对新形势下企业社保资金管理的探讨

王李娜

摘要：企业社保资金的管理是我国社会保障事业的专项资金。本文首先对企业社保的内涵进行了简单介绍，其次，本文分析了企业社保资金管理中存在的不足，最后，对做好企业社保资金管理的有效途径进行了探讨。希望能够给相关工作者以一定的启发。

关键词：新形势;企业社保;资金管理

改革开放大潮涌动，社会进步一日千里，科技发展日新月异，随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善，我国社保资金管理制度也在不断改革，当前，我国已经形成了较为全面的企业社保资金管理制度，能够有效约束企业的权利与义务，保障员工的权利。但并不讳言，还存在着员工不懂企业社保缴纳规则、在面对损害自身权益的案件时不知如何维权、企业消极作为等现象。于企业而言，做好社保资金管理工作，不仅是完成法律规定的义务，更重要的是完善的社保资金管理制度能够给企业员工营造安心的工作环境，进而有利于企业吸引人才、做强做大。因此，探讨新形势下企业社保资金管理依然是值得研究的一项课题。

1.社会保险简述

企业社保资金又被称作是企业社会保险资金。众所周知，有工作的职工，无论是在事业单位还是私企外企，都必须参加职工社保，企业参照一定的法律法规缴纳大部分，个人只需要承受少部分。

为更好发挥社会保险的作用，我国出台了《社会保险法》，事无巨细，该法律对有关社会保险的方方面面都做出了相关的规定。依据该法律，社会保险的主要项目包括以下几种：（1）养老保险，主要保障被保险人退休后领取养老金、丧葬费以及抚恤费;（2）医疗保险，主要保障被保险人出现医疗费用时所进行的医疗报销以及在退休后享受医保待遇;（3）失业保险，主要保障被保险人在失业后无资金，无法养活自己。这时可以领取一笔失业保险金和医疗费补贴;（4）工伤保险，主要保障被保险人在工作期间受到伤害;（5）生育保险，主要保障被保险人在怀孕过程中，可以有生育津贴以及生育补助金。

2.企业社保资金管理中存在的不足

俗话说到，“对症下药”，明确企业在社保资金管理工作中存在的不足，是有的放矢，确保措施有效的前提。结合实践经验，本文认为企业社保资金管理中存在的不足主要体现为如下3个方面。

2.1社会保障资金监管制度不完善

资金监管制度完善与否与社会保障资金管理工作的质量息息相关。纵观我国对企业社保资金管理的监督工作，可以发现整体呈现出质量不高的局面。这主要是由于以下两方面的原因：管理者能力有限以及相应的监督管理制度缺位。另外，社保资金的发放会涉及到大量的钱财，对于企业的会计工作是一个重大的考验，部分企业的会计审计制度的不规范，也同样限制了社会保障资金的管理效率，甚至会导致社保资金发放过程中存在错误，如：某些员工的账户没有得到资金、有些账户的应得数额与实际所得数额存在差别。

2.2企业社保资金增值和保值渠道单一

社保资金数额较大，如若对此合理应用，则会产生客观的收益。就目前的现状来看，我国大部分企业在社会保障资金管理的过程中仍然采用“以收定支，略有结余，留有部分积累”的政策，没有对这部分资金进行合理的投资使其增值、保值。除原封不动外，某些单位会将这部分资金存入银行以赚取利息，但是，较低的银行利率无法为企业带来可观的收益。整体上，我国企业社保资金增值和保值渠道较为单一。

2.3当遇到侵权现象时，员工不懂如何维护自身合法权益

随着时代的进步，我国关于社会保障资金的法律法规已经相对完善，侵权现象往往发生在执行的末端梗阻。首先，部分企业法律意识淡薄，认为提不提供社保资金无可厚非，深圳威逼利诱员工签订自愿放弃社保资金的条文。其次，部分企业受制于自身的规模、资金力量等无力达到相应法律所规定的缴纳比例。面对这些侵权现象，员工不懂得如何维护自身的合法权益，纵容了企业的非法行为。

3.新形势下做好企业社保资金管理的有效途径

针对如上提出的问题，本文认为可以采取如下措施加以改进。

3.1完善企业监督和考核机制

监督机制的缺位是导致社保资金管理行为不到位的重要因素之一。因此，要想规避违规使用现象的产生，有必要完善企业的监督和考核机制。第一，要对整个社保资金的缴纳和使用进行专项的管理，可以成立多个部门的共同监督，形成一个共同监督小组制度，相互制约，相互监督，长久落实。第二，引入现代信息技术，减少人为操作的空间，同时也可以降低社保资金出错的风险;第三，完善个人责任制，确保违规现象发生时能够找到原有责任主体，对责任主体药进行及时曝光，严厉打击，发现一起查处一起，杜绝腐败苗头。

3.2完善社保资金的运营方式

在对社保资金进行管理的过程中，应当在确保社保资金安全的基础上，对这部分资金进行合理的使用。为此，可以在实际的操作中建立专门的社保资金投资管理机制，使资金进入市场。但是投资绝不是投机，企业要避免将这部分资金用于风险过大的项目。

3.3引导员工懂法、会维权

不管是公司不给缴纳社保，还是少缴纳社保或者迟缴纳社保，都是违反《社会保险法》的。劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。此外，有些单位为了减轻经济压力，会强迫员工“自愿”放弃社会保险权益的条文，这种条文是没有法律效力的，社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法定途径要求补缴或者追索赔偿。

4.结束语

总而言之，企业管理社保资金是实现我国社会保障制度的重要组成部分，对于保障员工权益、维护经济社会的永续健康发展起着举足轻重的作用，针对当前企业保障不到位、员工难维权等问题，可以从完善企业监督和考核机制、完善社保资金的运营方式、引导员工懂法会维权等方面入手。希望本文提出的上述措施能够在实践中得到运用，为我国企业的发展壮大提供一定的思路。

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