新形势下交通企业职工思想政治工作特点与对策

李卫华

思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高职工思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势。当前，在建设社会主义市场经济体制过程中，新情况、新问题不断出现，职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此，在新形势下，加强职工思想政治工作，要在继承优良传统的基础上，改革创新，讲究方法，创造性地开展。

职工思想政治工作的特点

职工思想观念呈多元化。近年来，改革的步伐越来越快，社会活动越来越丰富，思想环境越来越复杂，这些都严重影响着职工的思想观念和行为，导致公路职工的思想呈多元化發展态势，职工思想政治工作也变得越来越难开展。

职工思想观念呈现实化。随着经济社会的快速发展，当个人利益与他人或集体利益相冲突时，他们对个人的利益比较关注。而且他们在工作中还存在挑肥拣瘦的思想，这种思想状况的出现也体现了职工的向利性。

职工思想观念呈动态化。当前企业处于改革关键时期，企业职工的流动性较大，所流动范围较广，这种人员的流动也影响着职工思维方式和思想交流的改变，职工心理承受能力随着事物的发展呈动态化。

职工思想观念呈复杂化。目前，多样化的社会文化信息传播方式导致职工的思想观念呈复杂化趋势，只有采取相应的措施，才能够使职工思想政治素质得到提升。

做好交通企业职工思想政治工作的对策

坚持以人为本，提升队伍素质。一是广泛开展政治思想教育。结合公路建设工作环境，认真分析职工思想压力特点，对职工思想健康加强关注，采取多种形式，加强职工的思想道德教育，对干部职工开展纪律教育、职业道德教育以及理想信念教育;二是丰富活动载体，根据公路特点，在下属单位分时段开展知识竞赛，分区域组织技术比武等活动，使单位、班组与个人之间的争先创优格局逐渐形成，使畅通的养路护路服务惠及广大群众，从而进一步提升职工队伍整体素质，有效改善服务意识;三是加强正反典型的教育，将思想的转化工作积极做好，在对职工思想深入了解的情况下，与职工加强交流，深入沟通，在情感上通过先进典型的事迹引起共鸣，使职工的斗志和士气得到激发。另外，要对职工的特长和优点及时发展和充分利用。

加强职工培训，提高人文素养。人文素养就是要以人为中心，对人的品质加强重视，对人与自然、社会之间的关系加强关注，使人的能力和素养得到进一步提高。“以人为本”的精神通过人文素养能够更好的体现出来。提升公路职工的人文素养不但能够使职工对思想政治工作的理解进一步深入，而且能够使以人为本的思想在职工中得到执行。在公路运营中，相关单位要充分考虑广大人民群众的利益，使这些“良心工程”能够更好的惠及于民。

关心职工生活，做职工贴心人。带着感情做工作，用真情实意对职工，是思想政治工作取得实效的重要保证。在关系到事业发展和职工切身利益的各项政策、措施或办法、规章制度出台前，要通过多种渠道征求职工意见。深入实施送温暖工程，努力为职工排忧解难，切实做好困难职工的帮扶工作。一要建立困难职工档案和稳定的帮扶资金。深入基层调查了解困难职工的情况，逐级建立和健全困难职工动态档案，并形成帮扶资金稳定、帮扶制度健全、帮扶救助有效的工作机制。二要不断创新爱心帮扶举措。夏季开展“送清凉”、冬季开展“送温暖”等慰问或帮扶活动，购买生活日用品，送到一线职工手中，传达关心和问候，让职工体会到单位的温暖和关爱。同时做好生活救助、重病帮助、生活救济、节日慰问等活动，增强爱心帮扶工作实效。三要加大重点对象帮扶力度。对于患重病以及长期患病的职工，尽最大努力给予一定的医疗补助;千方百计资助困难职工子女就学，帮助他们克服困难，完成学业;鼓励职工子女好学上进，积极创造条件帮助弱势群体及其子女参加技能培训和自主创业。四要制定人才培养奖励办法，鼓励职工成才。未来行业的竞争就是人才的竞争。鼓励职工参加各类进修和技能培训，搭建平台，让职工施展才能，形成培养得好、留得住的高效人才机制，为交通职工队伍素质的提高增添后劲。

建立奖励机制，提高职工积极性。提高职工的工作积极性是公路单位开展思想政治工作最终目的，不过思想工作仅仅是对职工进行思想上的动员，在短时间内说大话空话能够使人的工作积极性得到调动，但想要使职工的工作积极性能够被长期调动起来，不仅需要思想政治工作，还需要将合理有效的奖励机制建立起来。当前企业发展中，“以人为本”的精神通过高效的用人机制和合理的分配制度能够得到充分体现。优秀的职工在合适的位置上通过高效的用人机制能够充分展示自己的才能，职工的积极性通过合理的分配制度也能够被充分调动起来，从而实现“人尽其才，物尽其力”的目的。

综上所述，思想政治工作的主体是职工，要立足交通企业实际，满足职工需求，抓住人的本质特征，关注人的主观能动性，主动倾听民情，采用相应的方式、方法，关怀和保证职工身心健康，注重情感关爱，把职工冷暖作为第一责任，把职工需求作为第一要务，把职工满意作为第一追求，真正把思想政治工作做到职工的心坎儿上。

参考文献

[1]孔祥荣.基层职工思想政治教育存在的问题[J]现代企业教育，2014（16）：34-34.