探析新形势下企业工会面临的问题与对策

黄俊

摘要：自1978年改革开放后，我国的企业工会发生了巨大的改变，由原先的“三不管”发展为现在的“多管”，这是中国特色社会主义理论的功劳。相对于改革之前的企业工会来说，现在的企业工会可谓是发展的蒸蒸日上，但是，在一些细节的处理上，仍存在些细小的问题。因此，本文笔者将着重论述新形势下企业工会的现状以及面临的问题与对策。

关键词：新形势;企业工会;问题与对策

新中国成立后，我国的各项事业都在急速的发展，企业工会也不例外。早前，由于管理不当的问题，我国的一些企业工会经常会出现一些不好的现象，比如，不能够及时发放民工的工资，民工聚堆闹事;领导人中途逃窜等等，极大地损害了工人的利益以及企业工会的效益。不过，改革开放以来，在中国共产党的正确领导下，企业工会的发展可谓是一天比一天好。虽然仍旧存在维权方面的问题，但相信在多方面的调节之后，一定会有所改观。

一、新形势下企业工会的现状

新形势下的企业工会相对于以往来说，是有很大的进步，但是，其工作的重心仍然是不够明确，在很多的挑战中依旧是以失败告终。我国现阶段的企业工会在企业的发展上面做了很多的努力，但这些努力都没有用对地方，只是给了工人一些微不足道的福利，以及为工人组织了一些活动，却没有想到工人工作了一天本身已经很累，其内心根本不想参加活动，没有从工人的角度出发，自然也触动不了工人的内心世界。再者，工人的权利没有保障，一方面，小企业的各项工作运行的都不够完善，缺乏一些有效的维权制度，只能通过上级领导去解决个别工人的问题，这个过程往往充满艰辛，结果也不是很理想。另一方面，企业的核心是金钱，企业的高层人员只在乎怎么提高该职业的经济利益，并不会注重某个工人的利益。除此之外，企业工会的管理者大多也都是工人，身兼数职，不仅要做好自己的本职工作，还要管理工会，非常劳累。随着时间的流逝，工会的管理者也渐渐放松警惕，只在乎自己的工作和利益，对工会不管不顾。对于其他工人来说，工会变成了一个空花瓶，不再是自己维权的地方，企业高层又只顾及公司的经济利益，无暇顾及自己，普通工人的维权之路越走越窄。最后，工会成员与工会成员之间根本不认识，只是参加例会的时候见过几面，没有形成一个团结的集体，因此，只有“一方有难”，没有“八方支援”。而且工会的运营方式非常的老旧，大家都只顾及自己在企业中的经济利益，却没有对用来维权的企业工会用心，导致现在的企业工会理念仍然是20个世纪的理念，长期得不到创新的企业工会也因此出现了颇多问题。

二、新形势下企业工会的处理方案

首先就是要增强企业工会的创新意识，从思想上改变工人的观念，让他们知道，不仅要对自己的本职工作用心，也要对企业工会用心。只有现在把企业工会发展好，将来自己维权的时候才会更有保障。其次是要有一个危机意识，社会不止一家企业，也不止一个企业工会，每家每户都在竞争，要想让自己所处的企业工会越来越好，就要不断地改善自身在工作中的不足之处，争取把自己的本职工作做到越来越好，如果每个职工都能把自己的本职工作做到没有缺点，那么，这家企业的业务就没有缺点。除此之外，还要注重提高企业工会中每一个成员的思想道德素质和科学文化素质，工人群体实际上是社会中的一个基层群体，所处的工会就像一个大水缸，里面什么样的人都有。二十世纪初，中国共产党就提出，要加强我国公民的素质教育，解放我国公民的思想。企业工会也是一样，需要从每一个工人出发，切实提高他们的素质教养。工人的素质教养提高了，整个企业的素质教养就提高了。比如，在某家制铜的企业中，其中的加工事业部与党群工作部各司其职，加工事业部重要针对工人的本职工作进行监管与教育，发现某位工人的工作出现问题及时进行纠正，对于工作中开小差的工人给予善意的提醒。而党群工作部主要针对工人的思想进行教育，定期给工人们集中上思想教育课，提高他们的思想道德素质，以及工人们有什么思想上的问题也可以向党群工作部反应，党群工作部会专门对其进行心理以及思想上的疏导，尽量帮助工人调整他们的心态以及思想，以便快速地投入到工作中去。几年下来，该企业在行业中发展得非常好，其业绩在同行中经常排名第一。

三、新形势下企业工会的后续问题

在今后企业工会的发展中，要懂得抓住机遇，趋利避害。比如，目前，制铜的产业的市场前景发生了变化，不再需要粗铜。这就需要该企业正视自己的不足，抓住机遇，快速做出新一轮制铜计划。除此之外，也要抓紧时间给职工们上思想课程，更新职工的思想觀念有助于大大减少他们在今后工作当中的失误。

四、结语

新形势下的企业竞争越来越激烈，但是，企业不能只注重经济利益，也要关心职工的利益，一步一步地把企业工会搞好，同时也要抓住机遇，大力发展企业。

【参考文献】

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[3]张晴.新形势下企业工会面临的问题与措施[J].都江晚报，2019（7）：34-38.