加强国有企业党建工作的实践思考

王韶林

摘  要：国有企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果国有企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进国有企业内各项工作的更好展开。所以，本文将针对新形势下国有企业如何进行党建创新相应内容进行阐述。

关键词：国有企业;党建;实践

国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。

1国有企业党建工作的内容

虽然我国学术界对于国有企业党建工作的内容一直没有明确的定义，但是从大体上来讲，国有企业党建工作主要包括党的文化、党的思想、党的作风、党的制度、党组织以及党风建设等方面的内容。由此可见，国有企业的党建工作的工作重心也会因企业认知的不同而有所差异。但是，不管国有企业党建工作的形式再多种多样，也需要在我国政府和党的政策方针下完成。通常情况下，国有企业的党建工作是是由党委领导来组织完成，在实际的组织过程中，需要结合国有企业内部管理的工作目标，完善党建工作的工作重点。另外，国有企业党建工作是我国党建工作的重要工作内容，在实际的工作过程中，国有企业需要将我国特色社会主义理论作为党建工作的中心思想，进而通过应用党建理论来促进国有企业经济的发展。

国有企业的党建工作从工作目标上来讲，主要有以下几个方面：一是坚持党的领导不动摇，在实际的党建工作中注意落实党的方针政策，进而保持国有企业党建工作的先进性;二是国有企业要注意分析新时期下的企业发展需求，从而完善企业的党建队伍，为实际的党建工作奠定坚实的基础;三是国有企业要结合企业自身的经营目标和现阶段发展的实际情况，不断完善企业党建工作的约束机制，进而保证党建工作开展的规范性和有序性。

2存在问题的原因分析

2.1思想认识淡化

基层干部一定程度上认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务。特别是生产经营任务压头的大背景下，党建工作经常是“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”，在基层逐渐被边缘化。久而久之，就连基层党建工作者也自嘲自贬，主动不把自己放在靠前的方阵，认为地位没那么高、角色没那么重要、价值没那么凸显，自觉隐退，渐渐迷失了自我。特别是实行了公司化改革的国有企业，大量员工属于聘用制人员，对单位的忠诚度弱化，不崇尚权威、相对独立、相对开放，强调进取和团队伙伴关系，追求宽松环境，传统模式的党的思想政治工作已经不能满足新形势的需求，导致了基层党员理想信念弱化。

2.2管理方式僵化

面对快节奏的生产经营，一些基层党建工作的方式方法与之不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。面对党员多层次多角度的需求，一些基層党建工作方法没有差异性，不愿动脑筋想办法，规定动作多，自选动作少。没有认真研究党员的心理需示，教育手段缺乏灵活性。有些党务工作者仅做些简单的上传下达或劝说疏导工作，缺乏实际问题的解决能力和相应的权威性。

2.3组织能力弱化

有些党组织不能充分发挥政治核心作用、参与重大问题决策，行使党管干部职能缺乏有效途径，对行政领导特别是主要负责人监督不到位。有些单位存在着刻意压缩党务经费，裁减党务人员，撤并党务部门作为降低非生产性成本的情况，削弱了党建工作的基础。有的把党建工作岗位作为安置性、安放型、临时性岗位，党务工作者激励少、待遇低，逐步边缘化，有的党建工作责任制落实不到位，还存在有组织没活动，有部署没落实的情况。有的党员受到不同思潮冲击，党员意识淡薄，大局意识不强，个人素养有待提高。

2.4党建活动钝化

主要体现在一些基层党组织仍沿用传统的活动方式和工作模式，缺乏创新，不为党员和员工欢迎，活动效果不理想。有一些基层党组织是被动接受上级党组织布置的活动，没有结合自身实际（生产经营），没有对活动进行分解、量化，只是摆摆形式，走走过场，久而久之，导致党员和员工认为党建活动可有可无，甚至是负担。

