基层单位政工干部管理能力的提高策略

梁亮

摘要：对基层单位做思想政治工作、建设党的精神文明，是基层单位政工干部的工作主要内容，承担这些重任是基层单位政工干部必须要有的能力，这对于各地的思想政治建设是非常重要的。在新的时代，各地行政单位也面临着许多新的问题，迫切需要加强基层单位政工干部管理能力，从而做好各项具体工作。

关键词：基层单位;政工干部;管理能力;策略

基层政工管理者是国家最前线的工作者，也是精神文明建設的推动人，肩负着建立健全国家软实力以及文化体制的远大的责任，中国作为文化强国，基层的政工管理者最了解我们的基层环境是什么样的。但是，不是每个工作者都能够尽职尽责，有一部分的干部，没有重视精神文明和文化文明的建设，也没有解决年轻的工作者在工作中的思想问题以及在团队作业中的交流不顺畅的问题，今天的政治分工在一些细节上有待处理，在对其管理上也不能够服众。

一、基层工作单位难以解决的问题

（一）思想受外来因素的影响，发生了变化，使得工作难度变大

当今社会，经济日益增长，国与国之间的合作日益紧密，文化也越来越多元化，受新的科技的影响，我们的国家在很多的方面都发生了新的变化，例如人民群众的生活的方式、就业的标准、就业的渠道等，都随着时代的发展发生了巨大的变化，现如今普遍的员工在行为方式和思维方式上发生了巨大的变化，思想更加多彩，价值观等方面也出现了特别大的改变，文化也更加丰富多姿，新的思想和潮流正逐渐深入的每个人的生活里、思想里。这一发展，使得基层政工单位对于社会新的变革的问题难以接受，所有的工作人员的协调工作也更困难。

（二）固守最传统的思维方式，不愿意创新

基层的政工单位只有在思想上发生转变，才能更好地适应时代的发展脉络，这样在工作时，才能更密切地接触群众，了解广大人民群众的所思所想，从而更好的服务于大众。但是，有许多的基层单位的员工对新时代的环境有些不适应，并从内心里有抵触心理，致使自己不接受新的思想，墨守成规，不懂得变通，从心里觉得还是传统的思维方式和做事的方法最好，只是寻找最安逸的空间，从员工这里来说，最主要就是在工作时按照最原始的方式，不仅耗费精力和人力，还抓不到重点，时间长了们就会一味的敷衍，没有一个人愿意主动去解决工作中可预见的困难，最终使我们的基层的单位工作效果愈加低下。在短期内很难得到提高。

（三）管理的能力不够

在最基层单位的政工领导的思想上，还没有确切的认识思维方式以及政治工作的重要性，只是觉得思想工作和政治工作，挺不重要。只不过是业务能力的附属品，没有什么重要的意义，也并没有确切的到自己工作的准则，更没有了解广大人民群众内心的所思所想，那些有资历的干部和一些新的年轻的工作者缺少沟通和交流，所以就更加不能相互了解，大部分的基层工作人员因为觉得自己实践经验多，就对一些理论不屑一顾，却忘记了理论是实践的基础，当今社会快速的发展变化，几年之间有的时候就像经历了一个时代，日新月异的发展，使得很多地方的工作者很容易就会与新的时代隔离、脱轨，那么，在管理上只有与这个时代接轨，才能更好的适应时代的发展潮流，迎合新的理念以及新的管理方式，才能和人们更好的沟通和交流，依靠着新的思维方式在管理规定和管理的理念上就要进行改变和创新，融合时代的特色，更好更快的发展。

二、提升基层部门单位政工管理能力的相关看法

（一）贯彻发展以人为本的理念

政治思想应该确定以人为本的理念，但是一个人的思想理念和方式常常是非常复杂的，政工干部就需要有很强的洞察力和观察力，适时地对其下单位的工作人员和人民的实际状况进行了解，进而从根本上解决存在的问题，了解工作人员的思想和性格，不一样的人采取的管理方式也要不一样，在细节中做到理关心员工，干部要多和自己的员工沟通和交流，了解他们心里的想法，从而创造出和谐的管理的氛围。在年龄代沟的问题上，首先，年轻的工作人员要多向老干部学习他们的长处和经验，尊重老干部，并且将自己的心得观点合理地阐述出来，和其他人一起讨论可行性，保持在团队里的合作和团结友爱的精神面貌。

