“一带一路”背景下中哈传统文化比较研究

美迪娜

【摘 要】“一带一路”战略的提出加强了沿线国家的经济合作关系，而中哈两国的经贸关系也得到了进一步提升。由于两国存在较大的文化差异，使得两国企业在合作中面临较大的挑战。对于企业而言，民族文化差异的主要表现形式是传统文化。中哈两国的传统文化差异体现在价值观差异、语言差异、风俗差异和节日差异，建议相关企业以两国文化差异为主线，构建完善、恰当的跨国传统文化。

【关键词】“一带一路”;中哈;传统文化

中图分类号：G122       文献标志码：A              文章编号：1007-0125（2020）23-0216-01

“一带一路”战略合作计划由习近平总书记在2013年提出，其主旨是在“互惠互利”原则下推动沿线国家的经济发展。随着“一带一路”战略的深入推进，中哈两国的经贸关系得到进一步提升。然而，两国文化背景和经济环境都存在较大差异，使得跨国企业在管理模式、传统文化等方面面临巨大挑战。而传统文化又是当下企业技术创新的重要因素，对跨国企业的立足和成长起着决定性作用。在新时代背景下，研究中哈两国传统文化的不同之处，可以为相关跨国企业提供指导意见，具有较强的现实意义。

一、文献综述

已有的文献中，中外学者对传统文化的作用开展过大量研究，研究成果较为丰富。约翰·科特等在20世纪90年代通过实证研究指出，传统文化在很大程度上影响着企业的经营成果，且主要体现在企业竞争方面。于光远提出的传统文化“五层次论”是国内传统文化研究的里程碑，使得人们开始利用传统文化来提高企业的经营管理能力。

针对中哈企业的差异研究，也有部分学者进行了阐述。玛依拉（2010）认为传统文化高度影响两国企业的技术创新，并构建了相关传统文化评价体系。王铁（2016）认为两国企业在企业制度、文化建设、战略规划等方面存在较大差异。

二、中哈传统文化差异研究

传统文化是企业的价值观、经营理念、核心标准的集合，可以体现在制度文化、精神文化和行為文化等，究其根本，与国家和民族的文化精神渊源颇深。因此，中哈两国传统文化差异主要表现在价值观、语言、节日等方面。

（一）中哈企业价值观差异

哈萨克斯坦人民的核心价值观是孝、亲、仁、爱，尤其强调仁爱。故哈萨克斯坦的传统文化突出“仁爱”精神，可以增强员工的归属感，促进员工为企业做出更多的贡献。而中国更强调社会主义核心价值观，由富强、民主等24字组成，内容更加丰富，体系也非常完善。因此，中国的传统文化基本围绕社会主义核心价值观而形成，与哈萨克斯坦的“仁爱”精神有共同点，但中国的企业价值观更为完善。

（二）中哈企业语言差异

中国官方通用的语言是汉语，而在哈萨克斯坦，有两种通用语言，一种是国语哈萨克语，另一种是官方用语俄罗斯语。此外，两国都存在部分民族语。目前，世界各国将英语定为国际通用语言，可以解决各国因语言差异造成的沟通问题。但是，要想深入了解两国的传统文化，就要熟练掌握两国各自的官方语言。

（三）中哈民族风俗差异

中国有56个民族，是多民族国家，民族风俗各具特色。但是，中国的民族以汉族为主，其他55个民族都是少数民族，对传统文化的影响也集中在汉族上。宗教方面，中国以佛教为主。哈萨克斯坦总共有130多个民族，其中超过100个民族都以伊斯兰教为信仰。因此，哈萨克斯坦人有一些饮食禁忌，比如不吃猪肉、狗肉等。基于民族信仰，哈萨克斯坦人民将绿色归为吉祥、幸福。这些风俗习惯都会对两国的传统文化产生一定程度的影响，只有把握好其中的不同点，双方才能更好地沟通。

（四）中哈节日文化差异

在中国，比较重要的是春节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而对哈萨克斯坦的人民来说，最重要的节日却是生日。哈萨克斯坦人民在生日当天是不愿意上班的，他们会选择请假而与亲人朋友共度生日。而在中国，生日却没有那么重要，中国人民看重春节的阖家团圆。此外，不同节日对着装要求也不尽相同。因此，明确两国的节日文化差异，有助于跨国企业在跨文化背景下更好地构建传统文化体系。

三、研究结论

中哈两国同属亚洲国家，但因各自的民族文化不同而表现出较大的传统文化差异，具体体现在以下四个方面。价值观方面，中哈的价值观有共性，都强调“仁爱”精神，但中国的社会主义核心价值观更全面;语言方面，两国都有较多的民族语言，但中国以汉语为主，而哈萨克斯坦以哈萨克语和俄罗斯语为主;风俗习惯方面，中国以汉族习俗为主，但哈萨克斯坦以伊斯兰教习俗为主;节日上，中国人民重视春节、国庆节、中秋节等，而哈萨克斯坦人民最看重生日。

参考文献：

[1]妮卡.中俄企业高层管理人员的聘用与解聘标准比较研究[D]，东华大学，2013.

[2]罗浩然，郭瑾，穆友山.基于我国传统文化建设现状的发展策略的研究[J].现代国企研究，2019（06）：286-287.

[3]玛依拉·达乌列提别克. 传统文化对企业技术创新能力的影响研究[D].新疆大学，2010.

[4]Kopzhassarov Bekbolat（王铁）. 中哈中小企业人力资源管理比较研究[D].兰州理工大学，2016.

[5]魏盼盼. 跨国公司文化冲突管理的研究[D].上海社会科学院，2019.

[6]王东.跨国文化差异对跨国企业的影响[J].文学教育（下），2016（08）：172-173.

[7]王兰，李恬静.论跨国企业跨文化人力资源管理存在的问题及解决策略[J].人力资源管理，2014（06）：29-31.