新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究

付国伟

摘要：随着社会主义的发展，国有企业作为国民经济的重要组成部分，在推动社会生产力发展，推进现代化建设和工业化进程中发挥着重要作用。政工工作是国有企业思想政治工作的重要内容，是构建和谐人企关系的桥梁，是助企发展的有力武器，在促进企业高质量发展中起到了至关重要的作用。政工工作既能做到引导、教育、鼓舞、鞭策员工，也能做到相互理解、关爱互助，在企业成长中释放着激励导向、凝心聚力的正能量。

关键词：国有企业;政工工作;方法创新

新时期，尤其是党的十九大以来，有关习近平总书记党建新论断的学习热潮一浪高过一浪，企业政工工作建设已被推上风口浪尖，成为全社会各领域所关注的热点、重点、焦点。同时，社会经济市场竞争也日益白热化，企业要想在新时代背景下，求生存、谋发展，就要积极开展政工工作，强化员工思政建设，提能力、升素养，凝聚向心力，形成优良企业文化，加强自身核心竞争力，以此力促企业稳定、持续、健康发展。

一、加强政工工作对国有企业发展的意义

新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。

二、新媒体时代国有企业政工工作方法创新

1.转变工作思想适应新时代需求

传统环境下国有企业政治工作中企业员工的思想落后于时代，不能精准辨别新媒体环境中的复杂信息。因此，新媒体的产生对政工工作带来了巨大挑战。新媒体也为政工工作融入了新文化和新知识。从而使国有企业政治工作更能满足时代发展需求。首先，国有企业政工工作应改变观念，融入新理念，提升对政工工作的重视，加快落实新时代思想，结合国有企业政治管理要求，将企业政工人员的思想进行统一。其次，明确职能定位，将政工工作与日常工作相融合，详细了解职工心理状态和个人特点，为政治工作的开展奠定基础。

2.改进国有企业政工工作方法和工作模式

国有企业现代化发展进程当中，要密切掌握职工的思想动态和生活所需，真正做到以人为本，以职工为出发点，并将以人为本的理念应用到实际工作当中。在政工工作开展过程中，相关工作人员应该将广大职工的需求放在第一位。首先应该积极宣传与企业相关的方针政策和企业精神，让企业员工对企业有全方位的了解，只有这样才能够提高企业职工的归属感和工作积极性。在做好广泛宣传教育的同时，还应该让政工工作人员充分认识到现阶段新形势下对国有企业生产发展提出的新要求，密切掌握与国有企业相关的政策法规，了解企业领域的最新发展前沿动态;其次，注重减轻广大职工的工作负担。国有企业的政工工作人员应该密切掌握广大职工的思想动态和工作当中的需求，尽量为他们多谋求福利，减轻工作压力和工作负担，逐步提升广大职工的生活水平。在企业的相关部门还可以设立心理咨询师，对一些心理负担较为严重，存在一定心理问题的职工进行专业疏导，进一步调整其对生活对工作的态度，提高工作积极性。

3.才是企业发展的重要战略资源

国有企业要在激烈的市场竞争中创新改革，构建高质量稳健发展，就必须建立高素质政工人才队伍。国有企业要坚持党管干部、党管人才的原则，培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的政工人才队伍。要求政治思想觉悟过硬，能够工作业务能力强，具备现代企业科学管理知识，善于根据新形势企业发展需求科学决策，密切联系群众，廉洁自律，求真务实。坚持选人用人的正确导向，建立健全政工人员培养选拔、管理使用、考核监督制度办法。按照公平、平等、竞争、择优原则，优化人才资源配置。加强队伍思想道德教育和技术业務的培训，提高政工人才队伍文化底蕴和理论修养。

4.完善政工工作机制建构

要充分调动企业员工工作的主观能动性，就革新常规式工作机制，创新出企业政工工作新机制，应不断健全相应规章制度，做到权责分明，赏罚并行，这样对政工工作顺利推进更为有利，在自律与他律的督促下，端正工作态度，提升工作效率。一要推行正面激励，构建系统化、合理化的激励体系，以公开、公平、公正的考核机制，有效激发员工工作积极性，以及自主学习力、创新力，为企业健康、可持续发展提供源源不断的动力支持;二要实行反向倒逼，设立标准化、严格化的惩戒机制，主要针对政工工作落实过程中的消极工作行为、以及违规违纪行为，进行严厉地惩罚，做到有理可依，有据必行，这样，才能反向倒逼，督促前行，更好地推进政工工作落实。

三、结论

国有企业政工工作是一项十分长期企且系统的工作，他关系到企业的健康可持续发展。全新历史时期我们要清楚认识到，国有企业政工工作机制创新对促进企业健康发展，提高企业竞争能力发挥着不可或缺的作用。国有企业政工工作创新，应该以人为本，坚持协调兼顾，全面发展。只有这样才能够保证企业更好更快发展，在创新过程中给企业带来更多的竞争能力，并为企业市场竞争中注入新的活力，不断推动企业发展，帮助企业获得更高经济效益、社会效益。

参考文献：

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