政工干部如何发挥在国企中的重要作用

曹旸

[摘 要] 习近平总书记指出，思想政治工作是国有企业的传家宝。国有企业思想政治工作，是一项使广大党员和职工群众提高觉悟、坚定信念、统一思想、振奋精神、凝聚力量、激励斗志的魂魄工程。国有企业政工干部是这一魂魄工程的组织者、实施者之一。如何发挥政工干部在国有企业思想政治工作领域的作用，笔者提出了相应的举措，希望能为相关研究者提供借鉴。

[关键词] 国企改革 政工干部 思政工作 有效方法

中图分类号：D641文献标志码：A

一、加强和提升从事思政工作的基本素质

国有企业政工干部自身的思想品德、道德修养、业务能力等直接影响到企业思想政治工作的成效。思想政治工作归根结底是做人的工作，为此，国有企业政工干部要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“思想坚定、作风过硬、能力全面”的目标，下决心努力学习，从自身薄弱环节入手，不断加强和提升从事思想政治工作的基本素质，使自己尽快成为思想政治工作的“行家里手”。

一要把握方向，坚定正确的政治立场。思想政治工作具有鲜明的原则性，国有企业政工干部只有自己具备了坚定的政治立场，才能理直气壮地对广大党员和职工群众进行宣传教育，引导他们站在党和国家集体的立场上，奋发有为，努力工作。国有企业政工干部要注重坚持理论学习，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把坚定的政治立场牢牢扎根于思想意识之中，用坚定的政治立场指导正确的行为方向[1]。

二要从严律己，培养优良的工作作风。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”国有企业政工干部肩负教育职工、组织职工、领导职工紧紧围绕经济建设这个中心，全面落实五位一体总体布局建设的重任，只有自觉时时处处严格要求自己，言行一致、襟怀坦荡、谦虚谨慎，才能取得广大职工群众的信赖和支持，思想政治工作才具备取得良好成效的基础。

三要全面发展，增长从业的综合能力。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，国有企业政工干部不仅要具有“德”与“红”的优良品质，还必须具备“才”与“专”的自身综合能力。这种综合能力主要包括：一是较强的组织领导能力。要善于调动企业各部门、各方面人员的积极性，开展好思想政治工作的各项活动。二是正确的说服、教育能力。国有企业政工干部要学习和掌握市场经济理论以及心理学、教育学、伦理学、社会学、行为学等相关学科基本知识，具备写出文理通顺、内容新颖的广播稿、演讲稿的文字表达能力;开展作报告、宣传演讲、个别谈心的口头表达能力;吹拉弹唱、编导演奏、能书会画的艺术表现能力，等等。用丰富多彩、寓教于乐的形式去教育人、影响人、感召人，使思想政治工作开展得生动活泼、有滋有味。三是有效的决策能力。能够透过纷繁复杂的现象把握问题的本质，能够分清轻重缓急，权衡利弊得失，在处理某些紧急问题无法从容协商时，能抓住时机、果断处置。四是良好的社会交往能力。坚持以德立缘，以才树缘，赢得思想政治工作良好的外部环境[2]。

二、把握做好思想政治工作的核心任务

思想政治工作是一个因素众多、错综复杂的系统工作。由于职工群众思想活动的多样性、行为的多变性、思想政治工作的间接性等因素，开展思想政治工作不能一蹴而就。国有企业政工干部要理清思路，找到做好思想政治工作的突破口，必须牢牢把握两个关键：

第一，要始终把握新时代思想政治工作的核心任务。党的十八大以来，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想，这一思想是新时代中国共产党人的精神旗帜，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的精神源泉。新时代思想政治工作的核心任务是培育和践行社会主义核心价值观，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、落地生根。国有企业政工干部应振奋精神，深入基层一线广泛宣讲，大力弘扬主旋律，大力宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和主要内容，宣讲建设社会主义现代化强国的任务书、时间表、路线图，宣讲各行各业为追求美好生活所付出的努力，引导国有企业广大干部职工在学懂、弄通、做实上下功夫，在实践中不断深化对理论的理解和运用。

