新形势下企业如何做好人事组织思想政治工作的思考

王子晞

摘要：随着社会的不断发展，市场竞争是越来越激烈，为了更好的提升企业的市场竞争力，需要做好企业人事组织思想政治工作。本文主要对新形势下企业如何做好人事组织思想政治工作对策进行了阐述，以供参考。

关键词：新形势下人事组织;思想政治工作;思考

随着社会的不断发展，市场竞争是越来越激烈，为了更好的市场发展需要，企业需要建立完善政工团队，做好企业人事组织思想政治工作，增强企业凝聚力，促进企业的快速健康发展。

一、建立健全相关工作机制，强化人才培养

（一）完善人才选拔机制

在企业管理中，为了做好人事组织思想政治工作，需要完善人才选拔机制。随着社会的不断发展，市场竞争压力是越来越大，很多企业都在进行转型升级，但是在优化管理方面缺乏深入分析，导致组织人事管理制度不能很好的满足企业发展需要。比如在企业的招聘工作中，存在一些问题，对企业的发展产生了一定影响。所以在企业人事单位需要完善相关的人才选拔机制，建立完善的人才管理制度，聘用引进经验多和技术高的专业人才，为充分发挥“传帮带”作用奠定坚实基础，更好地促进企业的发展。

（二）健全考核竞争机制

在企业管理中，为了做好人事组织思想政治工作，需要健全考核竞争机制，从而更好的激发员工的工作积极性。通过健全考核竞争机制，可以对每个工作岗位责任进行明确，对员工工作定期考核，对于在工作中彰显模范带头作用或有突出贡献的给予一定奖励，从而更好调动相关员工的工作积极性，提升工作效率。

（三）强化组织人事队伍建设

在企业管理中，为了做好人事组织的思想政治工作，需要对人事队伍建设进行强化。在企业发展中，通过吸收年轻有创造思维的领导干部，然后加强职业技能和职业道德培训，从而不断提高相关人员的执行力，提升组织人事队伍的思想觉悟，切实为促进企业稳健发展提供坚强的组织保障。

二、利用党组织的政治优势，强化领导干部队伍建设

（一）充分挖掘和利用党组织的政治优势

在企业管理中，通过充分挖掘和利用党组织的政治优势，可以更好的做好人事组织的思想政治工作。在企业管理中，需要做好企业党建工作，发挥党组织政治优良传统，依托传统模式和网络载体，开展各种形式的活动，对人事组织相关员工进行教育培训，发挥党委政治核心作用，凝聚人事组织员工的智慧，发挥人事组织领导干部带头作用。另外在企业管理中，需要以党建为方向，然后结合人事组织工作的实际情况开展有特色的思想政治主体活动，增强企业人事组织的思想政治工作的针对性，更好的提升企业人事组织工作效率，促进企业的发展。

（二）领导干部队伍发挥模范带头作用

在企业管理中，领导干部队伍要发挥模范带头作用，从而更好的带动员工做好本职工作。在企业人事组织管理工作中，由于工作量比较大，所以降低了工作人员的工作热情。所以为了更好的做好企业人事组织思想工作，需要领导干部做好带头作用。在企业管理中，通过提升人事组织领导的政治素养，可以更好的在人事组织工作营造良好的思想政治文化氛围，更好的指导员工进行工作，做好企业人事组织工作，更好的为企业发展贡献自己的力量。

三、准确把握市场经济特点，强化企业文化建设

（一）加强事业企业文化建设

在企业管理中，为了更好的做好人事组织思想政治工作，需要加强企业文化建设工作。在企业发展中，通过加强企业文化建设，可以更好的保证企业的发展能够满足现代经济发展需要。在企业文化建设中，需要坚持以人为主的理念，用先进的企业文化来感染企业内部员工，从而更好的促进企业的发展快速发展。

（二）增强人事组织思想政治工作的生命力

在企业管理中，需要增强人事组织思想政治工作的生命力，可以更好的促进企业的发展。在企业发展中，需要对人事组织思想政治工作进行重视，然后运用各种手段对人事组织思想政治工作理论渗透。在具体工作中，需要把人事组织的思想政治工作管理渗透到每一个管理环节中去，从而更好的做好人事组织思想政治工作。另外在人事组织思想政治工作中，通过树立典型，可以促进企业良性發展。

四、总结

在企业发展中，需要加强对人事组织思想政治工作的重视，针对新形势，认真分析组织人事工作现状，然后采用新思路解决遇到的问题，不断提升企业组织人事思想工作时效性，促进企业的健康稳定发展。

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