新形势下做好企业工会管理工作的一些思考

刘燕

[摘 要] 现阶段，我国正处于为全面建成小康社会而奋斗和努力的新形势下。对于企业发展而言，工会的日常管理工作对企业平稳、健康发展起着巨大的促进作用。本文从新形势下企业工会管理工作的重要性、工会管理工作环节等层面进行分析，以期探寻现阶段我国工会管理的相关措施，从而助力于推动我国企业工会相关管理工作的开展和落实，使工会管理能更加适应新形势，最终促进企业更加平稳、健康的发展。

[关键词] 新形势 企业 工会管理 思考

中图分类号：D412文献标志码：A

一、新形势下企业工会管理工作的重要性

工会的创建和有效管理能够维护企业职工最根本的利益。在工会的有效管理和有序运行下，企业能够更加健康、平稳和有序地前进和发展。党的十八大报告明确提出要支持工会，充分发挥工会的作用，使工会更好地致力于维护职工的利益和促进企业的发展。党的十九大召开以来，各个部门对工会的发展提出了进一步的要求。在新形势下，企业工会开展和落实相关工会的管理工作的具体政策和方式、方法对于企业的发展影响重大，相关企业工会管理部门应根据自身实际，以理论联系实际，着力于加强和完善企业工会的相关管理工作和制度[1]。

二、新形势下企业工会管理工作相关环节

企业的工会是一个系统、综合性的工作部门。企业工会的管理工作包括培养和提升工会干部的使命感和责任感，加强思想政治教育，建立完善工会民主制度，建立与健全工会民主监督制度，树立“以人为本”意识及培养人文关怀和完善企业工会相关法律、法规，贯彻落实职工维权意识培养和完善工会帮扶救助工作与建立健全工会专项资金资金管理机制这六个层面。

（一）工会干部使命感、责任感的培养和提升

工会干部具有强烈的使命感和责任感，才能在管理企业工会事务时保持高度的工作积极性和工作热情，才能紧跟时代潮流，致力于工会和企业的发展当中。

（二）加强思想政治教育，建立完善的工会民主制度

建立和完善制度是工会赖以生存和发展的基本前提与根本保障。只有具备完善的工会民主制度，企业工会才能够达到保障员工的基本需求以及促进企业健康发展的预期。

（三）工会民主监督制度的建立与健全

健全、完备的民主监督制度能够保证工会的正常化运行。一方面，监督工会相关干部，能够实现权力的制衡，避免贪污腐败现象的滋生，保证了工会的健康、廉洁。另一方面，职工对工会进行相应的监督，能够激发职工的主人翁意识，使其树立牢固的责任感，保持高度的自觉性和积极性，积极为工会的发展而努力，最终促进企业的可持续发展。

（四）“以人为本”意识的树立以及人文关怀的培养

“以人为本”则是以工会职工为本，即工会充分发挥人文关怀，积极听取职工的意见，采纳职工的建议，切实解决职工的难题和困难。工会贯彻落实培养人文关怀和树立“以人为本”意识的相关工作，能够加强工会职工的向心力和凝聚力，使其团结一致，共同致力于工会和企业的前进和发展。

（五）完善和贯彻落实相关法律、法规，培养职工维权意识企业工会相关法律法规的制定和落实是工会的行动指南和安全保障，培养职工的维权意识是工会管理的重要环节。同时，对于企业职工而言是重要保障，当其自身利益受到侵害时，能够适时地、有效地、合理地维护自身的合法权益，保障自身利益。

（六）完善工会帮扶救贫工作，建立健全工会专项基金管理机制

工会的帮扶救助工作主要对象为工会困难职工，工会通过诸如送温暖、建立相关专项资金的形式对工会困难职工进行定点帮扶。工会通过适当开展不同形式的帮扶救助，可以在一定程度上解决工会职工的困难，更能体现工会对职工的关心与关爱，加强了职工对工会的信任和信心，促使职工在今后的工作中发挥个人主观能动性，以高度的工作热情投入工作中。既保证了工作效率，又提高了工作质量。

三、新形势下完善企业工会管理工作的有效措施

（一）提升企业工会干部的责任感、使命感企业工会是团结和凝聚企业职工的重要组织和常规机构，承担着维护企业职工合法权益的具有重大责任。因而，企业工会要牢牢把握住新形势下的时代主题，积极发展工会事业，稳中求进，促进企业的健康发展。落实和加强工会的管理工作的重点是要积极创建和培养一支专业的工会干部队伍。这支队伍不仅要有坚定的信念，而且能够坚持正确的政治方向、敢于和善于维护职工合法权益、求真务实，全心全意为人民服务。实践证明，企业工会干部只有同职工紧密联系，熟悉了解职工的思想、工作情况以及职工的个人能力的前提下，才能充分发挥自身的创造性、积极性，真正做到关心职工的生活和切实解决职工的现存困难。工会干部需要全面、准确地了解每一位职工的基本情况，对职工的思想动态有合乎实际的判断和理解，耐心地听取职和采纳工所提的相关意见和建议，真正做到感情上贴近群众，工作中深入群众，为群众谋利益，为工会谋发展。在工会干部密切联系群众的过程中，相关职工的困难得到真正解决。工会所传达的思想和行为能够感染工会职工，使职工切实体会到工会集体的温暖，让其再无后顾之忧，全身心地投入到工作中，为企业的发展作出贡献。

