浅谈如何抓好新时代部队经常性思想工作

摘要：新时代为部队建设带来时代考验，经常性思想工作作为部队基础性建设，要更突出时代特色，回答好时代考题。本文通过提升职业军人荣誉感、认同感、方向感、获得感，进一步抓好新时代部队经常性思想工作。

关键词：思想工作;荣誉感

做好经常性思想工作，是牢固立起战斗力标准、扎实推进部队战备训练和确保部队安全稳定的重要保证。针对青年官兵思想特点做好经常性思想工作，突出军人思想引领，是新时代部队开展经常性思想工作的必经之路。

一、正确培育军人荣誉感

军人入伍之初起就受过教育：荣誉是军人的生命。这不仅是顶层设计，更需要底层常态化建设，需要日积月累的思想教育与启迪。在解读时事政治中，加强教育提升官兵荣誉感。解读国内外热点新闻、重大事件，突出抓好习近平中国特色社会主义的学习、爱国奉献为国戍边教育;研究外军、经典战例，突出我军根本宗旨、职能教育，强化国家安全意识，加强地缘战略形势教育，激发部队备战打仗的价值感和责任感。要正确理解“军人成为全社会尊崇的职业”。优越的意思是指某人的待遇极其的好，某处的条件极好，侧重的是物质条件;而尊崇则表示对人或事物的尊重和推崇，甚至崇拜。培育荣誉感不能只单单停留在军人的“优越”程度，更要培育发自内心的尊敬、崇拜军人的身份、责任的担当。不盲目攀比，不单纯追求“优越”，教育引导官兵视为国奉献为重，追求“尊崇”。

二、引导自我价值认同感

认同感，是指人对自我以及周围环境的价值判断与评估，官兵理性与感性的有机结合下的综合判断。笔者认为，基层理论学习不入脑入心最直接的原因就是官兵认同感低，而最根本的认同是对“四个自信”的认同，新体制下部队开展经常性思想工作要侧重提高官兵对“四个自信”的深学深悟，通过切实有效的教育引导，开展灵活多样的思想工作抓好“四个自信”的解读，做到真学真信，有感染力。要结合现地情况开展官兵喜闻乐见的活动，不折腾不形式，为官兵办实事，解决生活困难，结合地域特点开展独特的部队文化，提高官兵守护祖国、献身国防的思想认同，激发官兵主观能动性，让官兵的辛勤付出有所成效，看到成绩，进而不断提升自我认同感。加强领导干部人文素质提高，古有云“其身正不令则行，其身不正虽令不行”，有的部队配置分散，领导干部“独领一方”，素质能否过硬，一心为兵着想，也经常牵着到官兵的认同感。军队体制改革以后，新组建党委与新组建部队需要融合，处理部队建设尤其关系官兵切身利益的问题，更要注重接地气、入兵心，切实有效提升官兵认同感。

三、校正军人职业方向感

对军人来讲，职业方向感就是初心，就是强军目标。新时代青年官兵思想趋向复杂化，入伍动机多样，对于当兵的初心并不明确，针对患得患失、不安心服役、讲条件讲回报等情况，尤其在进退走留的问题上更加明显，这就需要经常性思想工作不断校正军人职业方向感。经常性思想工作要让官兵学会设计自己的人生规划，提高眼光与格局，目的就在于改变提升官兵的入伍动机与服役态度，侧重培养官兵的家国情怀，懂得在艰苦环境下奉献青春，不单看眼前的利益得失，先苦后甜，教育引导官兵规划人生履历，进一步帮助官兵成长。要树立好经常性思想工作的原则，坚定政治信仰，坚决克服“思想反复”、不讲原则的思想迁就，引导官兵树立脚踏实地“撸起袖子加油干”，爱军精武的标准不能降低，备战打仗的主责主业不能怠慢，安心服役，及时端正思想方向，确保方向正确。

四、关注基层官兵获得感

新时代深化国防和军队改革，成立退役军人事务部保障军人权益、家庭“光荣之家”荣誉牌以及军人依法优先等政策，给官兵带来满满的获得感，“让军人成为全社会尊崇的职业”正在逐步实现。经常性思想工作要及时跟进关注基层官兵的获得感。要在本级能力范围内，积极收集官兵意见，努力听到兵之声，借助改革新政策的實施，制定本单位暖兵心的具体措施，不断凝聚人心。积极实现公平公正公开的成长进步环境、和谐真诚有爱的生活环境、紧张有序协调的工作环境，不断设身处地为基层官兵办实事，用风清气正的环境激发干部队伍活力，落实规章制度改进土政策，走进官兵身边开展丰富业余活动，关心随军家属生活冷暖，不断在各项工作中为兵考虑。公开为基层办事透明度，件件工作有组织、有责任人，机关盯着办、基层配合落实，不断提高基层官兵获得感。

作者简介：

于海波（1987-），男，吉林省长春人，在读硕士研究生，研究方向：军队经常性思想工作。