工作认同感日本人最低

据日本《每日新闻》19日报道，一项有关工作认同感的国际调查显示，95%的印度人认为自己的工作有价值，在参与调查的国家中居首位；日本人的工作认同感最低，排名垫底。报道称，本次调查由社交媒体Linkedln带头发起，对全球26个国家和地区的1.8万余名全职工作者的工作认同感展开调查。结果显示，马来西亚人和德国人对工作的认同感分别为94%和93%，继印度之后排名二三位。认为“自己的工作有价值”的中国员工有88%，居第17位。报道称，日本员工不仅对工作认同感低，对薪酬待遇的满意度也低。分析认为，日本企业对产生“双低”现象有不可推卸的责任，比如“职场上论资排辈风气严重”“无偿加班时间过多”等。对此，有专家建议日本企业通过改善工作环境、帮助员工明确工作目标以及为员工制定个性化的职业规划等方式，帮助日本员工重拾工作认同感，以此为低迷的日本经济注入活力。▲ （良 弼）