3加强国有企业党建工作的对策思考

3.1构建完善的党组织领导机制

对于国有企业而言，想要切实地提升自身的党建工作水平，就要构建完善的党组织领导机制。首先，要确保国有企业的党员具备参与管理企业内部事务的权利，不断地提升企业党建工作的民主性，以此来充分地调动起企业员工和企业党员的工作积极性，进而有效地提升企业党建工作的水平;其次，国有企业在构建党组织领导机制的过程中，要不断加大对企业领导的监督力度，对其使用权利和下放权利的过程实施全面的监督，以此来对国有企业的利益进行有效的维护;最后，国有企业在构建党组织领导机制的过程中，要充分地将民主选举制度和全面考核制度有效地结合到一起。对于党组织的产生方式而言，要确保其是通过民主选举的方式产生的，以此来有效地维护企业全体员工的利益;对于党员领导干部的考核而言，要确保党员领导干部具备较强的管理水平和组织能力。另外，国有企业还要制定出与企业党员相关的考核培训机制，定期地对其展开考核与培训，以此来促进企业党员综合素质水平的提升，进而促进企业党组织的进一步完善。

3.2构建完善的考核评级体系

国有企业在开展党建工作时，一定要构建出完善的考核评价体系，以此来对企业党员的素质水平与工作成效实施有效地考核。首先，要结合企业的实际情况来制定相应的考核评价标准，确保考核评价体标准具备一定的约束力。与此同时，要将岗位评估与业绩考核有效的结合到一起，确保岗位工资能够与企业的经济效益相关联，进而有效地提升考核评价体系的科学性与合理性，使其能够符合时代发的展需求。其次，国有企业的党组织，要明确自身的目标任务与方针政策，充分地发挥出企业党员的先进作用，进而将国有企业的运营管理与员工的实际需求有效地结合到一起。最后，国有企业在构建考核评级体系的过程中，可以采用分类指导和分类考核的方式，全面加强党组织的各项工作，同时对群众民主评价展开深入的研究和分析，营造出和谐稳定的工作氛围，进而有效地提升国有企业党建工作的科学性和有效性。

3.3加强企业的网络党建

随着时代的不断发展，国有企业在开展党建工作的过程中，应该将创新性的思路融入其中，以此来促进国有企业党建工作的创新发展。首先，要加强企业的网络党建，充分地利用当下先进的网络信息技术和手段，构建完善的网络教育信息平台，引导和组织企业的党员在网络教育信息平台上学习各种相关的理论知识、了解党的各项方针政策、关注时事政治，以此来营造出良好的学习氛围和学习风气。其次，还可以利用各种先进的网络信息技术手段，来为纪律部监督宣传工作提供强大的助力。与此同时，还可以对提升党建工作科技化水平的举措和途径开展积极地探索。最后，国有企业要树立起良好的创新意识，结合当今时代的发展趋势来创新国有企业党建工作的途径。

3.4推进人才建设

推进人才隊伍建设，坚持使命凝聚、任务锻炼、一线培养，积极探索科研人员激励新的思路办法，持续为优秀人才解缚赋能，增强科研人员获得感，形成第一资源活力迸发的生动局面，让优秀人才能够在服务党的大事业中成就人生的大格局。同时要畅通交流渠道，推动企业干部正常流动注重选拔党性强、懂经济、能干事的企业领导人员充实到党政机关岗位。同时要求不允许把搞不好企业经营管理的领导人员调入机关，防止把临近退休年龄的企业领导人员调入机关作照顾性安排。

结束语：

企业党建工作是一个复杂的系统工程，在新时代背景下，国有企业党委需要紧密结合党的十九大精神，积极贯彻落实党的十九大报告中对于党建工作的要求，将生产经营与党建工作实现有效融合，结合市场经济实际特点，贯彻新发展理念，创新党建工作模式，不断推动企业创新发展。要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。

参考文献

[1]  胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2019（11）：7+30.

[2]  韩晓锁.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].智库时代，2019（16）：18+32.

[3]  张晓艺.新时代国有企业党建工作的路径探索[J].现代企业，2019（07）：47-48.

[4]  张越超.新时代国有企业党建问题研究[J].新西部，2019（21）：75-76.

[5]  陈跃虎，焦伟生.国有企业党建工作的困境与创新[J].科技信息，2011（03）：395-396.