新形势下政工师队伍建设的创新探索

樊知鸷

【摘要】现如今，我国的思想政治工作变等更加重要，其各大企业都需要有一只具有极高的政治思想和技能丰富可以不断进行创新的思想宣传队伍。这种队伍要求具有极强的现实性和导向性，能够从当今社会发展的背景下，完成人才思想的导入工作，为员工人民谋取最大的经济利益。为此，相关单位必须要严格按照国家的先进思想，不断提升政工师队伍的建设力度，提升管理质量，最大化的发挥政工师队伍的作用。

【关键词】新形势  政工师  队伍建设  创新探索

在建设具有先进领导能力的政工师队伍具有极为重要的战略意义，企业政工师能够帮助企业更好的提升员工的政治思想，而想要完成政工师的队伍创新建设，首先就要保持自身形象和工作素质，只有政工师能够保持自身的工作素质和工作形象，才能够让自身工作具有号召力和说服力，只有能够领导层次良好的认知政工师的作用并且重视起政工师的作用，才能够最大化的完成政工师队伍的创新建设工作。

一、新形势下政工师队伍建设中遇到的问题

（一）政工师队伍建设体制不完善

当前，我国还没有出台完善的政工师管理制度和评价体系，为此在现实工作中，政工师管理和评价都是依照工作人员简单估计判断出来的。长久以往，因为没有相应的明确规定和各个方面的人员都能认可的评价制度。没有明确的衡量尺，严重影响整个评价过程不能保证政工师管理水平，对我国的政工师队伍建设具有一定的损害。虽然有些地方政府部门出台了一些政工师管理评价制度，但是这些制度是否科学合理，能不能直接反映出地方政府对政工师管理的质量，还是有待确定的。比如地方政府对政工师的评价，仅仅停留在表面。非常简单的评价几个问题，收集数据，没有整体的分析整个政工师队伍的工作实践，教育效率有多少。只有在测评制度在不断实践中发现问题，开展矫正工作，才能让制度能更加符合政府的实际需要，建设助更加符合现实工作发展的政工师队伍。

（二）缺乏统一的政工师考核主体

现如今我国的政工师的绩效考核主体多种多样，涉及的政府部门极多，没有，明确的制定具体的管理部门，对政府主体等开展评估。因为主体的差异，所运用的评价方式也有所不同，其在技术方面、资金方面、项目重要性方面都有很大的不同，与此同时在评估步骤、评估手段、评估用时、评估周期和侧重点等都不能保证统一。这样一来就会对政工师评估产生很大差异性，缺乏事件客观性，比较意义不足。并且因为缺少客观统一的评价主体，缺乏严格的考核范围，还有对相关政工师的绩效成绩高低的奖惩措施有所不足，这样一来地方政府部门在政工师的绩效管理工作的进展比较缓慢，工作性质不高，长久以往，就会增加对政工师绩效管理的考核难度，进而导致出现对政府各个部门的监管力度不足的现象。

二、政工师队伍建设的创新探索

（一）建立健全政工师实践从业工作能力以及实践从业工作资格认证机制

很多企业虽然已经具有政工师的从业工作认定资格条件，但是跟多时候只是要求政工师具有挂职经历、执业资格证书。大多数政工师都是通过考证获政工师资格，而考取的证件也多是偏向于书本理论知识方面的记忆性学习，很难提升政工师的实践能力。政工师不仅仅是通过考试取得一个资格证书，而是确实具备产学研合作的能力，拥有能够指导员工工作思想和行为准则的能力。其次，避免一考定终身的制度，聘期考核与专项考核相结合。很多企业都在开展政工师的认定工作，并对符合条件的政工师颁发证书，但却没有后续的考核制度。因此应避免政工师一考定终身的制度，强化聘期考核与具体考核的监督机制，增强政工师的危机意识。最后，通过资格认定的政工师绩效工资必须有明显提高。根据权责统一原则政工师的资格认证制度必须有相应的绩效工资相配套，才能真正发挥作用。

（二）建立健全先进的工作考核机制

首先需要强化考核人员在各个检查项目时要深入工作之中，保障能够深入到政工师工作的最终环节，同时，还要对思想政治教育设计到的各个环节开展考核工作，进而保障政工师考核工作具有现实意义。其次就是要在考核管理中明確各个人员责任和权力，在现实工作中，不能只建立健全相关的行为准则以及规章制度，还要严格的执行。企业可以大量引进其他企业成功的经验，相关企业一定要改革过去的考评机制，严格考核，制定思想教育、科研、人事等全方位的考核体系，将实践能力作为政工师入职、队伍带头人、各类评优、职称晋升选拔的重要评价指标之一。为此一旦制定好绩效管理工作的规章制度，就要充分的进行宣传并且组织人员进行集中学习。与此同时，政工师还要在平实的工作环节也要切实遵守实际的规章制度，严格的对每一项工作进行审核，切实保障相关规章制度成为保障教育人员的行为准则，进一步促进教育工作的顺利开展。

（三）提升政工师的专业能力和工作素养

在政工师工作之中，必须要树立良好的工作形象，不断提升自身的工作能力，在各项工作中要身先士卒，保持良好的工作形象，保持自律廉洁的品行，任何时候都要以多数人的利益为工作核心，严格约束自己，并且在工作待人中都要保持行为工作准则，保持光明磊落的工作态度，认真做事，把工作内容放在明处，接受人民群众的检查，始终贯彻落实以自作则的工作理念，新时代的发展观念，不仅为广大国民指明了方向，还鼓舞了政工师和人民群众的精神，并且把群众与国家发展紧紧相连，当今的发展观念为了当代政工师提供了另一条发展道路，很多政工师都曾经为了建设高质量的带头队伍努力拼搏过，但最终效果并不理想，所以不少的政工师被某些苦难打败，无法接受自我理想跟现实的差距甚至怀疑自身能力，但是作为伟大祖国的建设者，每一位政工师都应坚定自己的信念，完成专业技能的掌握，做好新时代的思想政治建设工作，为祖国的建设贡献出自己的力量。

三、结束语

综上所述，我国政府的政工师队伍建设是发挥国家政府职能核心力量。我国地方各级政府的政工师队伍建设方式繁多，种类丰富，经过系统化的分析，要不断提升政工师队伍建设质量，让其能够具有丰富的思想认知进一步树立自身形象，进一步促进政工师队伍建设成效，进而帮助政府部门能够更好的发挥出政府职能，保障工作质量。

参考文献：

[1]朱利军.新形势下事业单位的政工师队伍建设[J].办公室业务，2019（07）：20.

[2]鉏正刚. 加强思政队伍建设，提升思政工作水平[C]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会”论文集（上）.《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：37.