煤矿职工思想政治培训教育工作探讨

尹永杰

摘  要：随着时代的进步和科技的发展，煤矿企业结构产能和营业机制体系发生了转变，迈入了一个新的阶段，与此同时员工思想日益多元化，面对这种情况就要加强煤矿职工的思想教育政治工作，营造积极健康的思想氛围，将员工的思想政治与时代的浪潮相结合，准确的把握时代脉搏，迎接更多的机遇挑战促进煤企行业的健康发展，本文就在新时代对煤矿职工的思想政治要求和组织培训工作的开展进行了探讨和分析。

关键词：煤矿职工;思想政治;培训工作;新时代;

前言：

煤矿是我国重要的能源产业之一，带动了经济的发展，但是随着结构产能的转变，煤矿企业面临新的发展趋势。加强煤矿职工思想政治工作的培育，使煤矿职工思想观念和企业发展文化一致促进职工的综合素养，适应新形势下的理念，在构建健康和谐型的企业中发挥思政的重要作用。

一、煤企教育存在的問题

首先在煤企教育中存在一个重要问题就是对它的重视程度不够，不仅是职工本人甚至连企业都有所忽视，虽然有相关的规章制度，但是很多企业实施力度不够，并没有切实的落到实处^[1]。而认识到思政教育重要性的企业往往又被各种因素限制，比如教育模式的落后、教育时间的不足等导致思政教育效果不明显。其次便是在思政教育队伍在缺乏高素质人才，煤企的思政教育工作人员大多没有上岗要求，没有经过专业系统的培训，综合能力达不到标准，专业知识和经验的匮乏也使思政教育工作无法顺利开展。然后是思政培育没有创新的思路和方法，一直遵循过去的教育模式，没有结合当下新形势进行创新融合，使思政教育工作进展受到了影响^[2]。存在的最后一个是煤矿职工的教育水平和素质问题，因为煤矿行业不需要精密的技术操作，所以对职工的要求不高，导致了煤企职工流动性大，职工安全意识不高，对生命安全防护不到位，也导致不方便集中进行安全教育，给思政工作的推进带来了很大的阻碍。

二、煤企职工的思政教育的有效方案

在时代的新浪潮下，思政教育要取得好的结果应该是多方一起努力完成，作为煤矿职工要对自己的工作有深刻的认识，积极配合思政工作的开展推广;煤矿企业要重视思政工作的重要性，积极组织员工培训;思政工作者要加强自身能力，顺利开展工作。

（1）加强认识

企业管理者要从管理层入手，开展思政教育工作。对于煤企职工思政是否顺利落实，主要取决于领导者的对于思政工作的认识程度，认识度越低，工作就越难顺利开展取得成效。所以首先要加强对思政工作认识的应该是企业管理者，使他们起到带头作用，从自身出发对职工进行引导，建立一套完整的培育体系，明确培训目标，促进开展工作^[3]。

员工也要加强认识，提升自身的安全意识，职工身处一线，是企业发展不可忽视的重要基础，但是很多员工防范意识不够，尤其是对于这种危险系数高安全隐患大的工作，职工长期心理精神状态紧绷，对于本身和企业发展都是有害企业和自身长远的发展，所以在这种情况下，要有正确的思政道路作为指导。

（2）完善体系

首先完善教育体系，企业规划好思政工作的发展道路，结合员工的实际情况，确定好实际可运行的体系，有条不紊的推进工作，同时要尊重个体员工的差异性，做到包容和谐最大程度的发挥思政工作的影响力，使每个职工在培训中都能有所感悟有所提升。

完善奖励机制，很多煤企都在沿用过去“同劳同得”的机制，辛勤负责工作的员工得到的报酬和在工作中消极懈怠的员工一样，导致员工心态不平衡的情况发生，影响了煤企的工作氛围，都消极懈怠的行为限制了煤企行业的发展，也不利于自身的精进，所以要落实奖励机制，实现多劳多得，对于表现良好积极突出的员工给予适当的奖励和表扬，调动全体员工的积极性工作性，促进煤企的发展，实现自身利益的升华，营造良好的企业氛围^[4]。对于思政工作者的工作酬劳也要有所提高，以往思政工作者薪酬不高所以愿意从事这份工作的人少，已经从事者也想转职，而因为思政工作者专业知识的缺乏工作上的散漫，企业管理者也不愿意多付酬劳，形成了恶性循环。要改变现状企业前期要投入资金去提高思政工作者的专业素养，使他们能力与薪资相匹配。

完善考核机制，检验思政工作的推行情况就要建立相关的考核审评制度，企业根据员工的学习情况和学习进度进行考核，从制度上去督促员工参与到思政工作的建设中，认真落实，在考核中发现问题解决问题，随时掌握职工的思想进度和动态，并根据变化情况实施不同措施。

（3）改革创新

首先是思政教育内容的创新，在推进思想政治工作时，思政教育的内容不可脱离时代不可脱离群众，形式不能照搬套封，要结合好当下的潮流轨迹进行改革创新，顺应时代的发展与时俱进^[5]。内容新颖生动，联系职工具有互动性，二者有机统一，能被广大职工更好的接受学习，将思政优势发挥到最大。

然后是教育方法的创新，随着时代高速的进步教育方法也有了新的改进，企业和思政工作者要在原有的方法上取其精华去其糟粕，完善教育方式，可以利用自媒体等现下流行的手段，将思政工作普及开来，方便煤企职工观看学习。

三、结语

在当前的经济发展形势下作为我国主要能源组成之一的煤矿企业面临新的挑战，而煤矿职工的思想政治也要求有新的转变，这需要多管齐下，从企业自身、思想政治工作者和煤企职工三个方面进行调整，利用发达多样的多媒体技术进行思政工作强化，加大涵盖范围以更好更便捷的方式推广，使教育工作落到每一个职工身上，共同为煤企的建设添砖加瓦。

参考文献

[1]  阮磊，扣红卫.从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全技术培训工作[J].决策探索（中），2018（12）：18-19.

[2]  姚颖.煤矿职工思想政治教育工作的思考[J].中外企业家，2017（36）：134+136.

[3]  杨中华.浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].企业导报，2015（12）：162-163.

[4]  刘燕燕.浅谈如何做好煤矿职工的安全思想政治教育工作[J].中国职工教育，2013（10）：129.

[5]  杨敏，陈兆振.浅谈如何做好煤矿职工的安全思想政治教育工作[J].科技信息，2012（21）：446.