当前国企工会政工工作的优化与创新研究

王丹

摘 要： 伴随着国家对于国企各项方针的提出，国有企业的革新力度也在不断加大，国有企业已经响应国家的号召，并积极参与开展工作，高度执行工作方针，进一步加强了员工工作能力的培养和提高，做到与时俱进共同发展。如何优化和创新国企工会的政工工作备受关注并引人深省，本文主要以此疑问进行相关讨论。

关键词： 国企工会;政工工作;优化与创新

【中图分类号】F276.1     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）07-0297-01

我国社会经济的发展不断提高并飞速前行，在整体的发展浪潮中，作为我国经济体系中重要支柱的国企备受瞩目。国企在整体的经济发展中作用显著，在国企工会中政工工作占据主要地位，政工工作情况影响着企业的发展和方向。合理有效的工作安排和执行对我国经济发展有着重要的推进作用。在整体发展形势下，传统形式的工作思想和方法不能满足现有工作需求，为更好的提高政工工作者的工作热情和效率，需有效调动员工积极性，这就需要优化和创新国企工会政工工作。

1 现阶段，国企工会政工工作存在的潜在问题

1.1 政工工作者的整体素质有待提高

政工工作者作为政工工作的执行者，直接影响工作开展的进程，在保证工作能力全面专业的基础上，还需要保证个人素质和工作素质，也就是自身的道德修养和文化素养。就实际情况而言，现阶段大部分工作者普遍出现年龄大、思想陈旧保守、个人素质不足等情况，这极大的阻碍了现有国企政工工作的开展和执行[1]。只有全面的提高政工工作者的素质素养，才能更好地将政工工作优化和创新，最终提高我国经济发展的速度。

1.2 政工工作者的政治思想需提高

政工工作人员的组成比较特别，绝大部分都是由国企的党政干部所兼任，工作繁忙，就容易出现政治思想工作有所疏忽、工作进行不到位等情况，很容易与预计的工作效果和结果出现偏差，减缓企业的发展步伐。当前国企将全部精力都投入到了企业发展和利益当中，忽视了政工工作者政治思想的培养和提高，导致了政治思想不到位与实际发展脱节[2]。只有提高政工工作者的政治思想，才能更好地调动工作热情，达成更快速的发展和更高的利益。

1.3 原有工作方式条理不清

政工工作者的工作方式条例不清问题，一直是国企政工工作中所存在的。一方面，现阶段国企工会政工工作的开展依然采用报告和讲座的进行方式，宣传简单不明确，导致工作开展不流畅，往往出现滞后和效率低下等问题，工作本身的时效性大打折扣;另一方面，国企政工工作包含层次较多，不同的工作划分对应的要求和需求也不同，由于原有的培训和会议形式趋于单一，没有切实的让每一位工作者对自己的职位和工作有一个全面正确的认知，导致工作思想和工作意识浅薄，与实际工作要求相背离。唯有对工作方式进行优化和创新才能彰显出更好的工作效果[3]。

2 当前国企工会政工工作的优化和创新研究

2.1 优化传统的工作形式

在整体的经济发展态势下，国企想要经济更稳定快速的发展，就必须将国企工会政工工作进行合理和科学的优化与创新，从根基上实现科学发展。因此，原有国企工会政工工作存在的不足就需要作为首要被优化和调整的一项。针对政工工作人員在工作当中表现得不足，制定合理科学的工作流程和方案，并严格的监督执行，更加有效地促进工作的进行[4]。国企工会政工工作的优化和创新工作开展，首先要进行传统工作形式的优化，才能从根本上做到提高发展与时俱进，政工工作的开展和执行需要转变原有的报告形式，通过将疏导和灌输进行有效结合，让每一位工作者切身体会企业文化，达到更好的宣传效果。以员工为本作为国企政工工作方式的新理念，走进员工的工作和生活，提高员工凝聚力，促进企业稳步快速发展。

2.2 提升政工工作者的综合素质和思想建设

国企政工工作摒弃传统工作管理模式，顺应时代发展，积极优化和创新自身管理模式，达到稳步发展。作为优化、创新的参与者和执行者，所有政工工作人员需提高自身的素质和素养，做好充分的政治思想准备，只有自身素质提高，才能更有效的提高工作效率。国企政工工作部门应从实际出发，科学辨证的看待工作中存在的问题，提高工作者自身素质和整体文化素养是关键。有效的提高国企工会工作者的素养的同时，还需要兼顾政治思想的建设，坚持思想解放，让每一位工作者做到高素质和高政治思想水平兼备，以身作则，才能更利于国企工作的全面开展。

2.3 兼备创新性和科学性的优化工作手段

伴随着信息科技和社会经济的高速发展，国企工会也应以科技作为载体，对工作手段进行创新优化，实现工作载体的改进和革新。运用现代的科技网路，对国企工会工作人员进行职业技能、工作技巧和自身业务能力等专业行为的培训，丰富员工的日常工作内容和工作活动，坚持以员工为核心的理念，提高整体工作团队的凝聚力和综合能力，善用寓教于乐的方式强化团队核心竞争力，建立强烈的工作意志和高昂的工作热情[5]。最终让工作人员以最高昂的工作热情，更好的工作状态，更专业的工作能力投身到国企政工工作中，推动国企的不断发展和壮大。

结束语：时代不断进步，社会飞速发展，国企工会政工工作需与时俱进，既要在原有国企工会政工工作内容上进行不断优化，还要在以往的工作形式上做以创新，坚持以员工为核心的理念，一方面对员工进行维护，另一方面对员工进行强化，最终达成企业的稳步飞速发展。就当下情况而言，国企政工工作的优化和创新面临着诸多困难，各个企业需要结合自身情况，从实际出发，进行优化和创新，创设和制定出符合企业自身情况的工作方式、方法，要做到工作内容既有科学性也有针对性，提高企业自身在是激烈市场竞争中的优势，夯实企业自身的核心竞争力。最终促进国家经济的整体发展，稳步前行。

参考文献

[1] 赵黎明.当前国企工会政工工作的优化与创新探索[J].企业文化（下旬刊），2019，000（002）：153.

[2] 李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发旬刊，2015.

[3] 赵悦悦.当前国企工会政工工作的优化与创新分析[J].各界，2019（16）.

[4] 陈晓丽.基于国企工会政工工作的改善及创新分析[J].人力资源管理，2018，000（009）：22-23.

[5] 肖娟.国企工会政工工作的优化及创新分析[J].企业文化（下旬刊），2017，000（002）：105.