中小企业人力资源部门如何提供员工劳动保障分析

谭智勇

【摘要】人力资源管理部门提供的劳动力安全管理对中小企业的发展具有重大影响。 在此基础上，本文分析了SME人力资源部门在提供员工劳动安全保障方面的重要性，解释了SME人力资源部门在提供员工劳动安全方面的一般问题以及政府对员工工作的社会保障， 公司员工的劳动保障。  建立工作和管理监督信息平台，引入物联网技术和其他特定策略，以为中小型劳动力部门提供劳动保障。

【关键词】中小企业   人力资源部  员工  劳动保障 安全  分析

一、背景

在中国企业管理和发展的现阶段，员工劳动保护工作至关重要。 特别是在中小企业中，由于人们更加关注福利，社会保险，工作环境等，在人才引进过程中，为员工提供出色的安全工作环境可以吸引更多的人才。 中小企业不断发展， 在这种情况下，中小企业人力资源管理部门应建立科学的劳动保障体系，结合公司的实际情况和发展战略，更好地保障员工的劳动安全。

二、提升员工劳动保障的重要措施

（一）提高员工基本素质

结合以上分析，可以肯定的是，在我国中小型企业职工安全生产工作发展的现阶段，存在企业职工对安全生产认识不足的问题。针对这种情况，中小企业的人力资源管理部门需要提高员工的劳动安全意识。对于企业而言，员工的劳动安全意识可以帮助实现安全生产，确保员工的安全和健康，并避免人才外流和不必要的损失。在这方面，人力资源部的相关人员应着重在一些高风险职业中培训员工的安全，特别是要提高员工安全生产的意识。相关员工应宣传相关的“职业病”，提高员工对防护措施，工作环境，安全和健康保护的意识，并提高小型企业人力资源部门的劳动保障水平。

（二）以多种形式为员工提供劳动保障

为了更有效地提供员工劳动安全，中小企业人力资源管理部门的相关员工必须使用各种格式来执行员工劳动安全任务。基于这种情况，人力资源管理部门的相关人员创造了“以人为本”的公司工作氛围，使员工能够在更舒适的环境中工作。

首先，有关人员应着力开展职工的“防热防病”工作。对于公司员工而言，由于温度变化，冬季和夏季是两个最困难的季节。为确保冬季和夏季员工的工作效率，相关人员应重点控制高温补贴工作。员工需要在更舒适的环境中工作。

其次，相关人员应定期组织人员进行体检。中小企业人力资源管理部门对相关员工的身体健康状况应了解，如果员工身体健康，他们可以使企业受益更多。因此，有关人员必须组织公司定期进行健康检查，并及时对感染人员进行治疗。同时，必须以合理的方式设置员工的工作时间，以免出现“劳累过度”或“猝死”问题。

第三，定期组织团队建设活动。在中小型企业中，由于发展规模的影响，企业中的雇员人数相对较少。在这种情况下，员工对部门间工作，沟通与协作的热情，部门内部的人际沟通都会产生重大影响。可以通过各种小组建设活动来实现，以进一步加深公司不同部门之间的沟通。例如，进行团队建设活动，例如登山，晚餐，福利培训会，运动会，以及改善公司员工之间的沟通与协作，可以减轻员工士氣并减轻工作压力。

（三）完善监督体系

对于小型企业人力资源管理部门，您可以使用信息技术并与相关政府部门联系，以进一步加强企业员工的“信任”并确保劳动保障的安全性，“共同建立企业劳动保障”的劳动力监督管理信息平台。使用该平台可直接向相关政府部门提供反馈，以充分利用政府部门和企业人员。通过建立相应的中小企业监管机构并同时执法，为资源管理部门建立负责任的平台以确保员工劳动安全。为了保证更好的业绩和经济，笔者认为，企业职工劳动保障监督管理信息平台的建设应由相关职能部门和推广部门带动，以监督劳动安全。

（四）紧跟时代步伐

随着信息技术的发展，信息产业积极开展信息建设。信息技术在公司人力资源管理部门的实际工作中的使用正在逐步加强，但是此信息用于内部公司资源管理，员工绩效管理等，仍然没有扩展。作者认为，由于信息技术在分析和处理数据信息方面具有更多优势，因此它也可以应用于劳动保护领域，以协助员工进行实际工作。

小企业人事部门应当结合企业的实际状况和发展目标，有选择地将人力资源网络技术引入员工的劳动保障工作中，建立以全体员工为基础的劳动保护管理体系。通过信息反馈，操作系统等支持相关员工完成员工劳动保护。其中，劳动保护管理系统包括基本员工信息管理系统，安全设备和设施管理系统，工作场所安全监督系统，供应分配和注册系统。

三、提升员工保障的重要性

在这个阶段，随着国际国内经济和市场环境的不断变化，企业面临的竞争压力越来越大。在这种情况下，公司希望通过积极开拓新市场和实现产业创新来实现更好的开发和控制，并降低内部运营成本。就增强企业创新能力而言，这最终是人才问题。公司正在积极引进高素质人才，特别是针对中小型企业。引进高素质人才旨在增强公司的核心竞争力并增加其市场份额。在引进人才时，中小企业的竞争力不及大公司，国有公司等。鉴于企业规模，开发平台等，我们已经建立了相对完善的管理和安全机制。中小企业在招聘人才方面没有巨大优势，尤其是当人们更加关注福利，社会保险和工作环境时。为了吸引高质量的人才，中小企业的人力资源管理部门必须建立一套完整，科学的劳动保障体系，以保护员工的劳动并保持他们的健康。在环境中工作，在这种情况下，中小企业可以吸引优秀人才，促进优秀企业发展。可以说，人力资源管理部门提供的劳动安全对中小企业的发展非常重要。

四、结束语

综上所述，人力资源部门提供的劳动安全对中小企业的发展至关重要。 建立健全的员工劳动保障组织，结合企业绩效管理体系，完善企业员工劳动保障体系，搭建员工员工监督管理和安全信息管理平台，介绍个人网络技能，并介绍员工劳动保障。各种类型的业务应用程序， 他扮演了政府相关部门的角色，提高了中小企业人力资源部门的劳动保障水平，并促进了更好的企业发展。

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