国企工会在构建和谐劳动关系中的作用分析

高海燕

摘 要：进入新时期以来，国企在发展的道路上遇到了许多新情况，出现了许多新问题;国企职工的劳动关系也在发生着新的变化。因此，国企工会应当主动发挥自身作用，为企业主动构建和谐劳动关系，从而促进国企长期平稳发展。本文将分析国企工会在构建和谐劳动关系中的作用。

关键词：国企;工会;和谐劳动关系;构建;作用

习近平同志非常关心构建和谐劳动关系。在党的十九次全国代表大会上，习近平同志指出：要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。习近平同志还特别强调：党对工会寄予厚望，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带;时代在发展，工会工作也要发展，要顺应时代要求、适应社会变化，要全心全意为职工群众服务，不断促进社会主义和谐劳动关系。——进入新时期以来，国企在发展的道路上遇到了许多新情况，出现了许多新问题;国企职工的劳动关系也在发生着新的变化。因此，国企工会应当主动发挥自身作用，主动为企业构建和谐劳动关系。

一、当前国企与国企工会均面临挑战

进入新时期以来，国内外经济形势发生了很大的变化：国内消费市场已经趋于饱和，国企很难再找到新的经济增长点;主要发达国家的经济增速也明显放缓，我国外贸出口很难继续保持高速增长。——2020年，我国与世界各国均遭受新冠肺炎疫情的严重打击，黎巴嫩、阿根廷已经陷入国家破产，意大利经济创25年以来最大跌幅，武汉市第一季度GDP出现高达45%的负增长……以上种种不利因素，为我国国有企业的发展抹上了一层阴影。

另一方面，国企工作在新时期同样面临着挑战： 一些国企领导片面抓管理，抓经营，抓效益，忽视工会[1];一些国企工会组织软弱涣散，难以维护员工的正当利益;一些国企工会缺乏必要的经费，无法开展正常的工会活动;等等。——简单来说，工会在企业中的地位正在被逐渐削弱，逐渐被边缘化。

二、分析国企工会在构建和谐劳动关系中的作用

在生产关系中，劳动关系占有重要地位。随着我国改革进入深水区，劳动关系的主体趋于多元化，在劳动关系中，出现了各种矛盾。——为促进经济发展，为保护职工与企业的利益，非常有必要构建和谐劳动关系。而在构建和谐劳动关系的过程中，国企工会可以发挥重要作用。

（一）充分发挥工会作用，促进职工的发展

在任何企业中，员工都是企业生产、经营活动的主体，因此，任何企业都应当通过促进员工的发展来增强、促进企业的发展。在国有企业中，广大员工与国企在根本利益上是一致的，不存在对抗性矛盾[2];因此，工会应当充分发挥好自己的作用，加强职工队伍建设，抓住“企业主体”这个关键，促进职工的全面发展。工会必须加强职工素质建设，积极组织技术协会，积极创建和谐班组;组织职工参与技术学习、技术交流、技术比赛、劳动竞赛，着力增强职工的操作技能与能力素质，为国企培养大批专业技术骨干与创新型人才。——这样，便可以通过促进职工的发展，来助推国企长期可持续发展。

（二）充分发挥工会作用，充分保护职工的合法权益

工会必须监督企业落实厂务公工开，必须定期组织召开职业代表大会，并通过集体协商、签订集体合同、实行劳动争议协调等方式，充分保护国企每一名职工的合法权益（包括国企职工的参与权、知情权、监督权、表达权，等等）。工会必须督促国企建立并健全工资正常增长机制 ，同时合理协调、分配企业资本积累、集体利益与职工利益之间的关系，确保每一名职工都能分享到国企发展的红利。——在确保每一名职工分享到国企发展红利的基础上，工会要加强职工的职业道德建设，培养职工的工匠精神，鼓励职业爱岗敬业，鼓励职工充分发挥工作积极性，鼓励职工在自己的岗位上为国企的发展作出更大的贡献。只有这样，才能使职工与国企成为真正意义上的命运共同体，才能同时促进国企发展与职工发展，才能真正建设好“和谐国企”。

工会要主动加强劳动关系矛盾的预测、预防，为此工会必须做到每天坚持听取职工的意见，及时了解职工最关心、最操心、最忧虑的各种实际问题，从而及早发现问题的苗头，把各种问题和矛盾化解在萌芽状态[3]。

工会还要组织职工与企业管理层定期召开协商对话，让每一名职工与企业管理层都处在平等的位置进行双向交流，使职工了解管理层的困难，使管理层及时了解职工在工作、生活中遇到的難题，继而使管理层与职工之间相互理解、相互体谅、相互帮助，继而促进和谐劳动关系建设。

当前，国企在用工结构上出现了新变化，许多国企都招聘了大批劳务工。尽管劳务工不属于合同工，但工会也必须主动保护每一名劳务工的权益，督促企业积极支付每一名劳务工的工资，关心劳务工的心理健康，帮助劳务工改善劳动条件，把工会变成劳务工的“娘家人”，使每一名劳务工也感受到工会的温暖。

（三）充分发挥工会作用，加强国企文化建设

企业文化是企业的核心竞争力[4]。工会必须加强国企文化建设，积极组织开展运动会、文艺表演、手机摄影比赛等各种文化活动，陶冶职工情操，展现职工风采，振奋职工精神，培养职工高尚的情趣爱好，创建蓬勃向上、团结和谐、锐意进取的国企文化。——良好的国企文化，反过来又会促进和谐劳动关系发展。

结束语

建设和谐劳动关系，对于促进国企长期可持续发展具有重要作用。当前，国企工会的确面临着一些困难和挑战;因此，工会应当直面困难和挑战，积极行动起来，主动发挥自身作用，主动构建和谐劳动关系，从而打开工会工作的新局面。

[参考文献]

[1]薛钢.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].法制与社会， 2018（30）：176-177.

[2]周恩莉.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018（09）：112-113.

[3]刘继光.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊）， 2017（07）：103-104.

[4]蔡志梅.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].企业改革与管理， http：//kns.cnki.net/kcms 2016（07）：76-77.

（作者单位：青岛海湾中水有限公司，山东 青岛 266000）