企业运用工会提高党建工作的方法研究

摘 要：近年来，随着社会的发展和经济水平的提高，各企业在发展的同时开始注重对产业结构的升级调整，以适应现代社会的需求。然而仍然有一部分的企业由于综合实力不强，无法在短时间内跟上社会发展的步伐，因此，企业运用工会来提高党建工作，对企业的发展具有非常重要的意义。本文在阐述企业工会与党建工作关系的基础上，对当前党建工作存在的问题进行了分析，并总结了如何运用工会来提高党建工作。希望通过本文的研究，能够为企业工会和党建工作的开展提供一定的帮助。

關键词：企业工会;党建工作;作用关系

一、企业工会与党建工作的关系概述

随着市场经济下企业管理模式发展，当前企业工会建设与党建工作的主要关系包括了以下两点。

（一）工会和党建工作是企业政治管理的重要组成部分。在市场经济体制下，传统的企业管理模式已经不在适应新的发展模式。但是需要注意的是，在企业管理中政治管理是其重要的管理内容。因此提高企业政治管理水平，就成为了企业管理研究的主要组成部分。在实际的政治管理过程中，企业工会与党建管理是其重要的组成部分。在这种情况下，工会组织建设与党建工作就成为了一个有机的整体。在这种情况下，这两项组织建设在企业管理中表现出了以下两个特点。一是思想体系。在当前的国企工会管理中，其与党建的关系首先表现在思想体系的统一，即在工会建设需要与党组织保持思想上保持政治上的一致性，继而确保工会组织发展健康稳定。二是组织管理上的统一性。企业政治管理中，工会组织管理与党建管理都是政治管理的一个部分，因此其主要工作都包括了思想政治工作、思想教育工作等内容。因此都需要企业思想政治管理部门统一管理，进而形成了两者统一管理的体系。因此当前企业工会主席一般都由党委书记或委员兼任，进而确保工会与党建管理的统一性。

（二）互相影响与作用的关系。因为在企业实际工作中工会组织与党建管理处于统一的管理体系下，因此在实际工作中两者之间也存在着相互影响与作用的关系。这种关系在实际工作中表现为以下三个形态。一是互补性的作用形态。在工会组织与党建工作发展中，其部分工作处于互补性的形态，进而提高两者工作整体质量。如党建工作中对于党员权利的维护集中在《党章》赋予的各项权利，但是对于党员的劳动、社会保障等其他权利难以提供全面保障。在这种情况下，工会组织就可以发挥出相对应的保障作用，进而实现对企业党员各类权利的整体保障。二是互相促进发展作用。在企业党建与工会工作发展中，已经形成了良性的互相促进作用，进而实现两者之间的良性发展。如在工会管理中员工的心理健康评估参数可以有效的应用到党建思想工作方案设计中，进而通过心理分析参数确保党建思想工作确实作用的发挥，进而解决党员实际需求。三是相互交叉的资源配置。在实际工作中，工会组织与党建工作具有一定的交叉性，因此企业管理者处于成本、技术等因素考虑往往会采用相互较差资源配置。如将企业党群活动室根据时间分别安排工会与党建活动使用，进而提高活动室使用效率，就是这种资源配置的一种形式。因此在实际工作中，管理者合理的资源配置是确保两项工作开展质量与效率的重要保障。

二、企业党建工作中存在的问题分析

（一）党建的组织思想较为落后。一部分企业目前在开展党建工作的时候，依旧有工会管理理念落后的问题存在，如果不及时采取有效的措施解决这个问题，那么企业在创新工会工作的过程中将会受到很多的限制。企业工会工作存在的思想落后问题涵盖了如下几点：（1） 工会工作往往流于表面。相关的调查发现，很多企业工会的工作通常都是流于表面，在具体的管理工作中，没有对工作的内容予以高度的重视，同时由于工会的管理人员缺乏专业的素养，因而在很大程度上限制了工会管理工作的创新;（2） 一部分企业在进行发展的时候，党建工作往往不够深入，只停留在政治思想方面，这就使企业党建工作的科学构建受到了很大程度的限制。

