经济新常态下国企思想政治工作的开展策略分析

袁浩

摘要：在国民经济稳步发展的过程中，经济体制发生了重大变化。许多国有企业正面临着结构转型和产业升级，而思想政治工作正是国有企业经济发展的关键点。基于此，笔者将分析与探讨经济新常态下国企思想政治工作的开展策略。

关键词：经济新常态;国企思想政治工作;开展策略

经济新常态的到来，推动着国有企业思想政治工作不断更新。这需要思政人员在提升自身素养的基础上紧跟时代步伐，立足企业实际、推动思政信息化建设、不断建立健全企业思政机制，进而为国有企业经济发展保驾护航。

一、经济新常态下国企思想政治工作的开展作用

在经济新常态下，国企思想政治工作的开展有利于促进国有企业思想更新，提高创新意识与能力。由于企业的快速稳定发展离不开创新，对企业未来发展就有至关重要的作用。加强思想政治工作，可以增强员工的创新意识和能力，使企业在市场竞争中通过创新获得一席之地。同时经济新常态下，开展国有企业思想政治工作可以规范企业规章制度。而且企业生存和发展受到规章制度的限制，加强思想政治工作，可以促进国有企业加快转型，保障企业经济可持续发展。

二、经济新常态下国企思想政治工作中存在的问题

（一）重视程度不高，宣传力度不够

当前国有企业思想政治工作不能全面有效地开展，在于对思政工作的重视程度不够。特别是部分国有企业开始逐步实行“部门合并”，将思想政治工作划分为党建部门。这说明思想政治工作的宜传力度不够，直接影响了思想政治工作的顺利开展。

（二）缺乏有效沟通与规章制度

目前国有企业思想政治工作中缺乏新鲜血液，政治干部与一般管理人员基本上没有有效的沟通方式。此外在经济新常态中国有企业缺乏规范的规章制度，不利于国有企业在激烈的竞争中长期立足。

（三）沿用传统僵化的工作方式，政治思想信息化建设

长期以来，国有企业党建和思想政治工作一直沿用传统的工作方式。导致许多员工产生庆恶和敷衍心理。并且国有企业思想政治工作没有与时俱进，加强思想政治信息化建设，改变传统的说教作风，导致在实际工作中收效甚微。这种情况会使企业员工产生严重的心理排斥，长期影响企业管理层与员工之间的和谐，甚至导致对思想政治工作者的不信任。

三、经济新常态下国企思想政治工作的开展策略

（一）重视思想政治工作，加大宣传力度

在经济新常态下，国有企业政治思想工作人员要深刻认识宜传工作对行业积极引导的重要性，充分考虑工作对象和工作环境的新情况，特别是要以“深化企业改革，严格党的执政”为核心目标，完善思想政治工作的教育内容和理论体系，由原来的泛化转变为社会主义发展服务，主要是巩固马克思在思想领域的主导地位巩固。同时重视社会主义企业的群众性和思想政治工作的宜传，把党和国家的价值观融入企业精神文化的培育，使企业职工干部有荣誉感和归属感。由此保持企业内部理论和价值的统一，做好社会核心价值观的维护工作，引导员工坚定追求和信仰科学理念。

例如对于国有企业思想政治工作，用马克思主义最新成果武装企业干部职工的思想。这不仅使广大干部职工对主人翁地位和社会责任有清醒的认识，也对企业改革和经济发展具有重要的现实意义。同时国有企业要重视党建工作人员培训，学习其他企业先进的党建方法，做好数据和信息收集工作，提高党建和思想政治工作的针对性和实效性，推进国有企业思想政治工作高效开展。

（二）规范企业的规章制度

要提高国有企业党建和思想政治工作的实效性，还要注重完善国有企业思想政治工作的工作机制和领导体制。同时国有企业还要完善相关指标体系，明确领导的职责和权限，使党组织建设目标和思想政治工作职能得到明确划分，以制度为保障，充分发挥政治核心作用党的组织。此外经济效益是未来的发展趋势和改革的目标，可以使企业更加长期稳定。国有企业要想在降低成本的基础上获得最大的效益，就需要完善相关的规章制度来约束和管理员工的行为。

例如国有企业思想政治工作在一定程度上对经济发展，具有良好的指导作用。其中纵向指导是国有企业思想政治工作中常用的一种模式，具有简单高效的优点，但很容易脱离职工的实际情况和企业的生产经营情况，这不符合现代企业制度和市场经济的要求。由于国有企业可以采用扁平化的新工作模式，在原有队伍建设和思想政治工作组织体系的基础上，开展家庭、高校、工会等方面的合作，并且利用网络、电视等媒体推动思想政治工作向网络化、社会化方向发展，进而从多方面促进政治思想工作顺利开展。

（三）构建良好的国有企业文化，促进思想政治工作信息化

构建良好的国有企业文化，促进思想政治工作信息化对国有企业经济发展具有重要意义，这要求企业党组织要重视民族精神的培育和创造，形成具有企业特色的核心价值观。此外重视贯彻落实中央精神，维护公平确保教育平等，不歧视临时农民工、农民工等弱势群体。由此构建良好的企业文化，营造政治氛围浓厚的企业环境，让员工感受到企业的温暖。同时企业也要巧妙利用先进的思想政治理念，使职工勇于承担责任，愿意为企业的工作作出贡献，以主人翁的态度和责任感投入到工作中去，为企业的发展做出贡献。最后国有企业要加强思想政治工作的落实，促进思想政治工作信息化。进而让员工要了解企业文化和企业形象，提高思想政治工作的效率。

例如构建经济新常态下企业思想政治工作，需要技术支撑平台和政策保障体系。相关思政工作人员可以根据现有政策，结合企业实际。并且注重企业内部政治组织结构的改进，合理完善和建立管理体制和组织结构，并进行相应的技能培训和理论培训。同时思想政治工作人员要注重信息技术的有效应用，推进国有企业党建和思想政治工作信息化進程。首先国有企业要加大信息化建设投入，主要包括为党建和思想政治工作提供硬件和软件支持，如购置先进设备，促进党建信息化发展。其次要加大党建信息人才建设力度，由此促进国有企业党建工作顺利推进。

四、结论

在经济新常态下，国有企业思想政治工作取得了一定发展，但也暴露出许多问题。所以国有企业要注重工作内容和方法的创新，从工作机制到思想政治队伍建设到改革创新，因地制宜地改进和加强国有企业思想政治工作，促进我国经济健康稳定发展。

参考文献：

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