企业政工干部队伍建设的思考及对策

曹媛 张建

摘要：本文主要分析了企业政工干部队伍建设要点。先是对当前提升企业政工干部素质和能力的重要性进行总结分析，其次在综述当前政工企业队伍建设存在问题的基础上。对提升企业政工干部队伍建设的对策探究。希望论述后，可以给相关工作人员体帮助。

关键词：企业政工;干部队伍;建设;思考;对策

企业政工干部是企业开展党建工作的主要人员，所以其工作质量和素质水平对于党建工作质量存在直接的影响。企业在发展中，必须要充分的重视政工干部的培养和教育管理，并且制定出切实可行的政工工作机制，为促进政工工作水平奠定坚实的基础。当前我国处于决战小康社会的关键阶段，企业作为社会的重要组成部分，需要为社会的全面进步贡献力量。

一、提高企业政工干部素质与能力的重要性

（一）推动企业政治工作的顺利实施

政治工作是企业生存与发展的重要动力，同时也是落实党的政策方针的主要组织，企亚是我国经济发展的重要性组成部分，所起到的作用是巨大的，对于当前国际经济形势日益复杂的情况下，企业必须要充分的重视政工干部的素质与能力的培养，从而可以更好的促进政治工作的水平，可以制定出有效的发展战略，以实现企业的长远发展。

（二）确保党的领导作用充分发挥

企业政工干部的素质与能力对于工作质量存在直接的影响，也是发挥党的重要作用关键，政工干部应该发挥出其领导作用，要领导全体员工开展各项工作，要落实党的各项方针政策，充分的发挥出领导作用，发挥党员核心作用，对于促进企业总体水平提升奠定基础。

二、当前国企政工队伍建设中存在的问题

（一）工作定位存在偏差

企业的生产经营活动是主要工作，但是很多企业却将其作为日常工作的全部，认为任何工作的开展都是为了经营活动所进行的，而对于政治工作来说，很多企业都认为其不能产生直接的经济效益而忽视这一方面的工作;有些企业的管理者认为政治工作纯粹就是摆架子，动嘴进行工作，这种错误思想所产生的影响是巨大的，对于政治工作的开展产生直接的影响。此外，还有些企业的政工干部存在认为错误任务的情况，造成工作中不能了解自己的位置，或者没有长期的坚持开展政工工作，造成一些企业的政工工作形同虚设，没有发挥出应有的作用。

（二）政工人才标准的问题

企业的政工工作人员思想偏差严重，选用政工人才标准有着非常严重的问题。一是企业政工人员素质水平较低、政治觉悟差，也没有积极参与到各项培训与教育活动中，造成企业的政工工作总体水平较低，甚至很多工作都是非政工专业人员来组织进行，造成政工工作质量极差。二是政工人员专业水平非常低，岗位职责落实不到位，尤其是一些重要的岗位上，所配置的工作人员水平很低，也没有及时的进行沟通和交流。此外，有些积极向上的政工工作人员虽然获取了一些证书，比如工程师、会计师等，却没有提升福利待遇，导致人才积极性较差，各项工作也没有落实到位。

三、企业政工干部队伍建设的相关对策

（一）积极的培养企业的政工干部队伍

企业应该不断的顺应时代的发展，要应用先进的管理制度和高水平的科学技术，所以需要大量的现代化人才。企业应该发挥出干部职工的积极性，发挥出所有员工的作用，要不断的实现企业战略目标。企业要认识到自己的经营实际情况，了解企业员工的工作环境和状态，尤其是一些工程单位，一线职工的工作环境比较差，工作量大且繁重，要充分的重视这些员工的心理与精神健康，政工干部要认识到员工的工作特点，从而可以有序开展各项工作，积极的发挥出政工干部的重要作用。

（二）培养和建设企业政工干部队伍

企业的思想政治工作关系着企业的生存与发展，因此，企业应该注重思想政治工作，也要发挥出思想政治工作的重要作用，任何工作都需要具备合格素质的人员来进行。企业政工工作干部应该掌握足够的工作方法和理论，然后才能使得各项工作可以顺利的进行。对于大型的国有企业来说，更加要重视企业的长远发展和进步，所以对于企业的政工干部提出了更高的要求，不仅要具备较高的专业水平，还应该具备比较高的思想道德水平。这就需要企业针对自身的需要，建立高素质的政工工作团队，能够使得政工工作质量满足要求。

（三）培养高水平的政工干部队伍

一是不断的引进高素质的政工工作人才，需要全面的提升政工核心水平。将具备较高品德与作风的政工工作管理人员，要发挥出应有的作用，要以企业的长远发展与核心竞争力的提升作为工作的重点，同时需要打破传统的终身制任命制度，对于表现优异的政工干部要予以重任，给优秀的人才提供发挥自己聪明才智的平台，并且要建立完善的后备人才库，给企业提供充足的政工人才。对于企业的各级工作岗位来说，需要选择具备高素质的人才来从事政工工作，将培养、聘请高素质人才作为企业的政工干部队伍建设标准。二是不断的改革与完善人事管理制度。根据企业的发展需要来建立更加高效的企业人才激励、绩效与奖惩管理制度，充分的发挥出企业的员工工作积极性，不断的创新工作方法，以更好的促進企业的长远发展。对于表现优异的工作人员，应该根据实际情况确定符合员工实际需要的成长计划与档案，对于高素质人才，应该予以重任。尽量的提高企业员工的福利待遇，要稳定人才队伍，避免造成人员流动过于频繁的情况，也要形成多劳多得的工作氛围，尤其是表现优异、工作积极的人员，要避免出现工作优异而待遇较差的情况存在。

四、结束语

思想政治工作是企业工作的重点，同时也是发挥党的正确领导的关键性举措，对于促进经济与社会的发展有着积极的影响作用。企业要想实现长远发展，就应该全面的建设政工干部队伍，发挥出政工干部的领导和促进作用，从而可以提升企业的核心竞争力，实现长远发展。

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