新形势下林区工会工作推动经济发展的新思路探讨

刘鸿翠

摘 要：林业对于我国经济发展起着十分重要的作用，对林区进行合理改革成为林业重点工作之一。要想推动林区建设，林区工会必须要对自身的工作进行创新和改革。从不同方面提出了创新林区工会工作的建议。

关键词：新形势;林区工会;经济发展;新思路

文章编号：1004-7026（2020）18-0086-02         中国图书分类号：D412.6        文献标志码：A

目前，林区改革正在稳步推进。新形势下如何强化林业局基层工会工作是需要关注的重点。要全面深入学习贯彻党的十九大精神，围绕国有林区改革和发展，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，保护职工合法权益不受侵害。工会密切联系职工群众，竭诚服务职工群众，为保护绿色家园和建设美丽林区而努力奋斗。

1  树立全局意识，注重发展

加强林区的生态建设，要树立全局意识，以发展为主要目标。如果没有按照这一基本原则来完成工作，就会影响最终的改革效果。目前，我国林区正处在发展的最关键时期，必须要对林业结构进行合理调整。长期以来，我国在林业建设时更注重木材生产，而如今发展应以生态建设为主。这也为林区的下一步发展提供了机遇。

工会应发挥组织优势，调动员工和群众，使每个人都能有大局意识，用长远的眼光来看待林区的发展，为林区的生产提供更多劳动力。同时，还要将优质服务真正落实到实际工作中，积极开展各项建设活动，为人们提供更多发展机会。除此之外，还要适当进行经济和技术创新，提高职工队伍的整体素质，为林区改革发展提供人才动力[1]。

2  完善相关机制，维护员工权利

林区工会在进行工作改革时，需要完善相关机制，维护职工和群众的权利，这不仅有利于工作的开展，同时也与市场经济的发展趋势相适应。在林区改革发展过程中，劳动关系变化会导致出现一些新问题，这时工会就必须要履行自身的职责，切实维护员工的合法利益，使企业和员工之间有合法的聘用关系。在调查过程中发现，在很多林业企业中，职工属于弱势群体。员工的合法权益得不到保证，影响工作的积极性，也会增加企业和员工之间的矛盾。所以，在创新工作的同时，林区工会管理者也必须注意加强对于员工权利的保护，要制订符合企业发展和员工权利保护的相关制度，并使制度真正落实。

林业工会在维权林业职工群体的权益上要適应新形势发展，改变过去不合时宜、没有成效的老办法，完善劳动关系协商机制，及时向林业职工公开林业改革、林区管理、制度建设、改善途径、林业职工切身利益等重大决策，从组织和制度上保障广大林业职工对林业发展大计及关系职工切身利益的决策的了解，维护员工知情权、参与权和监督权，落实职工代表大会对涉及广大林业职工合法权益的重大事项进行讨论、审议、决定的权利。

林业工会既要成为林业发展的推动者、林业文化的建设者和劳资矛盾的协调者，也要坚持依法维护、努力追求林业职工利益和国家利益的“双赢”，打造和谐的劳动关系，促进林区和谐发展，为生态文明建设营造良好的社会氛围[2]。

3  推动林区经济合理健康发展

在新形势下强化基层工会工作，必须弘扬劳模精神，提振士气。

一是弘扬劳模精神。以评选“模范职工小家”“工人先锋号”为载体，大力弘扬劳模精神，提振士气、鼓舞干劲，激励广大职工在国有林区改革中履职尽责、敬业奉献。积极鼓励员工参与林业局工会开展的“中国美·劳动美·林区美”故事征集，以自己的成长经历、工作体会、身边的感人事迹和奋斗精神，充分展示新时期林业职工的时代风采和精神风貌。

二是开展“最美务林人”评选活动。从爱岗敬业、森林管护、植树绿化、作风建设、家风孝道等多维度入手，好中选优，树立培育和践行社会主义核心价值观的先进典型，让“美丽”在身边绽放。

三是深入开展调查研究。牢固树立服务意识，做到尊重职工、关爱职工、服务职工。林场工会干部要深入综合工队、管护站、苗圃开展调查研究，以单位所需、工会所能、职工所盼为出发点，围绕工会作用发挥、系统工会建设、创新亮点工作等方面撰写高质量调研报告。

四是高度重视扶贫帮困工作。按照林业局扶贫帮困部署要求，结合林场实际，做好职工帮扶工作。

在推动经济发展的过程中，工会要正确看待林区改革的重点，通过调动员工的创造力和积极性，让他们对于林业创新作出更多贡献，这样也能体现出林区工会组织为人民服务的意识[3]。

