关于加强铁路企业政工队伍建设的思考

张喜乐

[摘 要] 铁路企业的安全运输、长远发展，设备的安全运行，都离不开铁路企业政工队伍的贡献和努力。同时，政工队伍在保证员工思想先进性、加强企业政治思想工作建设、稳定员工情绪方面发挥着极其重要的作用。因此，加强铁路企业政工队伍的建设一直以来都是铁路企业工作的要点之一。当前，铁路企业正处于政治经济发展的新阶段，在此背景下，原有的政工队伍建设方式方法也需要作出一些改变。文章在论述了当前铁路企业政工队伍建设所面临的问题的基础上，就如何加强铁路企业政工队伍建设提出了自己的思考，以期为铁路企业建设一支和谐、高效的政工队伍提供有益借鉴。

[关键词] 铁路企业；政工队伍建设；思考

中图分类号：D64 文献标识码：A

一直以来，对员工进行思想政治工作建设都是铁路企业的工作重点。很多铁路企业通过采取多种多样的活动和方式来开展思想政治工作，并取得了很大的成效。总体来说，铁路企业的安全运输、设备的安全运行、员工思想先进性的保持、企业的长远健康发展等都离不开铁路企业思想政治工作的开展。经过长时间的政治工作的开展、践行，科学、标准、完善的思想政治工作体系已经形成，对铁路企业各项工作的平稳运行起到了很好的指导性作用。当前，我国正处于政治经济发展的新阶段和新形势，在此背景下，铁路企业更应该发挥优良传统，加强企业政工队伍建设，争取取得更好的工作成绩，确保企业更加长远、平稳、健康的发展。因此，文章探讨加强铁路企业政工队伍建设是极其重要且必要的。

一、当前铁路企业政治工作者的任务要求

（一）坚定不移践行中国特色社会主义思想

身为政治工作者，首先要提高对自己的要求，要坚定不移地践行中国特色社会主义思想，以为人民服务为宗旨，以饱满的热情和激情投入到企业政工队伍建设中来。

（二）要具备较高的综合素质

政治工作者除了要对思想政治工作理论有很强的把握能力之外，还要拥有较强的业务处理能力以及高尚的品德和优良的作风。在进行思想政治工作的过程中，可能会遇到一些问题，比如：对某些工作的改革调动、自身经济收益的困惑等，思想政治工作者要具备一定的问题解决能力，妥善处理好员工的情绪。

（三）要创新活动方式

对员工进行思想政治建设工作，包括理念的宣传、活动的组织等，确保企业员工的政治思想保持先进性。所以，在日常的工作中，思想政治工作者要不断学习，不断寻找新方法、新形式，提高企业思想政治工作效果[1]。

二、当前铁路企业政工队伍建设存在的不足

（一）铁路企业政工队伍结构有待优化

纵观当前铁路企业的政工队伍可以发现，有四大特点：第一，总体年龄偏大；第二，人员大多数是政治、历史、党政等专业出身；第三，大部分人员工作经历较为单一，长时间从事同类型工作；第四，原始学历较低，多数通过后续的学习来提升了学历水平。这样的人才结构下，缺少复合型的人才，当遇到某一问题时，可能需要调动多个人共同处理，不利于提高工作效率。政工队伍，除了需要党政历史专业的人之外，还需要经济、法律、资本运作等方面的人才，这样才能做到理论与实践相结合，更好地促进铁路企业的思想政治工作建设。

（二）铁路企业政工队伍人员不够稳定

这里说的不稳定，主要指思想上的不稳定。铁路企业的政工部门有时候难免会出现工作的调动，比如机构的精简，有些人员担心自己未来的职业发展，同时，当前新形势必然会对政工人员的工作有新的要求，外部環境也会发生一些变化，而有些人员在面对这些变化时难免会出现价值观的动摇。另外，缺乏科学的晋升机制及福利待遇机制，业务干部和政工干部的待遇相同会降低一些具备专业技能人员参与政工建设工作的意愿度。所以，许多优秀的人员并不愿意参与到企业政工队伍中来，反而技术业务部门、行政部门能吸引更多的人才[2]。

（三）缺少对政工队伍人员的继续教育机制

如前文所述，当前政工队伍工作人员中，许多都是党政历史专业出身，但是政工队伍需要具备更多的经济技能、信息技术技能等，所以需要对其进行其他领域的继续教育、培训。但实际上，继续教育工作的开展是存在一些问题的，例如：缺少体系化的培训机制、培训评价松散等，在培训前没有进行充分的思想建设，培训中没有严格的监督管理机制，迟到、早退、缺席等现象时有发生；培训后缺乏严格的考核机制，对于考核不合格的人员没有强化的继续教育措施。这些培训中出现的问题，都不利于增强企业政工队伍人员的综合素质。

