国有企业深化党建与精神文明建设的实践路径探索

刘泽

摘要：伴随着社会经济和科学技术不断发展，国有企业所面临的市场环境也发生极大改变，国有企业想要获得长远稳定发展，就要对党建和精神文明建设工作引起高度重视，以为国企各项事业发展注入崭新活力，在推动企业转型升级基础上，构建良好运营生态环境。本文联系党建与精神文明建设存在联系，对当前党建与精神文明建设体现出的党组织能力发挥不足、工作机制不完善等问题进行细致分析，并提出几点行之有效策略，希望可以发挥参考作用。

关键词：国有企业;党建;精神文明建设;实践路径;探索

自党的十九大以后，我国高度重视党建和精神文明建设工作，尤其是针对国有企业，新经济发展形势下国有企业发展面临巨大挑战，想要获得创新发展，就要依托企业党建与精神文明建设工作顺利开展，促进国有企业统一思想、凝聚力量，带领企业全体职工为经营发展目标和复兴伟大中国梦而不断奋进。然而具体实践中却暴露出党组织议大事促发展能力不足、党建责任意识有待提升、企业员工思想政治素质偏低等问题，迫切需要国有企业提高党建和精神文明建设认识，并采取极具针对性措施，促进国有企业获得健康、稳定和长远发展[1]。

1.党建与精神文明建设存在联系

党建工作包含思想道德、理论实践、作风制度等内容，将这些内容渗透到国企全体职工脑海中，可以促进国企职工获得更多正能量思想，并紧跟时代发展步伐，对现代新思想、新技术等进行学习和运用，进而带动国有企业深化改革和获得长远发展。而精神文明建设则侧重于思想道德自律性建设，实践中通过将社会主义主流价值观传递给国企职工，可以统一企业职工思想和增强职工凝聚力，并朝着发展目标更好迈进[2]。整个过程中党建与精神文明建设存在相互促进关系，其中党建是精神文明建设的重要领头人，只有将党建工作中优秀方法运用到企业精神文明建设中，才能够为企业精神文明建设提供经验和思路，并在两者相互融合和促进中，推动党建与精神文明建设工作更加深入推进，企业也能获得崭新发展动力。

2.当前国企党建与精神文明建设存在问题分析

现阶段，国有企业在开展党建与精神文明建设工作时还显露出以下问题：2.1党组织能力发挥不足，国有企业开展党建工作初衷是提高企业生产经营效率和实现健康长远发展，但是实际开展工作时却显现出党组织能力作用发挥不足情况，究其原因在于没有充分认识到党建工作对企业发展的重要性，在一定程度上也制约了国企精神文明建设和发展，尤其是在对党中央文件进行宣传时，没有与精神文明建设有效结合起来，所采取工作方法与实际情况也存在较大差距，致使党建与精神文明建设工作没有落实到实处;（2）工作机制不完善，国企开展党建与精神文明建设，需要一套完整的规章制度从旁发挥约束和引导作用，然而实际情况却是工作机制还不够完善，导致部分党组织干部没有意识到自身工作职责，再加上考核、激励机制缺乏，使党建和精神文明建设工作动力不足，各项工作衔接也不够紧密，导致工作实效急剧降低;（3）国企员工思想政治素质偏低，现有国企职工中，80后、90后占据比例较大，实际开展工作吃苦耐劳精神、工作责任意识、思想道德素质有有待进一步提升，尤其是对待国企党建工作，在思想认识上还不够深入，致使精神文明建设存在思想懈怠问题，还需要联系国企职工实际，对党建和精神文明建设进行统筹，助力国企职工思想政治水平提升[3]。

3.国企党建与精神文明建设实践路径探索

3.1提高党组织工作能力

为推进国企党建与精神文明建设顺利实施，就要高度重视党组织重要作用，主要是因为党建和精神文明建设工作都需要依托国企党组织开展，实践中除了要强化思想意识以外，还要结合新时期国有企业发展新要求，将更多新思想传递给企业职工，并增强党员干部示范引领意识，引导企业职工朝着优秀党员靠近。同时坚持與时俱进，利用现代先进科学技术对党建工作进行宣传，操作中也要注意将党建与精神文明建设相结合，以培育职工共同价值追求，促进企业经营发展目标实现。

3.2建立健全工作机制

对党建与精神文明建设工作机制进行完善，可以使国企领导准确认识加快党建和精神文明建设的重要性，实际开展工作时也能够将该项工作与企业经营活动紧密结合，通过党建和精神文明建设更好服务工作大局，这也是国企深化党建和精神文明建设的出发点和落脚点[4]。为促进党建与精神文明建设内容更好落实，就要建立严格制度对工作流程和要求加以明确，并融入考核、奖惩、竞争等机制，引导企业干部广泛参与到其中，相应思想认识也会变得更加深刻，并为各项学习、实践活动顺利、高效开展提供有力支持。

3.3强化职工思想政治素质

国有企业应自觉把社会主义核心价值观贯穿到企业生产经营、思想政治工作和企业文化建设当中，并将之转化成为国企发展软实力部分，并通过大力开展党建与精神文明建设工作，凝聚和增强国企职工凝聚力和战斗力。实践中国有企业也可以通过组织企业职工党课学习、参加主题实践活动等，形成爱国爱企、诚实守信、爱岗敬业良好风尚，并紧紧围绕中心和服务大局，开展主题鲜明和丰富多样的群众性活动，以吸引更多职工参与进来，在提高企业职工思想政治素质基础上，推动党建和精神文明建设蓬勃发展。

结语：本文是基于对国有企业深化党建与精神文明建设实践路径的探索，做好该项工作可以引导国有企业正确客观认识自身所处环境，并坚持与时俱进进行创新改革，为健康持续发展注入源源不断新鲜活力，具体实践中也需要将党建与精神文明建设有效结合起来，并通过充分发挥党组织职能作用、建立健全工作机制和提升职工思想政治素质措施运用，推动国有企业、党建与精神文明建设协调发展。

参考文献：

[1]吴童童."新常态"下国企党建和精神文明建设的思路探索[J].企业文化（中旬刊），2019，（12）：95.

[2]张东，张洪赫.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].魅力中国，2020，（19）：55.

[3]刘洋.新时期国有企业精神文明建设与党建的结合[J].企业文化（下旬刊），2019，（4）：98.

[4]张慧燚.新时期国企党建工作和精神文明建设结合探索[J].消费导刊，2020，（13）：255，258.