新时期国有企业如何落实以人为本思想工作要点解析

郭建峰

[摘 要] 新时期国有企业思想工作开展面临更高难度，国有企业员工在社会发展新形势下出现了新的特点，多元化特点鲜明，进而也就需要促使思想教育工作的开展具备较强匹配性，避免该项工作流于形式。基于此，在新时期国有企业思想工作中注重引入运用以人为本理念极为必要，成为新的发展趋势和诉求。文章以新时期国有企业思想工作作为研究对象，重点探讨了以人为本理念的引入和运用要点，希望有助于优化思想工作成效。

[关键词] 新时期；国有企业；思想工作；以人为本

中图分类号：D641 文献标识码：A

在现阶段国有企业运营发展中，因为面临着新时期下的各种新特点和新要求，自身各项工作开展都需要予以创新优化，尤其是对于思想政治工作等和国有企业员工直接关联的工作任务，更是需要适应性调整，以表现出更强工作实效性。基于新时期国有企业思想政治工作的开展而言，积极引入运用以人为本的理念成为新诉求和发展趋势，遵循以人为本的基本原则，能够更好优化国企思想政治工作成效，对于具体工作执行具备良好指导作用，有效解决传统思想工作开展中存在的形式化问题，研究应用价值突出。

一、新时期国有企业思想工作中的以人为本概述

（一）以人为本的要求

新时期国企思想工作开展中落实以人为本成为新要求，其需要在具体工作执行中能够充分关注国企员工，切实转变传统思想工作理念和方式。一方面，在践行以人为本理念时，应该充分考虑到国有企业员工的主体地位，无论是相关活动组织还是具体活动开展，都需要让国企员工成为主角，避免仅仅将国企员工作为被动接受的角色，以此更好提升国企员工的参与度；另外一方面，以人为本理念的落实还要求能够时时刻刻将国企员工放在首位，秉持群众第一的观念，在各项工作开展前都能够深入剖析国企员工，避免出现相违背问题[1]。

（二）思想工作现状

现阶段虽然已经有越来越多的国有企业意识到了思想工作的重要性，也能够从人员配置以及岗位设置等方面给予大力支持，但是具体工作依然存在缺陷，对于以人为本理念的践行不彻底，无法发挥实效性。比如一些思想政治工作者并没有充分关注国企员工，在具体工作执行中也缺乏对于国企员工的分析和引入，忽视了国企员工心理状况，有待改善[2]。

二、新时期国有企业以人为本思想工作的落实要点

（一）树立以人为本理念

在新时期国有企业思想工作开展中，为了更好落实以人为本要求，首先应该注重树立以人为本的思想工作理念，要求各个工作人员意识到以人为本的重要性，将其作为自身工作开展的重要指导思想。基于此，针对国有企业思想政治工作人员需要进行与时俱进的培养，促使其能够对于以人为本理念具备清晰认知，可以准确掌握以人为本理念的具体要求和重要价值，进而也就能够基于自身工作岗位以及思想工作任务，有序践行和落实以人为本理念。国有企业以人为本思想工作的开展要想从理念层面予以转变，往往还需要注重树立群众第一的观念，能够始终将国有企业员工作为关键要素，能够时时刻刻想到基层群众的想法和态度，准确掌握员工思想动态，将其作为自身各项工作开展的前提和重要背景[3]。

具体到国有企业思想政治工作人员树立以人为本理念的具体内容上来看，其需要表现在以下几个层面：首先，思想政治工作人员应该尊重员工，充分认识到员工对于国有企业运营发展的重要意义，将其作为国有企业重要财富，避免仅仅将国有企业员工当作自身的教育对象，要求完全尊重其主体性地位，能够有效构建双方相互尊重的氛围，便于后续思想工作的开展；其次，思想政治工作人员在以人为本理念下还需要注重理解员工，对于国有企业员工予以充分理解同样也是思想政治工作开展的必要前提，避免因为相互之间存在较为明显的矛盾和隔阂，导致思想政治工作无法走进国企员工心中，容易引起国企员工反感和抵触；最后，在尊重员工和理解员工的基础上，进而也就能够促使国企思想政治工作人员能够有效引导员工，在国企员工教育方面形成准确合理的思路和路径，避免在思想政治工作开展中，因为过度以自身为中心，致使国企思想政治工作出现明显主观化问题[4]。

（二）转变思想工作机制

在新时期国有企业运营发展中，针对员工开展思想政治工作为了凸显以人为本理念，往往还需要关注于工作机制的转变和完善，要求促使相应工作机制能够具备匹配性，可以为这一新模式的落实提供可靠支持。基于以人为本的理念要求而言，工作人员应该重点明晰以往思想工作开展中存在的明显异常问题，尤其是对于思想工作的粗放化以及模式化现象，需要明确由此带来的国企基层员工反感抵触情绪，进而也就能够不断探索新的工作机制，要求在新的工作机制中能够将国企员工摆在首位，凸显国企员工的主体地位。