三、加强铁路企业政工队伍建设的几点思考

（一）优化铁路企业政工队伍结构

针对当前铁路企业政工队伍结构存在的问题，当前要做的是要为政工队伍注入新鲜血液，即吸引一些年轻人员加入政工队伍中。除了要招收党政历史专业的大学生之外，法律专业、经济专业、信息技术专业等毕业的、立志于从事政治工作建设的大学生也应该是招收的主要对象。同时，在企业内部的其他部门，也要选拔一些思想政治正确，具有学习精神，对政工工作有热情、激情的年轻人员充实到企业政工队伍中来。或者可以建立一支“兼职”的队伍，作为思想政治工作宣传的带头人。在日常开展思想政治工作的时候，率先对这支兼职队伍进行思想政治工作的宣传，有助于引领全员参与到思想政治工作的建设中来。

（二）加强铁路企业政工队伍素质建设

学习型的政工队伍对于铁路企业政治思想工作的开展极为重要，为此，企业领导要重视对企业政工队伍的继续教育。首先，要根据工作实际制定科学、有效、完备的培训体系或计划，严格按照标准执行。培训前要进行思想的调动、强化培训的重要性，让参训人员意识到培训的重要性。培训中要求参训人员不随意缺席，确保参训人员的到训率。培训后要有标准的考核体系来考核培训效果，对于考核不合格的人员进行再教育。总之，培训一定是有组织、有计划、有纪律进行，只有这样，才能真正构建一支思想政治觉悟高、知识范围广、业务能力强的铁路企业政工队伍。除了对政工队伍的员工进行继续教育之外，还要强化对领导班子的要求，例如：可以定期开办政工干部轮训班，除了强化思想上的意识之外，也要提高领导班子管理能力、运用现代高新技术的能力。

（三）给予政工部门一定的权力

铁路企业除了经济方面的发展，政治方面的发展也极为重要，所以，政工部门要拥有一定的权力，这样有助于工作的开展。政工部门开展工作时，行政部门、技术业务部门应该尊重政工部门，并且配合政工部门的工作，接受政工部门对其工作的监督。政工部门则要支持行政部门、技术业务部门行使经营权和管理权，部门之间相互配合、相互促进，既保证铁路企业取得较好的工作效益，又能确保整治思想工作的有效开展。当前，现代企业制度的改革中，党政分开、政企分离是一种趋势，但并不代表二者之间没有任何工作的衔接与交流，所以，在具体的工作环节，领导班子要把握好度。

（四）给予政工人员合理的福利待遇

要着力提高和保证政工队伍人员的职称、级别和福利待遇，设置完善的职业晋升通道，不同级别、不同职称要有相应的待遇，真正行之有效地解决职称晋升名额紧张的问题。只有这样，才能吸引更多的有志青年、综合性人才投入到企业政工队伍建设中来，才能缓解政工人员的工作焦虑，激发政工人员的工作热情。除了从工作上关心政工人员之外，还要给予生活上的关心，员工在生活上遇到了什么困难，领导要协同企业工会提供一定的帮助。同时，拓宽政工人员的责任范围，增强员工的责任感与使命感，实现责任共同负责、风险共同承担、利益共同享有的目标。

四、结语

铁路企業在国民经济发展和人民实际生活中发挥着极其重要的作用，所以，铁路企业的长远健康发展既是国家的重要发展战略也是国民所关心的问题。铁路企业的发展，既要实现经济方面的增长，又要有思想政治方面的进步，只有物质文明、精神文明两手抓，才能真正实现铁路企业的健康长远发展。铁路企业中的政工队伍，在长时间的发展中总结出了丰富的实践经验，在今后的工作开展中，将会继续以新的方式来对铁路企业的思想政治工作作出更大的贡献。就个人而言，在实际工作中，除了继续践行文中所提到的优化政工队伍人员结构、加强政工队伍素质建设、给予政工部门相应权力、保障政工人员相应待遇之外，还会在实际工作中探求更多更好的方式，不断为铁路企业的思想政治建设作出奉献和努力。

参考文献：

[1]张永龙.新形势下加强铁路政工队伍建设的思考[J].铁路政治工作，2011（2）：28-29

[2]谭征夫.对加强铁路企业政工队伍建设的几点思考[J].理论学习与探索，2004（S1）：309.