新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究解析

刘学兵

摘要：基于新时代建筑企业政工工作为中心，认真研究政工工作的发展挑战与问题，从而总结行之有效的解决路径，达到完善政工工作模式，发挥政工工作价值的目的。

关键词：政工工作;实效性;政工团队;思想教育

建筑企业政工工作的顺利开展一直困扰着企业发展，尤其是铁路系统的建筑施工企业，施工质量的重视与政工工作始终处于不平衡状态，过度关注施工质量，忽视了政工工作的实效性，导致员工缺乏责任感，企业的向心力不足。为了更好的解决这一问题，充分利用新时代建筑企业政工工作开展新方向，结合铁路施工企业涉及范围广以及员工流动性大等特点，探索新的实效性开展路径，发挥政工工作对建筑企业的指导作用，推动建筑企业的长远发展。

1建筑企业政工工作开展挑战分析

政工工作对于建筑企业来讲，是指导建筑企业发展，凝聚团队力量的关键。新时代背景下，建筑企业政工工作的开展面临更多挑战。首先铁路系统的建筑企业，具有多元化特点，铁路系统市场发展不斷延伸，这期间出现很多新情况，当然在一定程度上激发了建筑企业政工工作的新矛盾[1]。忽视建筑企业政工工作的重要性，很多隐藏的问题不断凸显出来，加上新问题的出现，发展困难叠加，影响新时代建筑企业政工工作开展步伐。其次是新时代发展中，政工工作更注重政治、文化、道德以及思想等综合素质，同时增加人文素质与员工专业素质。但是建筑企业政工工作在很多方面无法真正满足素质要求，要求建筑企业政工工作必须正面面对这些发展挑战，提高政工工作质量。

2新时代建筑企业政工工作实效性路径实施不足

2.1政工工作认识不足

任何政工工作路径的问题，都离不开思想认识不足。新时代发展中，市场对企业发展的要求越来越严格，尤其是综合素质方面。正因如此，铁路建筑施工企业逐渐认识到政工工作的重要性，不断改进传统政工工作理念。但是在很多方面依然存在认识不足的问题，并没有彻底摒弃传统教条的政工工作内容，无法真正做到企业与员工的共鸣。政工工作必须具有时代特色，这样才能紧密跟随时代发展步伐，掌握最新发展动态，维护企业与员工利益。

2.2政工工作形式过于简单

建筑企业的政工工作形式过于简单同样是影响政工工作开展的问题，严重影响到政工工作的实效性，无法发挥政工工作价值。政工工作多数以说教形式进行，虽然定期进行员工思想培训，但是很多新的政治思想均以集体大会的方式传达。过于简单的培训与教育手段，形成政工思想单方面传递，并不能掌握员工对新思想的掌握情况，缺少员工的沟通交流，并不能真正了解员工的思想，影响政工工作开展进程与效果。

2.3政工工作团队不够强大

建筑企业政工工作还存在政工工作团队不够强大的问题。对于这方面问题主要表现在部分政工工作人员综合素质有待提升，加上年龄普遍偏高，对于新思想的接受与传达不到位，导致很多政工教育出现断层现象[2]。老龄化政工团队结构，在新思想教育上没有优势，加上管理理念落后，严重影响了政工工作的实效性。

3新时代提升建筑企业政工工作实效性路径

3.1全面落实“以人为本”管理理念，正确认识政工工作建筑企业的政工工作开展以及实效性路径探究，必须坚持“以人为本”的管理理念，认识到政工工作对建筑企业发展的重要性，做好人本教育工作，这样才能真正理解政工工作，并且明确工作的方向，从而达到理想的实效性。积极应对政工工作开展的挑战，从综合素质方面引导员工树立正确的人生价值观，明确员工在企业中的主体地位。通过服务员工、服务社会等作为发展理念，做好新思想、新政策的教育与宣传工作[3]。加大与员工沟通的力度，结合员工实际思想变化制定政工工作规划，面对遇到困难的员工尽可能基于帮助，并且积极展开心理疏导。提升员工自我约束与管理的意识，利用政工工作无形中帮助员工形成正确的工作习惯，认真完成本职工作，在工作岗位中积极实现自我价值，实现政工工作的时效性，真正做到“以人为本”。

3.2创新政工工作模式，改善政工工作方法

政工工作实效性路径研究，还要重视对传统政工工作模式进行创新，进一步改善与升级政工工作方法，以多元化的政工工作形式，发挥政工工作价值。传统政工工作单纯以政治思想教育为主，并没有与员工形成一体，导致很多政工工作措施无法落实，很多政工工作与建筑企业实际需求存在差距。政工工作实际开展期间，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣传力度，通过思想手册制定、网络宣传以及在建筑企业张贴海报等方式，鼓励员工主动参与到政工工作中，为政工思想教育创造有利的途径。在此基础上政工工作者还需要积极到员工中进行走访与调查，了解员工的实际情况，从而制定更为针对性与具体的解决与疏导方案。特别是企业中的年轻职工，对于企业的认同感缺失，思想不够稳定，必须从全方位角度出发，多层次的对其进行开导与教育，鼓励其加入政工工作中，提高员工对企业的归属感，从而更好的完成本职工作，实现政工工作的重要性。

3.3壮大建筑企业政工团队，改善年龄结构不平衡

政工工作实效性路径探究过程中，政工团队是决定性因素。针对政工工作开展的问题，很大一部分原因是因为政工团队趋于老龄化，缺少年轻元素，导致政工工作思想老化，对新鲜事物的接受能力不足。面对这种情况，积极扩大政工团队，吸收更多年轻员工，改善年龄结构不平衡的问题，组织专业政工工作培训，提高年轻员工的思想觉悟，优化政工团队。在此基础上加大政治思想文化教育力度，通过良好文化氛围的营造，引导政工工作人员树立正确的工作意识，结合企业实际发展需求真正发挥出政工工作的实效性与推动作用。

4结束语

综上所述，新时代发展环境下，建筑企业的政工工作面临更多发展挑战。必须改善政工工作的模式，优化政工团队，以此为前提积极开展思想教育，提高政工工作者的思想觉悟与员工对企业的归属感，实现政工工作开展实效性，为建筑企业发展凝聚思想力量。

参考文献

[1]王亚超.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2018，17（ 04）：81-84.

[2]张奇.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].智库时代，2018，161（ 45）：22-23.

[3]王全.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].企业改革与管理，2018，No.329（12）：196+201.