第二，要始终把握经济建设这一中心。提高国有企业经济效益是国有企业的中心工作。国有企业思想政治工作要始终坚持服务于经济建设这个中心，服务于企业改革、发展、稳定的大局，要紧密结合深化国企改革、建立现代企业制度、提高企业经济效益来进行。国有企业政工干部要善于结合本单位、本部门生产经营工作和业务工作的重点、难点、热点问题，寻找做好思想政治工作的切入点，彻底改变生产经营工作和思想政治工作“两张皮”现象。企业在建立现代企业制度、推行新的管理模式过程中，长期处于旧的经营体制、管理体制的职工，难免会对新的经营体制、管理体制认识不足，产生抵触情绪。在敏感时期，国有企业政工干部应该深入基层，了解职工所思所想，宣传改革的必然性、可行性，统一职工认识，使其投入到改革的洪流中，为改革铺平道路。当企业受不利因素影响导致效益滑坡时，国有企业政工干部应多做稳人心、鼓士气的工作，坚定职工对企业的信心，发动职工出谋划策、艰苦奋斗，使企业尽快摆脱困境[3]。

三、探索做好思想政治工作的有效方法

有效的工作方法会使思想政治工作取得立竿见影的效果。做好思想政治工作一靠继承和发扬。党在长期革命和建设实践中积累了丰富的思想政治工作经验和许多行之有效的思想工作方法，至今仍是企业党建工作的有利法宝。这些传统的、行之有效的思想政治工作方法，不仅在民主革命时期和革命战争年代起到了重要作用，在新的历史时期仍然具有强大的生命力。国有企业政工干部要使这些行之有效的思想政治工作经验在企业的实际工作中发扬光大。二靠探索和总结。国有企业政工干部在从事思想政治工作时，因时、因地、因人而异，采用不同的思想政治工作方法。国有企业政工干部要善于总结成功方法，丰富自身经验，为今后开展思想政治工作打下更为坚实的基础。笔者从事思想政治工作时间不长，但通过在实践中摸爬滚打，对思想政治工作方法有一些粗浅认识。笔者认为，以下几个方法在思想政治工作中比较有效：

一是入情入理法。即以理服人，以情感人，晓之以理，动之以情。首先，要求政工干部在不論何时、不论何地都必须坚定政治立场，保持头脑清醒。支持什么，鼓励什么，提倡什么，反对什么，必须立场坚定、态度鲜明，决不能含糊其词。其次，要有大局观念，坚持个人利益服从集体利益。要教育职工当个人利益与集体利益、全局利益发生矛盾时，必须自觉地、无条件地服从集体利益、全局利益。最后，要针对不同的对象，实施不同的方法，对症下药。对于少数平时表现不佳的职工，批评时要充分肯定他的成绩，激起他认识错误、改正错误的勇气;对一贯表现良好的职工，要坚持功不抵过、过不掩功、爱憎分明，要从真心关爱的思想出发，从严帮助其认识错误，找到差距，更好地发挥榜样的力量。在说理时要控制自己的情绪，灵活运用“冷处理”方法也较为重要[4]。

二是言传身教法。即用政工干部的人格力量引导、感化、教育职工。所谓人格力量，就是政工干部以身作则，说到做到，带头学懂弄通要求职工掌握的理论，带头先行做好要求职工搞好的本职工作，带头实践正确的道德标准和价值观念。明代思想家李贽说：“动人以言者，其感不深;动人以行者，其应必速。”身行一例，胜似千言，企业政工干部必须率先垂范，克己奉公，正直待人，使自己成为职工思想上的楷模、行动上的标兵，让职工群众真正信服。

此外，要关心职工群众生活，想职工群众之所想，急职工群众之所急，结合为职工群众办实事解难题、适时开展职工群众喜闻乐见的活动等方法，都是能使思想政治工作取得较好成效的方法，企业政工干部要灵活应用。

参考文献：

[1]王营华.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].管理观察，2016（01）：90-91.

[2]伍思扬.浅析国企政工工作的意义与重要性[J].管理观察，2013（10）：84.

[3]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013（10）.

[4]刘雅清.新时期企业政工工作探讨[J].现代商贸工业，2013（14）.