（二）培养单位基层员工的创新能力

基层的工作人员需要创新的精神和能力，主要包括，理论的创新、思维方式的创新、行为的创新、工作技巧的创新。理论创新要求干部需要发展自己的创新意识，多多接触最新的思想和最前沿的科学技术，多多和年轻人交流，去努力学习他们的长处，将时代的创新发展凝聚在自己的行为方式里，不断探究新的方式，在基层的干部运用的过程中，要给予鼓励，在其合理的范围内给予奖励，鼓励创新型的人才，为进程的工作单位带来新的生命力。让政工人员都能够跟随时代的脚步，以最新的姿态去处理问题，真正做到与时俱进。在继承传统的基础上，创新新的理念、新的方式，在当今时代是必不可少的。

三、提升单位政工干部能力的措施分析

（一）不忘初心，提升履职能力

整体提高的过程中工作人员应当对自己进行一个全新的定位，作为一名基层的干部需要牢牢记住工作所能产生的影响，在实际的过程中需要保持有作为和担当的意识，同时提升自己的工作热情，通过两学一做的方式来完成对教育活动整体提高，并且认真学习和提升自己，针对自己的工作职务和责任完成有关的工作实际划分，认真查找自己存在的不足，同时将学习效果都转化为加强和改进工作的实际成效，同进一步的弯沉给有关的意识提升，全面的对政治意识、责任意识、奉献意识等都进行良好促进，综合满足实际的工作需求，最后要对自己的工作进行自己的定位，在我们的工作中新的工作环境对工作人有着全新的要求，所以在担负的责任也有了全新的变化，因此在实际的工作过程中需要搭建良好的工作平台，同时对各种工作都进行全面的划分，让工作符合标准，在此过程中需要严格要求自己，为全面建成小康社会和全面深化改革都进行进一步的努力，综合的保障政治工作的进一步提升，有效为民谋利，更好的实现业务融合，提升履职能力。

（二）积极创新，提升组织能力

创新是当前工作的根本所在，所以在实际的发展过程中需要养成良好的创新意识，综合地使其能够符合实际的发展需求，整个过程中需要多读书多看报，全面学习先进的经验，拓展视野，善于积累，同时每次会议都要学习和抓住重点，将重要内容完成记录，同时自己的工作也要面面俱到，既要包含党的重要方针，同时又要做到与群众谈心，更好地了解其实际需求，站在基层的角度去思考人们需要什么，然后开展有关的活动，综合的了解人们的实际困难，对各种问题做出及时的回馈，并且提供多方面的帮助，团结加强各个方面的沟通，全面完成工作按劳分配，同时更好的将工作力量都组织起来，发挥集体的力量，扩大政治思想，提升影响和范围，从整体上提高政工干部的组织能力。

四、提升单位干部素质的有效措施分析

（一）提高专业素质

对于干部工作来说，需要加强有关的培训力度，对其相关的素质进行良好的培养，保证干部素质的提升对于整个企业发展来说都有着较大的意义，相关的设计和安排能够全面提升素质增加效果，并且合理地完成日常工作要求规划，对于各种知识和素质都进行全面的融合，保证人员可以接受。其次，根据工作属性要对政工干部的专业素质进行重点强化。不仅要将思想政治工作的着力点放在帮助职工树立大局意识上，也要加大与职工之间的沟通和交流，让单位的发展、遵循的制度规章以及下发的一些政策等向职工传输，让他们认识和了解，从而增加对党的忠诚和信任。

（二）强化文化修养

政工干部要重视精神文化、各类党群活动对职工意识、理念产生的潜移默化的影响功能，将思想政治所提倡的思想观念、道德标准融入各种精神文明建设活动中，引导职工的思想、行为与国家、与党保持高度的一致性，从内部提升单位整体的精神面貌。

五、结束语

在建设思想政治工作时，需要对旧的管理方法进行改变，转变传统思想，对工作方式进行灵活有效的创新，来解决各种难题。国家也要给予基层单位政工干部财力人力上的支持，出台相关的政策和保障，使基层单位政工干部的管理工作更好做、更具体细致，保证团结向上的基层组织，构建优良的组织文化，从而建设完善的国家思想政治体系。

参考文献

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