具体到思想工作机制转变中来看，未来相关工作开展应该逐步规避传统的现场说教式手段，能够积极运用一些更为灵活多样的思想工作方法，尽量在思想工作开展中能够凸显国企员工的主体地位，以此调动国企员工的参与积极性。从相关思想教育活动开展中来看，可以充分运用“寓教于乐”的基本原则，将思想教育内容融入到恰当的娱乐活动或者是文艺活动中，进而也就可以更加便于思想工作的落實，国有企业员工的接受效果同样也较为理想。比如借助于国有企业相关节日晚会或者是庆典活动，就可以较好实现对于思想教育内涵的渗透，需要相关思想工作人员恰当编排适宜合理的节目，积极邀请国有企业员工参与活动的过程，让国企的基层员工能够自行发现思想教育内涵，达到较为理想的思想教育目的[5]。

（三）营造和谐氛围

新时期国有企业思想政治工作的开展，要想体现出以人为本的基本理念，往往还需要注重国有企业和谐氛围的营造，这也是满足国企员工基本需求的重要手段。在新形势发展下，国企员工往往对于国有企业工作氛围的关注度越来越高，要求同样也更高，如果国企工作氛围不当，不仅仅会引起国企员工的反感和抵触，同样还会直接导致国企员工出现消极怠工以及离职等问题，应该作为思想工作的重要目标和任务。

为了切实解决这一问题，遵循以人为本的思想工作理念同样至关重要，需要围绕着国企员工诉求创造相符合的和谐工作氛围，让国企员工能够在长期工作中表现出更强的归属感，如此也就能够具备主人翁意识，进而实现国有企业和员工的双赢。当然，在和谐氛围营造中，同样也需要注重凸显以人为本理念，要求深入调查了解国企员工对于国企工作氛围的意见和建议，进而也就可以将其作为自身工作的重要方向。比如针对现阶段国企员工反映的压力大问题，往往就需要在思想工作开展中予以积极引导和疏解，以促使员工能够放下思想包袱，相互之间的沟通交流也能够得到改善。当然，针对国企运营发展中存在的各类矛盾问题同样也需要进行积极解决，思想工作人员需要重点关注矛盾根源，基于这些矛盾点进行有效协调，促使国企员工之间或者是员工和企业之间具备良好关系[6]。

（四）协同国企经营管理

新时期国有企业思想政治工作中以人为本的落实，必然还需要注重协同国企经营管理过程，避免仅仅以形式化的思想工作为主，以此实现对于国企员工的深入教育和指导。基于此，国企思想工作的开展需要紧随经营管理结果进行及时应对，以更好凸显思想工作的实效性。比如在国企职工做出了重要贡献时，就需要将传统的奖励方式和总结表彰等进行密切结合，能够从精神和物质两个层面更好满足国企员工诉求，进而也就能够最终保障国企员工具备更高满意度，更加愿意做出贡献。进一步而言，针对国有企业绩效考核机制同样也需要体现以人为本理念，思想工作人员应该积极督促和引导相应国企经营管理人员，围绕着国企员工的诉求和新时代新特点，构建相匹配的绩效考核体制，对于正向激励以及负向激励手段的设置更是需要充分关注国企员工，以求表现出更强激励价值，可以将国企员工诉求放在首位。与此同时，在国企经营管理方面为国企员工创造良好条件后，必然也就能够进一步赢得国企员工的高度支持，有助于引导其积极参与国企思想政治工作，为思想工作的践行提供必要支持。

（五）加强人文关怀

在国企思想政治工作开展中，新时期还需要重点落实人文关怀，这也是以人为本理念践行的重要手段。因為国企思想工作开展的主要对象是国企员工，而要想赢得国企员工的认同和接纳，必然也就需要高度关注员工诉求，以人文关怀作为重要抓手，让国企员工在感受到国企关怀和关爱的基础上，营造更为理想的工作条件。在国企思想工作中开展人文关怀活动需要重点关注于一些特殊群体，对于国企员工中存在的一些困难员工以及出现突发事故的员工，应该作为自身工作的重要着眼点，以及时解决员工面临的问题，让国企员工感受到组织关怀。当然，为了更好凸显人文关怀执行效果，往往还需要重点围绕着国企思想工作机制予以完善，比如设置固定的“领导接待日”，以为国企职工提供必要的反馈和寻求帮助的通道，避免出现求助无门问题[7]。

三、结语

在现阶段国企思想政治工作开展中，为了迎合新时期下的高要求，符合国企员工预期，往往需要在国企思想政治工作开展中践行以人为本的理念，要求能够将自身工作的出发点放在国企员工身上，进而借助于相符合的活动以及工作机制，更好实现对于思想工作的优化，在解决国企员工方面问题的同时，推动国企高速发展。

参考文献：

[1]卫晖.国企改革如何加强思想政治工作建设[J].现代交际，2020（10）：245-246.

[2]程奎.新时代国企思想政治工作的现状与改进[J].现代企业，2020（05）：91-92.

[3]栗琳.企业文化建设与国企思想政治工作创新[J].现代企业，2020（05）：118-119.

[4]蔡铭.国企青年员工思想政治工作有效性提高策略[J].现代企业，2020（04）：100-101.

[5]刘岢.国有企业员工思想政治工作的有效开展路径[J].区域治理，2019（45）：114-116.

[6]肖强.以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策——以X国企为例[J].改革与开放，2019（14）：39-42.

[7]治蕾.以人为本理念为指导开展国企职工思想政治工作的对策[J].现代国企研究，2019（02）：187.