加强基层宣传文化人才队伍建设的相关探讨

徐时

摘要：随着时代的多样化发展和社会经济的稳定增长，人们对于精神文明的需求更加强烈，国有企业也更需要展示良好的企业形象，在飞速发展的21世纪，如何处理好基层群众精神文明需求，加强企业精神文明建设，展示企业对内对外良好形象，成为企业基层宣传文化人才队伍的一个重要任务。作为基层宣传文化人才，要落实企业文化宣传工作，结合基层群众精神文明的实际需求，采取科学合理的建设措施，最大程度上贴合企业现代化发展理念。基于此，本文对加强企业基层宣传文化人才队伍建设的相关措施进行了一个较为详细的说明。

关键词：企业宣传文化;人才队伍;队伍建设

进入21世纪，我国全面实现小康社会的宏伟目标已经基本实现，我国的发展逐渐趋于平稳，各个行业的发展都比较稳定，人们的物质需求都能得到一个有效的满足，物质需求的满足促进了人们对精神文明的追求，人们越来越重视精神上的满足。面对时代新形势，基层宣传文化人才队伍存在一定的局限性，不能很好地满足人们对精神文明的需求，人才队伍结构比较单一化、管理方式格式化、缺乏高层次的管理人才、宣传工作没有做到位等，这些都是需要解决的问题。基层的文化宣传是一个循序渐进的过程，作为基层宣传文化的工作者，要根据时代发展趋势有效推动宣传事业的发展进程，做好自己的本职工作，自觉为基层宣传文化作出贡献。

一、宣传文化发展创新需要培养高素质的宣传人才队伍

随着时代的多样化发展，人们对精神文明的需求越来越强烈，国有企业也更需要展示良好的企业形象，在飞速发展的21世纪，如何处理好基层群众精神文明需求，加强企业精神文明建设，展示企业对内对外良好形象，成为企业基层宣传文化人才队伍的一个重要任务。

习近平总书记在2019年1月25日十九届中央政治局集体学习时指出：思想宣传工作是时代发展的必然趋势。随着社交媒体的多样化发展，目前网络上存在各种各样的社交媒体，年轻人有了更加多样化的选择，也正是因为媒体的多样化发展，使得很多年轻人对主流媒体的关注度比较低，很多信息都是从小众媒体上获取的。这是一个社会现象，我们要重视各个问题，基于我国国情，要加大对主流媒体的资金投入力度，掌握媒体舆论的主动权，防止主流媒体边缘化。这是一个循序渐进的过程，要想提高媒体的传播效率，我们就要充分发挥现代化传媒的应用优势，人们每天接收的媒体信息非常多，新媒体已成为人们接触的主要信息传播源，传统媒体与新媒体呈一个相辅相成的关系，两者要充分融合发展，才能起到一个很好的舆论引导作用。我们广大基层宣传文化工作者应当正确认识时代发展带来的新变化、新形势，把目光聚焦在创新上。企业应当把新时期宣传人才队伍培养的方向放在与时俱进上，最大程度地贴近企业发展实际、贴近党和中央最新的方针政策，贴近习近平新时代中国特色社会主义思想的正确方向。

党的十八大以来，以习近平总书记同志为核心的党中央高度重视宣传思想工作。习近平总书记多次对创新宣传思想工作做出重要部署，鼓舞着广大新闻工作者不忘初心、继续前进。他指出：“明者因时而变，知者随事而制。”宣传工作的创新是时代发展的必然趋势，我们要抓住时代发展的规律，积极探索、宣传新手段，要敢于挑战难题，将创新作为工作重点。知常明变者赢，守正创新者进。对新闻媒体来说，内容创新、形式创新、手段创新都重要，但内容创新是最根本的。创新不是浮夸，更不是夸夸其谈，它是在保证内容质量的基础上进行创新，旨在能够引起人们的共鸣，让人们可以真正感受到宣传文化的内涵，能够从中感受到温暖。企业新闻宣传工作者要做好信息时代下的宣传思想工作，就必须注重传统媒体与新媒体的融合对接，在做好传统媒体的同时，引入新媒体做强，才能使两者相得益彰，这是企业宣传思想政治工作改革和发展的大势所趋。

因此，构建一支能创新、会融合、高素质的基层宣传文化人才队伍是非常有必要的，能够更好的满足基层群众对精神文明的需求。要采取合适的方式加强对人才的培养力度，加强基层宣传文化人才队伍建设。宣传人才队伍的培养和建设要“把握主旋律”，充分认识和思考“为了谁、依靠谁、我是谁”的宣传文化工作思路，充分发挥暖人心、鼓干劲的作用，服务好人民群众，服务好企业发展，服务好社会进步，积极弘扬正能量，为企业发展营造良好舆论氛围。作为基层宣传文化人才，要落实企业文化宣传工作，结合基层群众精神文明的实际需求，采取科学合理的建设措施，最大程度上贴合企业现代化发展理念。

