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录而不用，招聘单位应承担赔偿责任吗？

编辑同志：

2019年9月底，我参加E公司市场部主管一职的面试，于10月18日收到了录用通知函，函中除载明我的职务、工作内容、工资标准和试用期等内容外，还特别载明：如接受录用需当天回复邮件确认，并于11月20日携带原单位出具的离职证明函等材料办理入职手续。我当天回复邮件予以确认，之后如愿办结了从原单位离职的手续。11月20日，我到E公司办理入职手续时却被告知，该岗位已录用他人。由于E公司录而不用致我处于无业状态达2个月之久。请问：我可以要求E公司赔偿2个月的工资损失吗？

读者：马宇晴

马宇晴读者：

E公司应承担缔约过失的赔偿责任。订立合同应遵守诚实信用原则，合同订立一般应经过要约和承诺两个阶段。本案中，E公司向你发出载明职务、工资标准、入职时间等条款具体明确的录用通知函，并要求你如同意入职需当天回复，因此，该录用函的性质是向你发出要约。你在当天回复同意入职，构成承诺，此时双方已形成劳动关系的预约合同。预约合同对双方具有一定的约束力，一方因自身过失导致劳动合同未能订立并造成对方损失的，应承担缔约过失责任。

缔约过失责任是《合同法》中的规定。《合同法》第四十二条规定，当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。本案中，你与E公司尚未建立劳动关系，该纠纷不属于劳动争议，故完全可以依据《合同法》的上述规定处理。E公司给你发来录用函，你基于对E公司的合理信赖从上家单位离职，而E公司出尔反尔，单方阻却劳动关系的建立，这明显属于有违诚实信用原则的缔约过失行为，并给你造成了工资损失，因此，E公司应承担缔约过失责任，对你作出相应的赔偿。

债务人名下无财产，起诉还有用吗？

编辑同志：

蒋某向我借款15万元，出具的借条中约定了利率和借款期限为2年。2年的还款期限快到时，我得知蒋某由于做生意失败欠了很多债，把惟一的房产都卖了还不够还债。现在，蒋某没有钱还我，也没有其他值钱的财产。如果我现在起诉蒋某，不但要不回钱，还要搭上一笔诉讼费。请问，我现在到法院起诉蒋某还有意义吗？

读者：葛之梅

葛之梅读者：

你现在起诉是有意义的。

首先，债务人蒋某现在没有财产，你也应当及时起诉，以通过法院确认债权。即使债务人现在没有财产，也不等于以后没有财产，起诉并取得生效判决书后，如果对方不主动履行，可以向法院申请强制执行。虽然根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》的规定，被执行人确无财产可供执行的，法院应当裁定中止执行。但是，当债务人有财产时，债权人可以申请法院恢复强制执行。这样，就使得自己的债权得到了确认和保障。

其次，你现在起诉蒋某，可以避免出现超过诉讼时效的问题。如果等债务人有财产时才起诉，可能会超过诉讼时效。《民法总则》第一百八十八条、第一百九十二条规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。因此在三年诉讼时效期间内起诉的，法院就会强制债务人履行所承担的义务。如果债权人怠于诉讼，而在三年的诉讼时效期间届满后才起诉，一旦债务人以诉讼时效届满抗辩，又无法证明存在诉讼时效中止、中断或延长的事由，那么其债权法律不再予以保护，这样就只能败诉。