企业党建工作促进人力资管理的路径研究

崔秀云

摘要：人力资源管理在企业管理体系中占据着极为重要的地位，一个企业管理工作水平的高低会受到人力资源管理职能发挥好坏的直接影响。思想政治工作开展的目的在于加强企业单位的意识形态，因此企业管理人员应当充分发挥思想政治工作的优势，才能使人力资源管理工作顺利开展，使其更好的推动企业快速发展。

关键词：企业党建工作;人力资源管理;路径;研究

将单一的党建工作真正落实在企业内部依然面临不小的难度，当前通过有效结合企业人力资源和党建工作，可使企业内部党建工作的落实得到科学强化。而企业通过党建工作的开展可贯彻落实以人为本的理念并提升企业市场竞争力，因此为了使企业健康长远的发展应当将以党为核心的领导作用充分发挥，本文针对企业党建工作促进人力資源管理使用的方式进行探究。

一、党建工作在企业管理中发挥的作用

党建工作作为企业一项重要内容，能够对企业的发展起到十分重要的作用。首先作为企业改革发展内政需求的党建工作，党的执行力很大程度上决定了企业的发展，例如国有企业的管理原则是党管干部。因此将党建工作融入至企业人力资源管理工作中能够有效推动企业的发展。企业应当高度重视党建工作，紧跟时代步伐，积极调整企业的结构及经营方式的各个方面。其次企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地，需要借助所有企业员工的力量以及统一的思想共同努力，因此企业应当坚持以人为本，重视员工才能将党建工作的效果充分发挥，使企业稳定健康的发展。党建工作能够积极促进企业的自身建设，在企业发展中不断调整、反省、落实制度建设并加强党风建设，对企业建设发挥极为重要。

二、党建工作在人力资源管理过程中存在的问题

（一）员工工作水平不够重视

当前企业员工的工作水平面临着越来越高的要求，拥有较高综合素养的企业员工在工作期间能够获取更多的促进因素，因此企业管理人力资源时应当高度重视员工的工作水平。但我国某些企业并未高度重视员工的综合素养，管理人力资源时对企业员工工作独立性和积极性的塑造与培养忽略，导致员工工作时无法明确工作重点，这样便不能及时解决工作中的问题。员工在工作期间养成懈怠的工作态度，严重降低自身的工作效率，时间一长会阻碍企业的发展，因此企业需要全面加大思想政治工作力度，使员工的工作水平有效提高并激发起他们的工作积极性。

（二）党建工作难以全面落实

伴随当前市场经济的深化发展，国内企业的改革力度也逐渐增大，面对市场经济中涌现的新标准、新要求，企业一定要进行不断的改革和创新，才能真正顺应市场要求，而企业在发展中追求利益最大化会的行为，直接导致员工工作压力的增大，受到这种压力影响，很难保障员工们的工作热情，影响其工作质量的同时降低其工作效率，进一步影响企业党建工作的顺利开展，并对企业人力资源管理造成阻碍。科学而有效的党建工作难以全面落实。

（三）党建工作过于形式化

伴随社会经济的不断发展，企业的发展规模也会不断延伸扩大，因此协调管理相应工作时需要科学设置管理部门。企业人力资源管理工作体系由六大板块构成，企业人力资源管理工作的特点在于多样化管理，这就导致我国不少企业在开展思想政治工作时难以真正落到实处，也较难贯彻落实在各个管理环节中，形式化的党建工作没有将规范企业管理工作的作用充分发挥[1]，从而无法使企业的管理成效充分发挥。

三、企业党建工作促进人力资源管理的策略

（一）强化政工部门职能、完善思想政治工作机制

企业的人力资源管理应当先要贯彻落实人才是第一生产力的重要内容，在发展期间企业应当高度重视引用优秀人才[2]，才能切实提高自身在市场的竞争力并获取一定的成绩。以人为本是党始终坚持贯彻落实的方针，企业员工应当以较高的思想水平参与工作才能有效提升人力资源整体水平，促进人力资源的各项管理工作。企业同时也需要高度重视对员工的思想教育工作，不断完善各项工作机制使政工部门的职能得以强化。

（二）提升员工工作积极性

企业的中心环节是生产环节，因此企业需要有效结合生产活动和思想政治工作，进一步提高企业员工的工作积极性和责任心。因此企业党员职工应当亲身到生产活动的第一现场进行深入了解，亲身充分体会企业员工的工作心态和环境才能准确掌握员工的思想动态变化，也才能顺利开展思想工作，使企业人力资源工作的作用得到充分发挥[3]。另外企业内部应定期召开职工代表大会，鼓励所有的员工积极参与，将一定权力如监督权、知情权等赋予给党员职工并要求其履行相应的义务，帮助与关爱其他职工。经常举办技能比赛使员工们的积极性得到调动并使其工作质量和技能进一步提高，招聘新员工时除了注重员工的业务能力还要考察其政治思想，同时兼顾党员干部职工的个体化差异。

（三）积极革新内部组织模式

企业在快速发展的过程中也会面临诸多新的要求，因此需要对组织内部工作不断进行创新和变革才能维持企业的稳定发展。因此企业应首先完善相关管理制度，按照科学制度开展党建工作，同时构建内部奖励机制[4]，安排负责人定期考核员工思想并根据考核结果决定对员工惩罚还是奖励，例如全勤奖制度的制定可将员工工作积极性充分调动。建立起一个讲团结顾全局的党领导班子，定期召开座谈会、讲座等，加强领导培养工作，使其能够分析总结近期的工作思想。加大党员领导干部的监督力度，确保建立的领导团队廉政清明，为企业员工树立良好榜样。

四、结语

综上所述，企业若希望在激烈的市场竞争中生存并实现其发展目标，需要科学的人力资源管理途径。科学的党建工作可以有效促进企业的发展，使其核心竞争力提升，保障和促进企业的良好未来。企业党组织应当对人力资源工作统筹兼顾，保证各个部门的工作人员积极实现绩效目标，企业要努力做好部门建设，确保党建工作的顺利开展和企业的健康发展。

参考文献：

[1]何文静.谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].时代农机，2018，45 （09）：147.

[2]皇甫加顺.浅谈新时代基层党建工作与人力资源的开发和管理[J].人才资源开发，2018 （18）：18-19.

[3]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].文化创新比较研究，2018，2 （08）：156-157.

[4]刘敏.私营企业党建工作人力资源管理研究[D].扬州大学，2012.