浅议党员在国有企业高质量发展中如何发挥作用

刘波

摘要：一名党员就是一面旗子。在国有企业发展的进程中，党员作为企业人力资源的重要组成部分，他们的精神面貌、工作作风、思想行为都会影响到身边的职工群众。抓住党员这个关键主体，凝聚党员们发展的统一共识，积极发挥好每一名党员的先锋模范作用，汇聚强大磅礴的党员智慧力量，助推企业高质量发展，这是新时代赋予各级党组织的使命担当、责任担当。

关键词：党员;高质量;发挥作用

目前，石板厂有在岗党员220余人，占全厂职工总人数的三分之一，危难时刻党员冲在前，急难险重任务我先上，彰显的是党员的不一样的思想境界和高尚的職业操守。在石板厂的党建工作中，厂党委始终将党员的常态化学习教育、选树先进典型、知人善用作为党员坚定企业发展信念，保持对党忠诚，立足岗位无私奉献的重要举措，激发了工厂的党员干部个个争当先锋，主动作为的精神意识，有效促进了企业高质量发展。

一、坚定服务企业的信念

在纪念红军长征胜利80周安大会上的讲话中，习近平总书记强调，“要坚持学而信、学而思、学而行，把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观，用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来。”

当前，国有煤炭企业正处于转型升级、改革攻坚的关键时期，企业未来的发展方向还不太明朗，目标还不够清晰，存在诸多不确定因素。要坚定好党员服务企业的理想信念，就要抓住党员日常活动的点滴，不断强化党员的理想信念教育就要深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用先进的理论知识武装大脑。打破原有的固化的思维模式，用新理念、新思路、新方法来指导实际工作。各级党组织要充分利用好“三会一课”“党员主题日活动”、线上学习强国等载体加强党员服务企业的思想引领，要把党员的个人奋斗目标始终与企业的改革发展紧密相连，增强企兴我荣，企衰我耻的责任感、使命感，坚定每一名党员与企业同呼吸共命运的信心和决心。

二、保持恒久的学习动力

党员要在企业高质量发挥好作用，就必须要有充足的学习动力。时代在进步，企业在发展。面对日新月异的新知识、新技术、新理念。各级党员要始终保持旺盛的斗志和高昂的学习激情，要有强烈的自我革新意识，坚持问题导向和目标导向，带着问题学，带着目的学，要以解决企业发展中的各种矛盾和问题为学习宗旨。坚持一边学习一边领悟，做到知行合一，切实增强本领担当。各级党员要立足于实际岗位，围绕企业经营生产上的重难点技术问题，扑下身子，挑起担子，刻苦钻研，潜心修行，解决实实在在的技术难题和问题。同时，各级党员还应珍惜企业提供的每一次培训机会，要时刻保持对知识的饥饿感，增强主动学习意识。要有本领恐慌的危机感，恐慌感，多层次、多角度，全方面的涉猎相应的岗位技能知识，全面提升自己的综合素质，主动履行好国有企业党员应知应会的学习职责，不能只做“井底蛙”“笼中鸟，’o

三、知人善任用党员人才

事业须有人才，人才推动事业。在推进国有企业高质量发展的过程中，党员人才是决定企业命脉的关键一环，建立健全党员人才激励机制，打造风清气正的用人氛围，激发党员干事创业的激情，是各级党组织必须要履行好的职责使命。

在选树人才的过程中，党组织一定要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤，不拘一格，唯才是用，努力培养和选用一大批能够担当新时代国有企业重任的党员优秀人才，不断充实党员人才队伍，优化党员人才组成结构。

要用其所长，避其所短。党员人才放错了位置，就等于废品，根本不能发挥作用。要善于区别各人的特长与能力，按照“用人之长”“人事两宜”的原则，知人善任，看准了就要大胆使用，把各方面的人才放到最合适的岗位，让其充分施展才智，用人得当，适得其所。

党组织还要尊重党员人才的个性、创造性，不要压抑和埋没他们的才能;要关心人才、爱护人才、同情人才、培植人才，千方百计为人才排忧解难，真正做到在政治上放心使用，在工作卜大力支持，在生活上关心照顾，不能“只要马儿跑，又要马儿不吃草”。

四、搭建平台展示才能

自我实现是个人价值的最高体现。党员自我实现的过程也是党员展示才能、发挥作用的过程。

为了更好的展示党员在企业高质量发展过程中的才能，各级党组织一定要积极搭建党员才能展示平台，拓宽党员发挥作用的途径。一是各级党组织要结合企业的实际情况和党员的自身需求制定周密详实的主题培训计划，严格落实培训计划内容，全面提升党员的综合业务素质;二是要在党员中积极开展岗位技能竞赛、岗位练兵、“打擂比武”等活动，积极营造比学赶超的浓厚氛围;三是要建立健全党员激励机制，积极鼓励党员在急难险重任务中突出发挥好党员应有的主动作为作用，实现自我价值;四是要积极吸引优秀的党员人才主动参与到企业的重大科研项目，技术攻坚、小改小革、合理化建议等活动，培养党员为企业奉献的主人翁意识;五是要积极拓宽党员的视野，常态化开展“走出去学，请进来讲，拿回来用”等参观考察活动，把外出培训交流学习的机会作为党员的特殊奖励，激励党员依托企业的各类平台展示才能，发挥好作用。

五、积极选树先进典型

榜样的力量是无穷的。在积极推进国有企业高质量发展的过程中，依靠先进带动后进，依靠个人带动群体，依靠一个点带动一个面同样是一股不可忽视的力量。

各级党组织首先要善于发现工作中的党员先进人物，要对身边党员的好人好事、爱岗敬业、甘于奉献、刻苦钻研的人物进行充分的挖掘，找准平凡党员人物中的闪光点，用真实生动活泼的案例感动身边的广大干部群众，汇聚更多更好的正能量，激励广大党员干部在企业高质量发展中主动作为。要充分利用广播、电视、橱窗、黑板报、微信、QQ对其进行宣传，不断扩大先进人物的影响力、知名度和号召力，积极营造浓厚的学习先进典型的氛围。要在企业的实际工作中常态化开展党员评先树优活动，建立健全党员积分台账制度，月月通报分析，及时找准党员在工作中的问题和不足，依靠广大党员群众的集体监督和自身不断的修正来时刻保持自己的先进意识。要充分发挥党员在急难险重任务中特别能战斗、特别能吃苦的精神，坚持用正人先正已的优良作风，来影响和带动身边的广大干部职工群众，切实发挥好党员的先锋模范作用，依靠党员榜样的先进力量助推企业高质高效发展。

“有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。”新时期，新任务，压力与挑战并存，广大党员干部要筑牢担当风骨，放低姿态，工作讲究实在，将服务作为与群众沟通的桥梁，面对大是大非要敢于亮剑，坚持原则;面对矛盾时敢于迎难而上，敢于承担责任、坚守使命;面对工厂的改革难题，要有知难而进、抓铁有痕、踏石留印的精神，克服困难不被挫折所吓倒：面对危机时敢于挺身而出、冲锋在前，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。各级党员要谨记自己的初心和使命，履行好自已在国有企业发展中的职责和使命，全身心的投入到国有煤炭企业的改革脱困工作中去，促进国有煤炭企业高质量发展。