（二）党建工作较为落后。企业在市场经济的不断发展中也需要进行一系列的改革。为了紧随社会发展的步伐，企业需要积极主动的进行发展创新。而目前企业工会管理中没有主动落实党组织工作的问题依旧普遍存在，并且在具体的工作中，没有进行有效的创新，通常只是根据相关的工作方式循规蹈矩的开展，这在很大程度上制约着党建工作的顺利构建，同时也对企业的发展和运营产生了一定程度的制约。

（三）对党建工作不够重视。目前大部分企业在构建党建工作的时候，由于管理人员没有认识到党建工作的重要性，通常只将目光放在企业的经济效益上，这在很大程度上限制了企业工会管理工作的创新，同时也导致了企业难以将自身的管理作用及时发挥出来，这对企业的运营和发展产生了一定的消极影响。

三、企业运用工会提高党建工作的方法

（一）重视工会在企业党建工作的作用。企业在发展建设的过程中，需要高度重视工会的构建工作，要根据党建工作的具体内容，对服务工作进行创新，这样才能保证企业的正常发展和运营。要想促进企业核心竞争力的有效提升，工会管理人员就需要根据企业发展的实际情况，对党建的基层活动进行创新。在工作的过程中，要遵循“以人为本”的原则，将企业的优势充分的发挥出来，完成工会管理工作的创设。同时，企业领导人员要紧密联系所有职员，分析企业的工作状况，不断强化党的方针政策以及路线，对领导人员的责任意识也要进行不断的强化，使党建工作能够落在实处。例如，在对工会工作进行设计管理的过程中，劳动竞赛的有关内容与项目部的具体情况相结合，以栋号和栋号之间为竞赛形式，劳动竞赛活动应围绕工程的质量、进度以及安全生产等内容开展，这种方式对于创设良好的项目共建氛围有着十分积极的作用，有利于提前完成主体施工计划节点的相关目标，将各项目部以及劳务队的工作热情充分的激发出来。竞赛活动的方式，能够促进职员专业技能的提升，对于项目的创新和管理有着十分积极的作用，进而使项目的管理更加的精细，对于管理质量的提升、文明工地的构建以及工程的优质化目标有着十分重要的推动作用。

（二）重视党建工作相关的管理体制。通过分析企业工会管理工作的情况可以发现，对于工会管理而言，其核心在于确定党建工作，完善工会管理工作需要结合企业工作的设计特征，同时还要重视党组织责任意识的提升。党建组织的成员需要对管理工作进行积极的设计和创新，改变传统的管理模式，为企业的发展以及运营奠定良好的基础。企业的管理人员需要重视自身综合素养的不断提升，最大限度的维护企业的利益，同时还要调动企业职员的工作积极性，进而积极投身于企业的发展建设中来。例如在构建企业工会工作的时候，要对党的十九大的精神进行认真的贯彻落实，党建工作要和党的十九大的精神相结合，加强全面从严治党向基层延伸的认识，重视党建工作质量的有效提升，改变以往的思想观念，保证党建工作的高效性，进而促进企业的健康稳定发展。

结 语

总而言之，企业在发展的过程中，要重视工会的管理工作，并根据企业的实际情况，对党建工作进行不断的创新，从整体上提升党建工作的有效性，最终推动企业的可持续发展。希望通过本文的探究，对相关的工作能够提供一些有用的建议。

参考文献

[1] 王娜.工会在企业中的作用与党建工作面临的问题[J].社会科学，2019（19）：53-54.

[2] 周雷.浅谈工会在企业中的作用与党建工作面临的问题[J].丝路视野，2017（28）：57，79.

作者简介：许晓娜，女，学历：本科，单位：国华（宁夏）新能源有限公司。