（二）加强工会思想政治教育力度，加强工会民主制度管理

工会对职工的思想政治教育包括对企业职工进行国家相关政策、方针的倡導，对国家相关法律、法规的普及以及对企业管理知识、业务的培养和教育等三个层面。企业工会要有计划、有组织地为职工营造一个具有优良传统文化思想的氛围，实现对职工进行优良思想文化的培养和熏陶，强化职工思想政治教育，完成对职工个人美德、家庭美德、社会公德以及职业道德等的教育，使职工保持高度的工作热情，进而激发职工积极、奋发向上的精神风貌和工作状态。

（三）建立与健全工会民主监督制度，加强企业工会自身建设

工会建立民主管理制度时，也应建立相应的监督制度与相关法律和管理制度。合理的监督能够实现权力的平衡，促进工会自身的建设，实现更加有效的管理，保持更优化的发展状态。此外，工会还应完善自身内核，注重加强自身建设工作。工会应将工会民主管理职权的落实作为自身建设的重点，通过不断地完善工会的组织结构、深化企业民主管理、拓展民主管理的范围、拓展民主管理的渠道和深化民主管理的层次等方面的尝试和努力，提高企业工会的核心竞争力。

（四）以人为本，建立和完善帮扶长效机制

从维护社会和企业的稳定而言，企业工会的管理工作坚持“以人为本”的原则，工会应积极致力于生活保障体系、相关互助互济机制和制度的建立与完善，为职工提供基本的生活保障。首先，工会应以职工的需求为首，加强人文关怀，积极关注弱势群体和特殊群体。尤其要做好困难职工的帮扶救助工作，切实解决职工的困难。其次，工会要完善工会慰问制度。例如要做好日常困难职工的登记与记录，以便于落实好相关困难职工的慰问等工作。此外，工会应坚决维护女职工的相关利益，根据企业女职工在不同阶段（如病假、婚嫁、产假期间）的情况制订和实施慰问与安抚工作计划。总的来说，工会应根据不同职工在不同时期的现状和需求制订出不同形式和不同内容的帮扶方案和帮扶活动，并在活动中对帮扶对象本着公开、公平、公正的原则进行个性化的帮扶，全面开展帮扶工作，确保每一位职工得到切实的帮助，从而使帮扶工作有的放矢，不留死角，最终实现企业的稳定、有序、和谐发展。

（五）完善法律法规制定，提高职工维权意识

工会组织只有准确地把握住自身的组织定位，切实履行好维护和保障企业职工合法权益的基本职责和义务才能够更好地致力于企业的发展[2]。工会组织要更好地维护、保障企业职工的合法权益，离不开对相关制度、规则、法律和法规的制定和完善。首先，工会对企业本身的相关管理和制度要非常明确，要对企业的相关文化、管理制度、组织结构等充分了解。其次，工会要对职工进行相关法律法规的培训和普及，以便更好地贯彻和落实签订劳动合同等工作，保障职工的合法权益不受侵害。

（六）完善帮扶救贫工作，建立健全工会专项基金工会应明确帮扶救助工作的层次，完善对不同困难程度的职工的帮扶格局，对存在困难的职工进行梯度帮扶。此外，工会还应建立更加系统和完善的保障救济体系，根据职工实际情况设立诸如伤残、医疗、以外灾害等保障基金，切实保证职工的利益。

四、结语

工会作为职工合法权益的维护者，只有保持高度的政治责任感，全心全意为职工和工会服务，才能切实维护好职工的基本利益和促进企业的健康发展[3]。新形势下，企业工会的管理工作面临新的要求和挑战[4]。工会管理工作目前可从培养和提升工会干部使命感、责任感，加强思想政治教育，建立完善工会民主制度，建立与健全工会民主监督制度，树立“以人为本”意识，培养人文关怀和完善企业工会相关法律、法规，落实贯彻职工维权意识，培养和完善工会帮扶救贫工作，建立健全工会专项资金管理机制这六个层面实施，最终达到实现企业健康、可持续发展的目标。

参考文献：

[1]张晴，杨姗.浅述新形势下如何做好企业工會管理工作[J].企业改革与管理，2016（08）：178.

[2]李成忠.新形势下做好企业工会工作的思考[J].山东工会，2014（1）：55-56.

[3]李富平.关于新形势下做好工会工作的思考[J].辽宁建材，2009（9）：31-32.

[4]叶勤发.新形势下做好企业工会工作的几点思考[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2009（4）：23-24.