强化作风和能力建设，提升队伍建设水平

陈璐

摘 要：加强企业干部队伍建设是企业长远发展过程中的重要战略环节。作风建设是企业发展的内在动力，是企业文明程度的集中体现，作风正则人心齐，人心齐则事业兴。作风建设的好坏，直接关系企业的发展，关系企业的命运。本文紧紧围绕公司工作安排，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作会议精神，进一步提高纪检监察的执行力，切实抓好公司党风廉政建设和反腐败各项工作。

关键词：作风;能力建设;队伍建设

1加强政治建设，强化责任担当

根据公司党委的统一要求和部署，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进问题整改，确保上级路线方针政策落地生根。把党的政治建设摆在首位，以扎实打牢可持续发展基础为重点工作，协助党委准确把握企业政治生态情况，坚决反对“七个有之”、坚持“五个必须”，严肃查处违反政治纪律和规矩的言行，对执行中央和上级决策不力的问责追责。通过督促、引导全体干部员工高效落实上级决策和要求的同时努力做好岗位工作，践行对党忠诚、对企业负责。强化落实“监督责任”，抓好“三重一大”制度、民主集中制度、民主评议制度等的完善落实、监督考核，坚持从源头参与选人用人，加强干部选拔任用的全过程监督^[1]。深入推进巡视反馈问题整改“回头看”整改落实，确保巡视整改取得实效。紧紧围绕公司年度工作会目标和各项工作安排，监督促进各单位各线条各部门工作措施、任务完成的推进力度，努力使责任单位履行职责、加强管理、堵塞漏洞的作用。重点推进“三项制度”改革在基层的落实落地。

2围绕重点案件，努力写好“后半篇文章”

围绕重要典型案件以案明纪、以案警示、以案促改，作为公司持续的重要工作。持续贯彻上级领导对“微腐败”重要批示精神以及公司要求，坚持开展“五查”工作为抓手，严格抓好落实与执行。一是持续开展重要典型案件的警示教育，把思想教育与安全环保放在同样的位置来抓，坚持每年做好风险警示教育，各级组织和领导要在各类场合、會议上反复强调、警醒，让大家不断增加思想警惕性，不断压实责任意识，不断提高企业治理水平。通过长期不懈的开展“查处一案、警醒一片、教育大家”警示教育，形成公司特色廉洁文化。二是重点做好案件整改的“后半篇”文章。不断协调督促地方各级领导和执法部门，全力以赴止损挽损，推进案件取得新突破，彻底将犯罪分子及同案犯严肃惩处，确保止损挽损金额不断突破，赃款赃物全部返还企业。三是发挥专案问责的警示作用。对案件相关责任人员的问责，目的就是想通过，以案明纪教育广大干部员工履职尽责，就是要警醒我们做人做事，堂堂正正、清清白白，认真对待党的事业和企业的发展。我们要以案件为起点，放下包袱，围绕经营管理、安全环保、廉政建设等方面“查思想、查管理、查技术、查制度、查落实”，通过从严管理抓落实、从严要求抓问责，把各项管理、监督基础工作落实、落实、落实、再落实，打牢可持续发展基础。四是认真执行重大事项报告制度^[2]。

3发挥“大监督”格局效应，积极推进纪检监察体制改革

进一步整合监督资源，强化党委对监督会的指导，发挥各条线各专业部门的监督合力，共同推进风险防范和廉政建设工作。重点督促业务部门履行责任范围的监督职责，推动监督触角延伸到企业管理的各领域各环节，用“大监督”促进全面依法依规治企、强化从严管理。加大“大监督”工作信息化建设，打通成员日常工作沟通、资源共享渠道，重视业务、审计等部门移交的问题线索，对失责失职的领导干部进行问责。按照上级统一部署，深入推进企业纪检监察体制改革。积极落实“三个为主”要求，主动接受上级纪检监督机构和公司党委的领导，做好纪检机构名称、职责、内设机构、定员等方面的调整。认真落实《 领导干部“廉洁活页夹”实施方案》，对党员领导干部违规违纪、实施问责的情形，要及时、如实在“活页夹”中反映。

