深化国企改革 增添经济高质量发展新动能

李鹏

摘要：国有经济作为我国经济的主体，对国内经济建设有着重要的现实意义。因此，本文将国企改革作为研究内容，分析国企深化改革的现实意义，主要体现在促进国企生产效率的提升、促进国企经济管理质量的提升以及促进国企品牌价值的提升，并从加快体制创新步伐、提高工会组织地位、创新人才培养机制以及发挥党建工作作用四个方面入手，提出国企深化改革的可行策略，旨在为提高国企经济发展质量提供一些有效参考。

关键词：国企改革;经济发展;动能

随着国企改革不断推进，国企改革已经步入到关键时期，国企对于改革的成效也极为关注。目前，有些国企的改革成效也有初步显现，将原有的管理体制进行有效改进，不仅提高了生产效率，还提升了品牌价值，有效保障了国企在市场经济中的主导地位。

一、国有企业深化改革的现实意义

（一）促进国企生产效率的提升

现阶段，仍有不少国企受到计划体制的约束，使得经营效率还不是很高，并且发展动力还有待加强，需要更进一步增加自身的核心竞争力。对国企进行深化改革，可有效拓展国企盈利渠道，使国企具备多元化的盈利途径，增强国企面对市场变化的抵抗实力，以此促进国企生产效率的提升。

（二）促进国企管理质量的提升

现阶段，仍有少数国企的基础产业比较大，但是资源配置效率还有待加强，主要还是采取粗放型管理的方式，未能有效将国企人力、物力以及财力进行聚合，不利于提升国企的生产力以及经营活力。对国企进行深化改革，可有效调整国企管理模式，由以往的粗放型管理逐渐转变为精细化管理，以此促进国企管理质量的提升。

（三）促进国企品牌价值的提升

现阶段，仍有一些国企还是通过提高产销量的方式来增加经营利润，没能充分对于现有资源以及产品价值进行全面开发，并且有待将资源优势进行转化。对国企进行深化改革，可有效增加国企在自身行业领域中的影响力，获取产业资源以及产业规模的巨大优势，以此促进国企品牌价值的提升。

二、国有企业深化改革的可行策略

（一）加快经济管理体制创新步伐

众所周知，经济管理体制改革作为国企改革的核心内容，要求国企必须加快经济体制创新的改革步伐。首先，积极攻克一些全局性影响较大以及带动性较强的核心技术，主动向产业链中高端以及价值链中高端积极靠拢，并构建一个由管理人员以及技术人员组成的“双通道”体系，充分调动国企各类员工的创造性。其次，加强与其他企业之间的合作。例如，青岛市政府已经与国资委签订一套长远的战略合作协议，用来推动山东科创中心的建设。最后，可持续推动产融结合，主要构建国企创新基金群，包括政府投资基金、金融企业基金以及实体企业基金等，充分发挥金融资本的力量，为国企产业注入有效的活力，并制定国有创投公司的具体激励制度，确保各个企业的创投基金能够落到实处。

（二）提高工会组织地位

眾所周知，国企工会的基本宗旨就是服务职工群众，只有做好职工群众的服务工作，才能发挥职工群众在国企改革中的重要力量。为此，国企应充分提高工会组织的实际地位，将困难帮扶作为国企工会的首要任务，使国企员工能够通过工会的举动来感受到企业对于自己的关怀以及温暖。首先，为国企员工建立个人档案以及个人台账，并为国企员工打印帮扶评测表，统一规范困难帮扶的执行标准，客观合理的为国企员工进行打分，从而为满足困难帮扶条件的国企员工进行服务。通过这种方式，可以真正让达到困难帮扶标准的国企员工得到相应的救助，改善国企员工的生活质量。其次，建立一个帮扶基金组织，如国企员工重病救助金、国企员工贫困救助金以及国企员工子女助学金等，充分发挥国企工会的桥梁作用，鼓励全体国企员工加入到帮扶基金组织当中。最后，还应对困难帮扶的国企员工进行慰问，并在节假日给国企员工送温暖，帮助国企员工解决工作层面以及生活层面的困难。

（三）创新人才培养机制

众所周知，人才资源作为国企建设的首要资源，直接决定了国企未来的竞争实力以及发展状况。为此，国企应创新现有的人才培养机制，积极树立人才培养的管理理念，将人才培养作为党建工作的核心内容，研究最佳的人才培养计划，并结合国企经济结构以及人员结构来制定有效的人才培养标准，确保国企能够储备足够的优秀人才。同时，加强与民间企业、当地高校以及科研院校之间的密切合作，优化现行的人才配置结构，放开国企人才引进政策，将更多优秀人才吸纳到国企当中。此外，完善现有的人才培养体系，加强国企人才的培养力度，通过各种人才培训方式来提高国企人员的综合素质，包括思想培训、党校培训、专家讲座以及技能培训等，提高国企人员的整体实力。最后，制定个性化的人才激励制度，将短期激励措施以及长期激励措施进行有效结合。其中，短期激励措施涉及到薪酬激励、物质激励等方式，长期激励措施涉及到精神激励以及晋升激励等方式，不断调动国企人员的工作积极性，并时刻关注国企人员的自身情况，及时解决国企人员的实际问题，营造一个和谐的建设氛围。

（四）发挥党建工作作用

众所周知，党建工作属于国企的重要基础工作，可为国企发展提供有力的支持以及保障。为此，国企应充分发挥党建工作作用，将党的领导以及国企经营进行有效结合，构建具有中国特色的国企制度。首先，将党的领导以及党的建设主要内容、实际要求纳入到国企各项章程当中，并充分渗透到国企经营的各个环节，积极推动“双向进入”以及“交叉任职”的管理模式。其次，科学对待市场经济以及国企经营规律，依法完善国企董事会决策、薪酬分配以及用才选才的机制，并不断健全运转协调以及责权对等的体系，尊重董事会最终用才选才权以及事项决策权，打造一支具有担当实干精神的领导班子。最后，不断促进党风廉政的有效建设，细化责任目标、考核评估以及问责追究等制度，促进国企的健康经营。

三、结束语

国企改革成效直接决定着国企今后的发展趋势，我国的经济发展以由速度增长向质量增长转变，因此，国企应加快体制创新步伐，将改革不断向纵深推进，优化管理架构，创新人才培养机制，引导企业经济向高质量发展，才能真正促进国企完成一次全面有效的改革。

参考文献：

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