二、创新人才选拔机制

要做好宣传创新工作，人才是关键。宣传文化人才队伍的建设是一个循序渐进的过程，要综合考虑各个方面的影响因素，基层宣传单位要通过多样化的方式不断完善优化现有的宣传体制，创新人才选拔机制。在宣传文化方面，其文化宣传内容要符合客观规律，宣传文化更多的是要体现社会主义核心价值观，作为宣传文化的工作人员，要正确认识到基层宣传文化的重要性。要科学调控选拔人才、选拔流程，注重人才综合能力水平，提供一个相对公平的竞争平台，给予合理的待遇，為人才提供一个良好的工作氛围，进一步加强人才对单位的归属感。制度的创新可以体现在各个方面，比如员工可以根据自己兴趣爱好、特长优势跨部门竞聘岗位，打破传统选拔制度的局限性，全面激发人才的个人潜能。对于用人单位来说，要正确认识到人才与单位之间的连接关系，人才推动单位的可持续发展，单位为人才提供了一个发展的平台，两者相辅相成。要给予人才充分的尊重，进行系统性的跟踪培养，除了在任职期间的教育，还要对专业技术教育进行跟踪培养，分化教育知识结构，制定人才导向方案，贴合人才个人发展需求。人才对单位的奉献程度更多的是取决于单位上层的领导作用，行政领导要树立良好的个人形象，加强自身能力的提升，领导要有领导的气度和格局，不要将个人情绪施加在员工身上，这样只会让员工反感，降低领导在员工中的威慑力。建立绩效评估系统，对人才的工作情况进行一个跟踪性的分析。在现有的制度上进一步优化完善人才管理方案，以制度管人，建立激励机制，在奖励的基础上，激发文化创新成果，让人才能够在岗位上充分发挥个人才能。打破平均制度的单一性，探索更加多元化的分配体制，作为宣传文化的工作者，对精神文化的需求比较强烈，所以要重视精神奖励，大力宣传优秀工作者的先进事迹，对优秀工作者的高贵品质给予肯定，这也是作为宣传文化工作者入党、提拔等各个方面的一个数据参考，具有一定的现实意义。

三、打造载体强队伍

要想保证基层宣传文化人才队伍建设的时效性，就要进一步加强对宣传文化人才的培养力度，从某种程度上来说，宣传文化人才的培养是构建文化人才队伍的基石。宣传文化人才的培养是一个循序渐进的过程，要打造一个合适的载体媒介，加强对人才的培训力度，根据人才队伍的整体水平制定科学合理的培训方案，既要满足团队培训标准，又要贴合人才个人需求，因材施教，充分发挥每个人的特长优势。加强人才队伍的理论教育，注重把握舆论导向，有效提高他们对形势的审视能力，能够在复杂的局势中随机应变。加快知识的更迭进度，时代的发展总是变幻莫测的，所以我国文化体制的改革是非常有必要的。文化体制的改革存在很多不稳定因素，但有一点可以确定的是，文化体制的改革会推动文化事业和文化产业的发展进程，使文化知识的综合性越来越强，在培训过程中，要加强对人才的综合性培训，比如新闻、出版、文化、法律、管理、网络等方面的内容，优化知识结构，加强对人才的专业性培训。注重实践培训和文化的交流沟通，对综合能力、发展潜力较为突出的人才重点培养。加快宣传文化人才队伍的建设进程。根据“四化”要求，对宣传文化人才队伍结构进行合理的调整，做好梯度建设工作，以层次性结构储备青年人才，大力培养有潜力的年轻干部。探索更加多元化的分配体制。作为宣传文化的工作者，对精神文化的需求比较强烈，所以要重视精神奖励，大力宣传优秀工作者的先进事迹，对优秀工作者的高贵品质给予肯定，也作为宣传文化工作者入党、提拔等各个方面的一个数据参考。

四、加强队伍建设

为了基层文化宣传工作能够有序开展，我们要不断加强对人才的培训力度，建设一支高素质宣传文化队伍。培育宣传人才队伍要坚持“强服务、接地气”的宣传工作管理思路，服务基层通讯员、多扶持、多选拔、多培养，将新鲜血液补充上来，将骨干力量加入进来，将触角深入到各项工作过程中去，围绕工作中的难点、重点、亮点开展宣传报道工作。加强宣传报道队伍建设，要以思想政治建设为培训导向，以构建大宣传网络格局为核心，使基层宣传文化人才能够灵活应对文化建设过程中存在的各种问题。要想保证文化宣传的有效性，就要加强人才的流动性管理，选拔任用优秀的年轻干部，彼此相互探讨学习，促进宣传文化的可持续发展。打造一支高层次人才队伍并不是那么容易的，要综合考虑各个方面的影响因素，重点培养高层次人才，充实队伍的建设，带动队伍的文化发展。进一步加强对优秀青年的培养力度，他们作为人才队伍的储备，对文化宣传起到一个推动作用，随着对人才的深度培养，他们在以后的发展中会逐渐成为文艺领域的中坚力量。要采用多样化的方式提高人才的创新能力，创造成长的空间，让他们的能力能够得到充分的发挥，增强干事的工作热情，比如文化精品、理论研究等工程，使项目活动具体化，鼓励创造、实践，为人才搭建一个实现人生价值的舞臺，实现事业发展和人才队伍建设的“双丰收”。人才队伍建设是一个循序渐进的过程，要从人才的需求角度出发，善用事业产业凝聚人才、吸引人才，推动宣传人才队伍建设，加强人才的互动交流，为人才创建一个成长的平台。

参考文献

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