基于企业文化的国企政工工作创新思路

高超

关键词：企业文化;国企;政工工作;创新思路

1.企业文化与政工工作的联系

国有企业政工工作的主要内容就是开展思想政治教育工作，做好政工工作，能够有效发挥出员工潜力，在精神上形成统一的工作步调，从而推动国有企业的持续发展。目前，国有企业正处在转型的关键时期，员工思想呈现出多元化的发展趋势，因此更加需要做好企业员工的思想政治教育工作，保证企业内部维持稳定。在企业实际开展工作当中，应当形成良好的文化环境，激发员工工作潜能及工作斗志，协调好企业和个人发展的关系，强化责任意识，按时按量的完成各项工作。所以在国有企业当中企业文化和政工工作是密切联系的，其具有一定的互补性，应当将这两者相互结合，相互补充，充分发挥出员工的主观能动性，更好的开展企业的内部管理。因此对于目前国有企业政工工作的创新，应当重视其与企业文化的联系。

2.基于企业文化的国企政工工作创新中存在的问题

未能充分重视政工工作，缺乏群众基础。政工工作是国有企业管理的一项重要内容，其和企业的日常工作密切联系。但是在实际工作当中，国有企业常常只注重经济效益而忽视了政工工作，因此未能真正发挥出政工工作的作用。首先一些国有企业的领导未能认识到政工工作的不足，存在只需要搞好企业经济就够了的片面思想，使得领导在开展工作时未能全面的看待事情，在政工工作机构设置以及人员设置方面都没有实质性的工作，企业未能全面的开展政工，职工不能真正参与，政工工作处在被动地位。

没有完善的政工队伍，无法满足实际工作需要。目前大多数国有企业的党员政工干部的综合素养参差不齐。很多国有企业都缺少专门负责政工工作的员工，常常存在着一位政工身兼多职的情况，而且因为企业没有对员工开展业务培训，导致员工业务能力较差。参与到国有企业政工工作的员工没有坚实的理论基础，未能真正了解党的政策方针，也未能充分重视政工工作，导致企业的思想政治工作比较死板，没有创新性，一些员工对开展工作缺少兴趣，常常只是照搬过去的工作套路，缺少积极向上的工作作风。

工作创新问题。大多国有企业都存在着缺少创新性的问题，这是因为一些企业常常只注重经济效益，导致政工工作存在形式化以及程序化的现象，所采用的工作方式落后，不符合目前企業发展状况。此外，政工员工缺少创新意识以及专业素养不强也会导致过于企业存在创新问题，这会严重影响到国企政工工作的快速发展。

3.基于企业文化的政工工作创新建议

强化政工队伍的思想建设。在国有企业当中，政工工作人员是开展政工工作的首要践行者，他们的思想政治水平可以反应员工对政工工作的重视程度，还决定着政工工作开展的效果，从而推进企业文化能够适应市场经济形势。所以企业应当加大对于政工思想队伍的建设力度。一方面应当培养员工的核心贾主管，不断创新思想建设形势，开展各种党建活动，认证贯彻新时期习近平中国特色社会主义思想，加大对于政工队伍的思想政治建设。另一方面应当从意识形态方面来开展政工工作，全面贯彻落实十九大精神，不断创新学习形式，通过开展党课的方式来提升企业政工队伍思想，有效落实好政工工作，从而使得国有企业内部能够形成一个积极向上的思想氛围。

围绕以人为本的理念来开展创新工作。在国有企业政工工作当中，应当融入以人为本的理念。对于企业来说，要提高企业的综合竞争能力，首先就应当激发起员工的工作积极性。例如在管理国有企业的过程当中，企业可以定期开展各种教育活动，从而使得员工能够深入了解企业发展进展，并鼓励员工对企业的发展提出建议，推动企业政工工作的开展。

打造品牌文化，凝聚向心力。在国有企业当中，良好的品牌文化是整个国有企业文化的组成部分，同时也能很好的体现企业的综合实力。具体的说，如果国有企业文化能够发展成为一个品牌文化，带来品牌效应，那么则可以帮助提升企业的综合实力。当企业的综合实力提高时，员工的工作积极性和工作效率也会有所提高。所以企业应当给各个部门之间的员工间建立一个良好的沟通渠道，从而有效支撑企业政工工作的开展。在打造品牌文化时应当结合企业实际发展情况并从企业文化当中寻找素材，从而打造出符合企业的品牌文化。

树立典型，表扬先进。树立一个优秀的榜样可以让其他职工向他学习，从而起到激励作用、因此国企在开展企业文化建设的过程当中，应当建立起表彰制度，表彰在日常工作中表现优异的员工，从而使得他们成为其他员工学习的榜样，奋斗的目标。例如，可以从多个方面入手，制定优秀个人、优秀团体等奖项，表扬国企当中表现优异的团队和个人，从而形成榜样效应，凝聚力量，明确每个职工的定位，从而为国有企业的发展做出自己的贡献。

总的来说，企业政工工作应当与企业文化相互融合，根据实际情况并结合国有企业的发展现状和特点，通过做好企业文化建设来全面开展政工工作，从而有效推动国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]姜倩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].办公室业务，2019（14）.

[2]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.

[3]张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019（39）：40+55.