国企政工工作的几点思考

思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。

一、政工工作在国有企业发展中的作用。

政工工作是思想政职工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位，就国企中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用。

首先在国有企业经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业要面临的一个主要问题之一，这也是作为一个国有企业发展的前提之一，作为一个国有企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件外，对国有企业的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件，这一点也正是人在生产中的地位所决定的，国有企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。

其次从国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效性，只有做到这一点，才能使整个企业能够实现认识上一致、目标上一致，国有企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。

此外，在对国有企业管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入基层调查研究，通过对基层员工的基本情况进行分析，及时地将员工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能够在制定决策的过程中兼顾到基层职工的实际情况和需求。

二、目前国有企业政工队伍的现状和成因

首先企业重视不够。有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是“软指标”，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。众所周知，企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员工作的性质决定了工作比较虚，使人错误的认为“不创造价值的群体”，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。几经改革，政工人员、党务工作部门一再精简和合并，而工作却除了抓党务、抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，缺乏良好的条件，本职工作得不到有效开展。

其次是政工队伍自身“不适应”。政工队伍主体是由较高年龄段的人员组成的，突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题，知识水平不能适应企业发展和群众要求，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够，又不注重知识的更新，思想意识陈旧，对于科学发展理念、低碳经济、绿色转型等新的发展理念都知之甚少，更谈不上宣传贯彻。

此外，调查研究不够，在出现新的问题和情况时，难以掌握职工的思想动态，使思想政治工作缺乏针对性和时效性，在企业改革和产业结构调整中，在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用;工作方式方法仍然沿袭传统，在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受的态度来接受教育，这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。

三、政工工作存在问题的建议

（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。

思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工会等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向;做好干部工作，营造人才辈出、人尽其才的新氛围，发挥人才的积极性和创造性;做好宣传工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象;做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个职工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。

（二）创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍。

一是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高企业思想政治工作水平。逐步优化政工队伍年龄知识结构。

二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情況下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成 “人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

（三）加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会。

把对政工人员的培训和继续教育作为企业长期战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处讲授理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

（四）政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质。

加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥起参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

作者简介：孟东梅，女，中共党员，黑龙江省哈尔滨市人，政工师，国企纪委。