4  为生态文明建设提供人才保障

生态文明建设是一项复杂的系统工程，是实现全面建成小康社会奋斗目标的重要一环。林业生态文明建设，不仅是建设生态文明社会的重要前提，也是林业工会当前最紧要的工作任务和最重大的历史使命之一。林业工会要充分发挥组织、引导群众的作用，激发广大林业职工的积极性和创造性。在林业企业和职工间构建有效畅通的桥梁，把林区的方针、政策准确而完整地传达给职工，使职工的优秀建议和实践经验通过工会扩大交流、反馈给决策层，实现良性互动，为生态文明建设提供保障，增强广大林业职工的投身参与生态文明建设的热情。

林业工会要强化固本强基意识，切实加强工会组织职工的能力。强大的组织能力是构建工会桥梁作用的基础，是有效团结职工的必要保障。

一是要突出抓好基层林业工会的组建工作，扩大工会覆盖面，使林区的政策、方针能够通过各级林业工会传达给每个职工。

二是要突出抓好新建林业工会的巩固、完善和提高工作，努力实现工会制度化、规范化和科学化，确保新建工会组织有人干事、有人理事、有人办事，能够维护职工权益，起到团结林业人才的作用[4]。

5  提高职工队伍技能素质，推动产业结构调整

新常态下，林业工会工作者在看到机遇的同时，也要看到面临的新情况和新问题。工会在提高职工队伍技能素质、推动产业结构调整等方面将要接受更多挑战。为此，各级工会组织要进一步凝聚改革发展正能量，科学认识和主动适应新常态，最大程度地调动起广大职工的积极性、主动性、创造性，围绕实施创新驱动发展战略、经济结构战略性调整开展各种劳动竞赛建功立业活动。广泛开展“五小”活动，推广“首席技师”“首席员工”制度，创建劳模创新工作室。建设职工书屋，开展争当学习型职工读书活动。着力发挥“大学校”作用，落实职工素质建设工程5年规划。推动完善技术工人培养、评价、使用、激励等机制，建设一支有追求、有纪律、有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人队伍。组织引导广大职工同心协力，在全面深化改革、推进林业企业转型升级的进程中建功立业。

6  建设职工文化

企业文化对于整个企业发展来说都起着重要作用，不仅能够体现出一个企业的形象及员工的凝聚力，同时也可以在社会竞争中为企业提供强大的竞争基础。在工会建设中，必须进行职工文化建设。在文化建设时不仅要注重提高职工的职业素质和技能，同时还要让职工有更丰富的精神活动，不断激发职工在实际工作中的创造力[5]。

一是应深入职工了解职工的实际精神需求，并以此为基础开展适合职工的活动，在不断探索中丰富企业文化，使企业文化能够与时代发展相适应。

二是在企业文化之中要有职工文化，通过这些文化建设来使劳动关系更加和谐，减少职工与企业管理者之間的矛盾，使林区建设更加和谐。在林区建设过程中，要充分发挥文化场馆的作用，不仅要开展更为全面广泛的宣传，同时还要在重大节日和活动时开展一些具有针对性的活动。采取职工喜欢的方式，最大程度地满足职工对于知识的需求，让职工能够获得更多知识。

三是通过慰问信、知识问答等方法引导广大干部、职工了解企业的历史和现状，了解企业的发展战略和使命，把思想和行动统一到林业企业全面推进改革的重大决策部署上来，统一到转型攻坚的战略部署上来，真正做到理解改革、支持改革、参与改革、推进改革，把攻坚克难的措施落到实处。

四是教育职工正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，促进林区社会和谐稳定[6]。

7  结束语

在新形势之下，林区工会的工作难度比较大，需要在工作中探索出更好的发展思路。要注重生态建设，提高林区经济建设能力。同时，还要在这一过程中有效维护员工的合法利益，更新工会理念，改善工作模式，拓宽经营渠道，优化管理途径。这样才能够使工会的工作更加顺利，使工会真正成为推动林区发展的保障。

参考文献：

[1]李颖莲.新形势下加强林区工会工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（3）：17-18.

[2]李志刚.在新形势下林区工会组织如何大有作为[J].现代企业文化，2016（9）：15-16.

[3]李长军.大兴安岭地区总工会打响林业职工脱贫攻坚战[J].工会信息，2016（27）：40-41.

[4]张靖宇，闫秀峰.履行工会职能 构建和谐职工之家——记全国模范职工之家、黑龙江省桦南林区工会委员会[J].中国工人，2016（5）：38-39.

[5]龚再天.浅析林业工会在林区企业文化建设中的作用[J].数字化用户，2017（17）：109.

[6]王秀丽.积极发挥林业工会在生态文明建设中的作用[J].陕西林业，2010（z1）：22.