程学习氛围，鼓励并支持思想政治工作人员进行科学文化基础及业务技能的自我学习，并将学习过程与实际工作相结合，不断提高其思想政治工作开展水平。最后，企业需要加强对优秀政工人才的引进的重视，通过提高企业政工人员福利待遇，为政工人员提供广阔的职业发展空间及自我提升空间等途径，吸引优秀的政工人才主动加入企业。

对于企业而言，要想在复杂激烈的市场竞争环境中持续、稳定的发展，就必须把思想政治工作作为一项长期工作牢牢抓在手上，积极改革和创新思想理念，优化工作方法，健全工作制度，打造良好的企业文化，全面提高员工思想认识、素质水平，更好地发挥思想政治工作对企业经营管理的提升作用，使企业更具核心竞争力，实现思想政治工作与企业经营管理的合作双赢、共生共进。

参考文献

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