新时代下企业“互联网+思政”工作模式的创新与实践

梁爱萍

摘 要：人才属于现代企业生存与发展的核心资源，对企业市场竞争力的提升意义重大，但随着新时代的来临，企业员工的思想价值观出现了一定程度的变化，如果不开展好思想政治工作，必然会导致人才的流失，影响员工队伍的稳定性。在互联网时代，企业应当不断创新思政工作模式，助力企業人力资源管理工作的开展，确保企业的持续健康发展。本文结合笔者实际工作研究，探讨了新时代“互联网+思政”工作模式的创新与实践。

关键词：企业管理;互联网+思政;创新实践

企业思政工作和人力资源工作是相互联系的，借助于对内部员工进行思想教育引导，充分挖掘其内在潜力。进入新世纪以来，现代信息技术在企业经营管理中得以普及应用，因此企业应当借助于“互联网+思政”的创新工作模式，促进思想政治工作效率提升，吸引和留住更多优秀人才，助力企业的稳健发展。

一、思想政治工作对企业人力资源管理的重要作用

一方面，思想政治工作有助于解决企业和员工之间的矛盾。在推进落实人力资源管理工作中，需要员工跳出原有的舒适圈，面对员工出现的抵触情绪，不能主动配合支持企业的各项工作，工作积极性也会受到影响。借助于科学高效的思想政治工作，通过一对一沟通交流和教育引导来拉近企业与员工之间的距离，让员工充分了解到企业的经营情况，增强他们的责任感与归属感，让员工真正把自己当作是企业的一份子，对各项经营管理工作给予更多支持，在自己的岗位中发光发热，确保企业的持续健康发展[1]。

另一方面，思想政治工作的开展能够有效引导员工的思想与行为。在多元文化的冲击和影响下，员工思想与价值观也有了一定程度的改变，部分员工出现了享乐主义、个人主义、拜金主义的思想，将个人利益放在企业利益之前，将可能为企业造成损失。借助于思想政治工作的开展，将企业战略发展目标和员工个人发展目标相结合，通过各种方式来增强员工对企业的认同感，把员工个人利益和企业利益结合起来，确保员工与企业的共同发展进步，同时确保人力资源管理工作能够顺利开展。

二、新时代下企业“互联网+思政”工作模式的创新与实践

（一）强调工作内容方式创新

现代互联网平台表现出十分突出的及时性、共享性、交互性以及资源丰富性等特征，这也给现代企业开展实施思政工作提供了新的思路，有助于思政工作内容和方式的持续创新。对于思政工作而言，能够依托于互联网平台传播效率快、范围广的特点来向员工推送有关于企业文化、思政教育内容的资料。或者可以建立官方网站，在其中展示企业风采，树立良好社会形象，宣传党员干部模范，另外还能够通过建立思政工作微信公众号的方式，借助于图片+文字+视频的形式来让思想政治宣传教育内容变得更具有趣味性，吸引更多员工学习和阅读。对于员工的思想教育来说，可采取在线与线下互补的方式来开展，在线教育通常来说是开通微课堂、视频会议以及在线知识竞赛活动等各种形式来创新传统的思政教育方式，促进员工学习效率的提升，而线下学习主要是定期组织讲座活动、意见反馈征集活动等加深思政教育的深度，特别是要针对员工普遍存在的思想问题予以有针对性的解决[2]。

（二）注重话语方式的创新

现代企业思政工作面对的目标群体基本上是青年员工，这部分员工也非常热衷于从他们十分熟悉了解的网络平台和网络语境中来了解相关信息，获取各种观点。因此在“互联网+思政”的创新工作模式之下，企业应当适度地借鉴当代青年员工喜闻乐见的各种网络语言或者网络上较为热门的表情包，采取他们喜爱并熟悉的形式来落实思政工作。与此同时，思政工作的开展过程中还应当充分尊重青年员工的话语权，确保思政工作能够是一种更加平等且相互尊重的双方互动，从而促进思政工作实效性的提升。具体来说一是应当使用更加真诚和亲切的语言，拉近思政工作者和基层员工之间的距离，以一种平等的状态来与员工进行充分深入的沟通交流，从而获得他们的支持与配合，让思政工作能够顺利高效地开展;二是应当合理运用各种有趣的正能量的网络语言和表情包，提升思政教育内容的丰富性和趣味性，让更多青年员工能够主动参与学习，同时让他们更便于理解，拉近和员工之间的距离。

（三）创建企业网络思政平台

“互联网+思政”创新工作模式应当积极应用互联网平台来建设思政工作论坛，将网络当成是思政工作者和员工之间随时随地沟通联系的桥梁，将思政工作论坛当成是主战场。对于员工在企业网站或论坛中发表的各种言论，思政工作者必须要做好管控和引导工作，始终把控网络主动权。同时需要建立完善网络思政工作平台的管理机制，设置信息发布审核流程，加强网络信息的管理工作，引导和教育员工正确使用网络思政平台，积极发表具有正能量的内容，构建更加和谐良好的网络环境。同时思政工作者应当对网络平台实施有效监管，同时在私下主动和发表负面内容的员工进行沟通谈心，了解他们心中所想，做好教育引导，帮助其解决问题和困难，真正提升思政工作的实效性。

三、结束语

总而言之，“互联网+思政”的创新工作模式需要依靠企业管理者的充分重视，同时依托于人力资源管理工作的密切配合。在企业经营管理中，应当树立现代化的管理理念，借助于现代信息技术和互联网技术促进思想政治工作创新发展，让企业员工能够树立正确的价值观，充分发挥出其主观能动性，为企业的持续健康发展做出更多贡献。

参考文献：

[1]李九威.浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].办公室业务，2020（14）：35-36.

[2]李凯.企业思想政治工作创新思考[J].现代企业，2020（07）：96-97.