4坚持“严”字当头，不断强化问责力度

坚持挺纪在前、执纪从严的要求，切实落实“两个责任”和“一岗双责”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断把从严治党、从严治企向基层延伸。督促基层单位党委纪委主动作为、敢于担当，彻底解决以往不立案、少办案的问题。同时，把问责推进到各层级，尤其是对违反中央八项规定精神、干部不担当不尽责等突出问题，加大问责力度。以“零容忍”的态度惩治腐败问题。严肃查处违反中央八项规定精神、侵犯企业和职工利益和基层“微腐败”等问题。重点聚焦“借改革发展为名，优亲厚友、以权谋私”、“利用公司平台和资源经商办企业”以及在工程建设、物资采购等重点领域和关键环节，加大查处力度。努力把群众信访和问题线索保持稳中下降的趋势。加强信访管理和初步核实，在确保安全办案的前提下，严格规范立案和处分流程。严肃查处诬告陷害行为，为干事者撑腰壮胆，加大对被问责干部的关爱，对已经改过的干部同，该使用的使用，该提拔的提拔。进一步落实容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，让广大党员干部轻装上阵，干事创业。

5监督推进综合施策，持续惩治基层“微腐败”

通过“五查”专项治理，构建起“人防+技防”不能腐、不敢腐的机制。一是发挥“大监督”效能，督促业务部门持续加大专项检查、突击检查。督促信息、销售、物资等业务管理部门加大相互沟通、协作，实现基层资金、库存、损耗的系统监控、预警。二是基层纪检监察部门职能关口前移，着重事前早发现、警示。深入推进在基层设立“风纪监督员”的落实，加大对职工群众身边的不正之风和“微腐败”问题的查处力度。三是积极支持、配合经营管理部门，严肃查处重要岗位和窗口经营服务行为中存在的各类违规违纪行为。针对“微腐败”多发频发的单位，落实“一案双查”和“一岗双责”，既要追究领导干部的业务分管责任，又要追究领导干部承担的党风廉政责任。四是始终坚持“融入管理、服务大局”的工作理念，不留监督死角和盲区。重点加强业务公开网上巡视和专项治理力度。紧盯工程建设、物资采购、经营投资、安全环保等重点领域监督检查。

6持之以恒正风肃纪，深入推进作风建设

违规违法行为始于作风上的放纵，企业干事创业动力也源于作风的优良，作风建设关乎个人荣辱与企业兴衰，必须高度重视。当前群众反映基层党员领导干部违反中央八项规定精神问题的信访较为强烈，这也说明整治“四风”问题仍然需要我们长期坚持斗争的重要阵地，必须引起我们各级组织的高度重视。一是带头转变作风，认真执行好履职待遇、业务支出等行为，坚决防止享乐主义和奢靡之风反弹回潮。重点加强基层落实“八项规定”精神的宣传教育，领导干部要坚持以上率下、严格自律，经常给各级干部，特别是基层干部念念“紧箍咒”，发现身边问题，及时干预提醒谈话。持续深入开展机关散慢作风整顿，结合公司党委布置的整治形式主义、官僚主义活动开展同步检查、整改，坚决反对并严肃查处失职失责和不作为等问题。二是持续加大对经商办企业与公司发生业务往来、违规从事第二职业等整治力度。这方面的问题具备很强的隐蔽性，一旦造成破窗效应，对本单位政治生态、作风建设以及在群众中造成的影响却是极具破坏性的。三是继续深化落实中央八项规定精神的专项治理，加大通报曝光力度，发挥惩戒警示作用。特别对性质恶劣、反复发生违纪行为的单位负责人落实责任追究，持续保持高压态势、强有力的监督方式，推进干部作风的好转，取得职工信任与支持。

参考文献

[1] 贾乃新.扎扎实实加强基层队伍建设[J].思想政治工作研究，2019（01）.

[2] 陈勇.人力资源管理要善于政工利器[J].北京：企业文明杂志，2013（7）.